Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# BUNK UP

金融特化型研修情報サイト

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://bunkup.nikkin.co.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 固定ページ

- [トップページ](https://bunkup.nikkin.co.jp/)
- [CMCセミナー一覧](https://bunkup.nikkin.co.jp/cmc/) - CMCセミナーについて CMCセミナーは全国地方銀行協会・第二地方銀行協会・全国信用金庫協会・全国信用組合中央
- [特定商取引に関する法律に基づく表記](https://bunkup.nikkin.co.jp/specified_commercial_transactions/) - CMCセミナーに関する特定商取引法上の表記です。
- [過去のセミナー・コース開催一覧](https://bunkup.nikkin.co.jp/cmc-past/) - 過去に開催されたCMCセミナーの一覧を年度別にまとめています。
- [2025年度セミナー・コース開催一覧](https://bunkup.nikkin.co.jp/cmc-past/2019-2/) - 2019年度に開催されたCMCセミナーの一覧です。
- [2024年度セミナー・コース開催一覧](https://bunkup.nikkin.co.jp/cmc-past/2022-2/) - 2018年度に開催されたCMCセミナーの一覧です。
- [定例コースのご案内](https://bunkup.nikkin.co.jp/cmc-schedule/) - CMCセミナーの定例コースをご紹介しています。金融機関の実務に役立つセミナーを定期的に開催しています。
- [2023年度セミナー・コース開催一覧](https://bunkup.nikkin.co.jp/cmc-past/2020年度セミナー・コース開催一覧/) - 2023年度
- [デジタル金融研究会のご案内](https://bunkup.nikkin.co.jp/about-dken/) - デジタル金融研究会は会員制で、50年の歴史をもつCMCの金融機関機械化研究会を引き継ぎ、2020年4月に新たに発足しました。当研究会の目的や特典、年会費を掲載しています。
- [2021年度セミナー・コース開催一覧](https://bunkup.nikkin.co.jp/2021年度セミナー・コース開催一覧/) - 2021年度
- [研修フォーラム申し込みフォーム](https://bunkup.nikkin.co.jp/form-forum/) - 研修フォーラムの申し込みフォームです。個人情報の取り扱いに関しましては、弊社のプライバシーポリシーをご確認ください。
- [BUNK UP会員登録フォーム](https://bunkup.nikkin.co.jp/form-bunkup/) - BUNK UPサイト会員の登録フォームです。個人情報の取り扱いに関しましては、弊社のプライバシーポリシーをご確認ください。
- [メンバーログイン](https://bunkup.nikkin.co.jp/membership-login/) - 金融特化型研修情報サイトBUNK UPのサイト会員用ログインページです。会員になると記事全文を購読できるほか、CMCセミナーが割引料金になります。
- [当サイトのご利用規約](https://bunkup.nikkin.co.jp/terms-of-use/) - 当サイトをご利用いただく上での注意点を明記しています。この利用規約は、不特定の一般の方が株式会社日本金融通信社が金融特化型研修情報サイト「BUNK UP」で提供するサービスを利用するために定めたものです。
- [BUNK UP会員について](https://bunkup.nikkin.co.jp/about-member/) - 金融特化型研修情報サイト「BUNK UP」は、金融総合専門紙「ニッキン」の研修事業「BUNK UP」の情報を集約した情報サイトです。BUNK UPのサイト会員の特典を紹介しています。
- [ニッキンの企業研修について](https://bunkup.nikkin.co.jp/corporate-training-service/) - ニッキンの研修事業「BUNK UP（バンクアップ）」は、金融業界および関連業界に特化しセミナー・講師派遣等サービスを提供します。また、企業研修を実施までの流れをご紹介しています。
- [スポンサー登録フォーム](https://bunkup.nikkin.co.jp/form-sponsor/) - BUNK UPの研修サービスにご協力いただけるスポンサーの方はこちらからお申し込みください。なお、個人情報の取り扱いに関しましては、弊社のプライバシーポリシーをご確認ください。
- [CMCセミナー申し込みフォーム](https://bunkup.nikkin.co.jp/form-cmc/) - CMCセミナーの申し込みフォームです。個人情報の取り扱いに関しましては、弊社のプライバシーポリシーをご確認ください。
- [業務に役立つスキル](https://bunkup.nikkin.co.jp/a/) - 金融機関の業務遂行には、顧客の課題を認識し、解決に向けたソリューションを提供する高いコンサルティング力が求められています。BUNK UPでは、業務に役立つスキルにおいて、金融機関での実務経験を有し、業務に精通した講師陣を揃えています。
- [ビジネス全般に役立つスキル](https://bunkup.nikkin.co.jp/for-business/) - BUNK UPではビジネスにおける汎用的なスキルの習得を目的とした研修を多数用意しています。金融機関にコンサルティングや集合研修で豊富な実績を誇る講師とネットワークを構築し、最適な研修を実現します。
- [お申し込み方法について](https://bunkup.nikkin.co.jp/application-flow/) - CMCセミナー、コース、研究会への参加・お申込み手続きについて記しています。
- [新入行職員向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/layer-new/) - 新入行職員に最適な研修テーマや講師をご紹介します。、社会人マナーや初歩的なビジネススキルはもとより、コミュニケーション、キャリアデザイン、自身をマネジメントするロジカルシンキングなど幅広く習得することができます。
- [中堅行職員向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/layer-mid/) - 中堅行職員に最適な研修テーマや講師をご紹介します。必要な金融業務スキルに加え、コーチングをはじめとした各種マネジメント研修や女性活躍推進において、ロールモデルがいない、女性の昇進意欲が少ないなどの課題に対しても意識の醸成を含め研修を実施します。 
- [管理職向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/layer-manager/) - 金融機関の管理職に最適な研修テーマや講師をご紹介します。BUNK UPでは、管理職として必要な専門的業務知識に加え、各種マネジメントの研修をご提供します。また、女性管理職に対する各種研修にも有力な講師を派遣します。
- [スポンサー登録について](https://bunkup.nikkin.co.jp/about-sponsor/) - 当サイトのスポンサー登録について説明しています。スポンサー種別は個人、法人の2種があり、それぞれBUNK UPサイトの講師・研修会社一覧ページに写真やプロフィールが掲載されます。法人登録いただくと、統一フォームのもと自由に編集できる専用ページをご用意いたします。
- [よくあるご質問](https://bunkup.nikkin.co.jp/faq/) - 当サイトに関するご質問や、BUNK UP会員、スポンサー登録とログイン、デジタル金融研究会会員、当サイトへの広告出稿などについての質問にお答えしています。
- [要素の確認ページ](https://bunkup.nikkin.co.jp/固定ページのテスト/) - 見出しです。レベル２です。 後ろで大きな爆発音がした。俺は驚いて振り返った。後ろで大きな爆発音がした。俺は驚い
- [研修相談フォーム](https://bunkup.nikkin.co.jp/form-training/) - BUNK UPが提供する企業研修の相談フォームです。なお、個人情報の取り扱いに関しましては、弊社のプライバシーポリシーをご確認ください。
- [お問い合わせフォーム](https://bunkup.nikkin.co.jp/form-cotact/) - 当サイトに関するご意見、ご質問などはこちらからお問い合わせください。なお、個人情報の取り扱いに関しましては、弊社のプライバシーポリシーをご確認ください。
- [デジタル金融研究会（D研）会員登録フォーム](https://bunkup.nikkin.co.jp/form-digital-k/) - デジタル金融研究会の会員登録フォームです。個人情報の取り扱いに関しましては、弊社のプライバシーポリシーをご確認ください。
- [プロフィール](https://bunkup.nikkin.co.jp/membership-login/membership-profile/)
- [パスワードのリセット](https://bunkup.nikkin.co.jp/membership-login/password-reset/)
- [サンプルページ](https://bunkup.nikkin.co.jp/sample-page/) - これはサンプルページです。同じ位置に固定され、(多くのテーマでは) サイトナビゲーションメニューに含まれる点が

## 講師・研修会社

- [宇佐美豊](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/yutaka-usami/) - 金融庁、東海財務局岐阜財務事務所・全国地方銀行協会・第二地方銀行協会・全国労働金庫協会や三菱ＵＦＪ銀行はじめ全国各地の金融機関、ＪＡバンク等の研修講師、各種執筆活動、コンサルティング業務を行う。
- [松久晃士](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/koji-ｍatsuhisa/) - 1万名以上のビジネスパーソンに働き方改革のアドバイスを提供。中央省庁・警察組織・研究機関など特殊性の高い業種・職種における働き方改革の支援にも定評がある。
- [小俣　修一](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/syuichi_komata/) - 1979年、慶大大学院修了。 地域金融機関の企画部門に勤務後、コンパックコンピュータ、ＮＴＴソフトウェアを経て２００５年アカマイ・テクノロジーズ社長、米国本社ヴァイスプレジデント、日本法人会長を歴任。16年ニッキン特別顧問。 欧米のデジタル・バンキングの事情に精通。国内の金融機関からデジタル戦略をテーマに、数多くセミナー依頼を受ける。 現在、金融総合専門紙「ニッキン」で“コロナ禍終息後を見据えた「デジタルバンキング」とは何か”を連載中！
- [有限会社　キュー](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/que/) - 私達は個人のモチベーションアップと企業の活性化、ダイバーシティ推進をを支援します。
- [芦原一郎](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/ichiro_ashihara/) - 森綜合法律事務所（現森・濱田松本法律事務所）で、企業法務と訴訟の基礎を身に着け、1999年から、日本の社内弁護士の先駆けとして、アフラック、みずほ証券、チューリッヒ保険・生命等で勤務。経営のための組織論やリスク管理、人事施策、内部統制、コンプライアンスから、金融機関における事務管理やシステム管理など、金融機関の内実に応じた積極的なサポートで実績をあげる。 現在、弁護士法人キャストグローバルのパートナーとして、数多くの企業経営をサポートするほか、『法務の技法』シリーズ、『労働判例読本』などの著書多数、様々なテーマでの講演多数。
- [明日から役立つ対人スキル＆メイク基礎講座](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/明日から役立つ対人スキル＆メイク基礎講座（仮/) - 近年、職場や接客場面でのコミュニケーションの不安が課題となっています。どんな社会人にとっても重要なコミュニケーション能力を高めるためには、思考・感情・行動に対する効果的な意識付けとトレーニングが必要です。研修では心理学に基づくメイクメソッドで好印象を与える表現法、対人スキルで良好な人間関係作りに役立つ知識やテクニックを指導します。業務や役割にふさわしい外見力を磨き、対人力に自信をつけることでモチベーションアップと仕事のパフォーマンス向上が狙えます。新人教育やキャリアイメージを育む過程で、社会人としてどんな自分でいたいのかを見つめ直し、現場で活かせるスキルとして実践的に学ぶことができます。
- [ワーク・ライフバランス](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/work-lifebalance/) - 自社の労働環境を試行錯誤しながら改革した経験、ワーク・ライフバランスに対する柔軟かつ確実なノウハウ、心理的安全性を高める独自の手法、代表・小室淑恵をはじめとする各コンサルタントの高いスキルによって、これまでに1,000社以上の働き方改革を成功に導いています。提供するサービス内容もクライアントの業界も多岐に渡りますので、どんな状況・どんな業種でも、理想的な「働き方改革」を必ずや実現いたします。
- [エクスプローラーコンサルティング株式会社](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/explorer-consulting/) - エクスプローラーコンサルティング株式会社は、「モノづくりのTQM」を応用した「顧客づくりの生産性向上＝TQSM®」を探究開発したセールストレーニング専門企業です。「営業組織及び営業人材の強化」を実現し各企業における業績向上を支援します。
- [臼井淑子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/yoshiko-usui/) - 一人ひとりのもつ可能性を開花させるキャリア開発、リーダーシップ開発が専門。企業・自治体における研修講師、カウンセラー、また大学におけるキャリアアドバイザーとして活動中。
- [山岡正子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/masako-yamaoka/) - 「 生涯現役時代の50歳からの働き方」、“ライフ·キャリア·マネー”を軸にミドル&シニア層向けキャリア研修を実施。
- [谷守正行](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/masayuki-tanimori/) - WIN-WINを超えるステークホルダー（とくに地域・顧客・経営）間の共創価値向上のための理論と実践を伝えます。
- [昌宅由美子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/yumiko-masaya/) - ミドル＆シニア層を対象にした研修講師
- [田中慶子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/keiko-tanaka/) - ダイバーシティ経営の促進と定着を目指し、2015年ディ・マネジメント㈱を設立。現在はダイバーシティ、働き方改革、女性活躍推進の講演、研修を経営層、管理職、女性を中心に活動中。
- [高原祐介](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/yusuke-takahara/) - 「第3次産業の顧客づくり」を担う「各営業部門の生産性向上」を実現する為に、「第2次産業のモノづくりのTQM」を基盤として応用し独自開発したのが「TQSM®トレーニング」です。「TQMの4S：単純化・標準化・スピード化・専門化」に則って「モノづくり」と同様に「科学的且つ体系的に生産性向上を実現する方法」で総合的且つ実践的に教育育成を行う世界でも唯一無二のセールス及びマネジメントのトレーニングです。
- [富田里恵子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/rieko-tomita/) - 自己肯定感を高めるメイクセラピーメソッドに基づく研修で、社員の自尊心を育てる意識改革、モチベーション向上を狙います。合理的な納得感を持って顧客との関係性を深める印象管理が出来るようになります。
- [小室淑恵](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/yoshie-komuro/) - 残業を減らして業績を上げる「働き方見直しコンサルティング」の手法に定評がある。安倍内閣 産業競争力会議民間議員、経済産業省産業構造審議会、文部科学省 中央教育審議会などの委員を歴任。
- [大塚万紀子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/makiko-otuka/) - 心理学や組織論等をもとに多様性をイノベーションにつなげることが得意。経営者から”深層心理まで理解し寄り添いながらも背中を押してくれる良き伴走者”と厚い信頼を得る。内閣府や経済産業省など行政組織の働き方の見直しや、地域創生としての働き方改革についても経験が深い。女性起業家としてビジネスプランのアドバイザーなども務める。農林水産省「食品産業戦略会議」委員（働き方改革分野担当）なども担当。
- [横山真衣](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/mai-yokoyama/) - 「管理職になりたくない」という経験から女性活躍推進をテーマのひとつに掲げ、女性だけではなく女性を部下に持つ管理職を対象とするダイバーシティマネジメントを広めるなど幅広く活動する。
- [村上健太](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/kenta-murakami/) - 仕事を抱え込み長時間労働の傾向にある企業等に対し、実践的かつ効果的な講演、講座を実施。これまで、コンサルティング・連続研修は約３０社、また講演・講座については年間約４０回実施し、働き方改革の必要性や具体的な取組手法などの普及活動を精力的に行っている。
- [風間正彦](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/masahiko-kazama/) - 持ち前の交渉力・コミュニケーション力で人材の力を引き出し、チームで効率よく目標を達成するプロジェクトマネジメントに定評がある。
- [堀江咲智子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/sachiko-horie/) - 中小企業診断士として、様々な経営加賀台に寄り添い、働き方改革を経営戦略の一環として進めるために何をやるべきかについて相談に応じている。
- [大畑愼護](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/shingo-ohata/) - ワークとライフの相乗効果の重要性を身をもって体感しており、講演・研修・コンサルタントの各業務にもその経験・感覚を活かしている。
- [田川拓麿](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/takuma-tagawa/) - 金融業界の特殊性、働き方改革の困難さを理解したうえで、お客様等の外的要因までを解決するコンサルティング手法を持ち合わせているため、特殊性の高い組織でも残業時間が20％削減する成果をいくつも出し続けている。
- [川本孝宜](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/takanori-kawamoto/) - 「仕事は人と人が関係しながら進むもの」というチームビルディングと人の育成を重要視。また、相手の”納得感”を尊重するために、コーチングを用いたアプローチを得意とする。
- [滝沢雄太](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/yuta-takizawa/) - プロコーチ（財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ）としても経営者やビジネスリーダーに対して1on1のコーチングを行っており個人の成長や目標達成、自己実現の支援を得意としている。
- [桜田陽子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/yoko-sakurada/) - コンサルティングでは仕事と家庭の両立に多忙を極めた自身の経験を生かしてクライアントが抱える悩みに共感しながら、本質的な改革へと導いている。
- [原わか奈](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/wakana-hara/) - 人材系・HR系・システム系など、業界を問わず「営業職に力を入れる企業」の働き方改革を得意とする。「社交的でコミュニケーション上手」「スーパーポジティブ」「打てば返す瞬発力・即応力」といった持ち前の性質を武器にし、具体的で論理的、かつスピーディーなコンサルティングを提供している。
- [山﨑純平](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/jyunpei-yamazaki/) - 「何のために働くのか」という問いに対して「幸せであり続けるため」という自分なりの解に到達。多様なデータをエビデンスに「何が原因でその現象が起こるのか」という分析を得意としながら、「明るく、楽しく、前向きに」をモットーにコンサルティングを提供
- [斎藤和男](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/kazuo-saito/) - 銀行業務の基礎や勘定系システムの現状と今後の在り方などを中心におこなって今後のシステム構築のためのノウハウを提供していきます。
- [山口省蔵](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/shozo-yamaguchi/) - 「新金融ビジネスの方向性や実際の取組事例」、「金融機関の組織の課題と改革事例」等をテーマ
- [守屋勉](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/tsutom-moriya/) - 金融機関等の業務合理化・事務構築を支援
- [清水亨](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/toru-shimizu/) - 金融機関および地銀共同研究会ならびに異業種から新たに金融分野へ参入する企業へソリューション提案活動を行う。
- [竹内淳二](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/jyunji-takeuchi/) - 「先進事例に学ぶこれからの中小企業経営」「問題事例に学ぶ組織創り、人創り、事業承継」「事業承継と経営革新」「地域活性化と中小企業経営」「新しい時代のリーダシップ」等をテーマに講演と研修を行う。
- [浜田紗織](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/saori-hamada/) - 高いコーチングスキルを活かしながら、役員・管理職層と” 経営戦略としてのワーク・ライフバランス” について対話を続けて部門戦略に落とし込み、業務生産性を上げる手法に定評がある。時間削減だけではなく、得られる成果を最大化するアプローチが特徴。
- [大西友美子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/yumiko-onishi/) - 高度なプロジェクトマネジメントスキルと問題解決能力を活かし、関係するメンバーすべてを巻き込みながら短時間で成果が上がるよう、効果的かつ丁寧に導いていく手法に定評がある。組織全体の仕組みづくりを最も得意とし、企業で全社改革のプランニングも構築し提供している。
- [二瓶美紀子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/mikiko-nihei/) - 地方都市の中小企業、地方自治体から、IT 企業、大手総合商社まで幅広い分 野でコンサル・研修を実施している。労働法制や労働政策に詳しく、グローバルな視点からのアドバイスにも定評がある。 明るく優しい人柄で、クライアントに寄り添いながら明確なビジョン設定に導き、アクション改革を促すコンサルティング・ スタイルを得意とする。
- [松尾羽衣子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/uiko-matsuo/) - 事例をふんだんに盛り込んだ「働き方改革/ワーク・ライフバランス」の講演・研修を中心に、経営者向け・管理職向けのマネジメント研修、一般のビジネスパーソン向けのタイムマネジメント研修、学生向けのキャリア研修なども行う。
- [新井セラ](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/sera-arai/) - コンサルティングでは複雑なプロセスを分解し、誰でも瞬時に理解、行動できる仕組み作りを得意とし、会話を通して本質的な課題を引き出している。
- [吉田拓真](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/takuma-yoshida/) - 内閣府や建築関連企業から飲食店、こども園など、働き方が特殊な業界を含む多様なクライアントに丁寧なコンサルティングを行う。講座事業においては、オンライン接続による個別配信や複数拠点での同時開催などを広く担当し、接続の技術や「画面越しのコミュニケーション」にも精通。現在精力的に、“オンラインでありながらもインタラクティヴな研修”をプランニングし、登壇している。
- [江上広行](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/hiroyuki-egami/) - 利益よりも価値を大切にする金融の普及、創発を生む組織対話のファシリテーション、その人らしさを解放するリーダーシップ教育、ワークショップ「エミー・ゼニーゲーム」などの事業を営んでいる。
- [佐野　愛子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/aiko-sano/) - 女性リーダー育成プログラムでダイバーシティ推進を支援するとともに、管理職研修やビジネススキル研修など、個人と組織の力の最大化に注力する。
- [青柳未央](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/mio-aoyagi/) - 民間企業・官公庁等において、組織の共通の目的に向かって1人1人が力を発揮し、組織の力を高めるためのダイバーシティマネジメント研修、コミュニケーション力を高める人財開発研修、その他スキル研修を担当。
- [増山江里子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/eriko-masuyama/) - 障がい者を受け入れるための体制づくり、障がい者の特性を把握し企業のニーズにあった採用をサポート。入社後も障がい者本人と、既存メンバーが共に働きやすい環境づくり、障がい者が活躍できる方法を伝えている。
- [竹之内幸子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/sachiko-takenouchi/) - コミュニケーションを専門とする教育・研修で、自己の能力開発と他者との円滑なコミュニケーションを通し、組織の目標達成を実現する女性リーダー育成をサポートする。
- [宮道　京子](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/kyoko-miyamichi/) - 幸福学・ウェルビーイングの観点から、幸せな働き方とはどのような働き方なのか、今後のキャリアをどのようにデザインしていくか、これからの時代のマネジメントはどう変化するのか、サステナビリティ経営とはどのような経営なのかをあらゆる階層に方々にお伝えします。
- [株式会社Woomax](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/woomax/) - Woomaxは、企業・組織の課題に寄り添い、課題に対し「一つの正解」を追い求めるのではなく、それぞれの企業・組織での「解」を積み重ね、“目的達成のために組織の力を最大化する組織づくり”を支援します。
- [ニッキン現役本紙記者](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/nikkin-reporter/) - 金融総合専門紙「ニッキン」は、金融行政（財務省・金融庁など）や金融政策（日本銀行）、そしてメガバンク、地域銀行や信用金庫など業態ごとに担当記者を配置。“現場直視”を行動理念とし、最新の動向など問題意識を持って深掘り取材を行っています。
- [ニッキン金融業務基礎研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/instructors/nikkin-financialservices/) - 昨今、ITベンダーの金融営業の方々からサービスのみの提案になりがち。金融の流れを理解したうえでの総合的な提案活動ができていないとの声を耳にします。金融業務基礎では、預金・貸出金など三大業務や、組織と役割、銀行業務を支えるシステムについて基礎的知識を解説します。金融営業担当者のスキル向上に役立ちます。

## 記事

- [デジタル金融研究会レポート（7/25）７月例会「事例研究・みずほFGのデジタル戦略～生成AIの業務活用と規制対応について～」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4337) - 「生成AIの施策は点ではなく面で考えましょう。効果を実感できます」 第６期デジタル金融研究会の７月例会は、み
- [マネーフォワード　DX人材育成を支援　動画で基礎スキル習得　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5935) - マネーフォワードが、地域金融機関のDX（デジタルトランスフォーメーション）人材育成を支援している。本部のコンサ
- [東栄信金　電話セールス研修開催　「全員営業」を強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5932) - 東栄信用金庫(東京都、北澤良且理事長)は6月21、22日、本店などで電話営業について学ぶクレジットコール研修を
- [信金中金　「女活」で事業性融資研修　埼玉県内４信金の参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5925) - 信金中央金庫は６月15日、ボジティブ・アクション（女性活躍推進=女活）を取り入れた事業性融資担当者向け研修を初
- [第四北越銀　亀田製菓と合同研修　互いの経営課題を分析](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5921) - 第四北越銀行は6月14日、若手人材育成の一環で、大手米菓メーカーの亀田製菓（新潟市）と「異業種合同新入社員研修
- [大分銀　企業内大学で人財育成　スキル習得を後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5913) - 大分銀行は、企業内大学で行員の人財育成に注力している。導入するキャリア開発プログラム（CDP）に連動し、業務に
- [茨城県信組　「ビジクル」活用研修　課題解決の支援機能学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5912) - 茨城県信用組合（水戸市、渡邉武理事長）は、三菱UFJ銀行連結子会社の「ビジネステック」（東京・丸の内）が手掛け
- [はくさん信金　新人向けセミナー　敬語の使い方指南](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5911) - はくさん信用金庫（石川県、石田雅裕理事長）は5月18日、白山市内で新社会人向けセミナーを開催した。同信金や取引
- [東信協と都信協　共同の事業承継セミナー　本部などから950人](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5910) - 東京都信用金庫協会と東京都信用組合協会は6月9日、都内で事業承継支援セミナーを共催した。対象は都内の地域金融機
- [きのくに信金　人間力向上セミナー　役職員63人が参加　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5905) - きのくに信用金庫（和歌山県、田谷節朗理事長）は5月20日、本店で休日開催の勉強会「人間力向上セミナー」を開催。
- [あいち銀　女性リーダー育成本格化　昇格意欲 後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7782) - あいち銀行は、2025年12月に創設した女性リーダー育成研修「Wing（ウイング）」を通じて、女性管理職の育成
- [琉球銀とコザ信金　中堅向けに共同研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7780) - 琉球銀行グループとコザ信用金庫は5月～2027年3月、中堅の行職員12人への共同研修を行っている。事業構想大学
- [川口信金　事業承継支援体制を整備　渉外全員 研修受講](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7777) - 川口信用金庫（埼玉県、飯田雅弘理事長）は、事業承継・M&A（合併・買収）の支援体制整備を急ピッチで進め
- [CMCセミナーレポート（7/17）第110回金融機関内部管理コース「金融内部監査入門」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4406) - 「内部監査の高度化が必須になってきました。頑張りましょう」 CMCセミナー恒例の「金融内部監査入門」が７月1
- [東邦銀　4年目行員がSDGｓ学ぶ　県や東京海上日動と研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7758) - 東邦銀行は7月17日、同行研修センターで福島県および東京海上日動火災保険との共催でSDGs（持続的な開発目標）
- [信金中金東北支店　マネロン対策セミナー開く　25信金39人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7755) - 信金中央金庫東北支店は7月21日、管内信用金庫向けにマネーロンダリング（資金洗浄）対策セミナーを開催した。東北
- [人材育成にAI面接　日本郵便が管理職研修で　CCIGは昇進試験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7754) - 金融界で、AI（人工知能）面接を人材育成や昇進試験などで活用する動きが出てきた。日本郵便はAI面接の結果をもと
- [阿南信金　若手スキル管理一新　項目絞り組織全体で育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7751) - 阿南信用金庫（徳島県、手束勤理事長）は、若手職員の業務スキル底上げに力を注ぐ。独自システムを開発し、個人別のス
- [みずほ信託銀　地域金融の承継人材育成　学習・営業ツール80先へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7749) - みずほ信託銀行は、地域金融機関の相続・承継人材の育成支援を本格化する。7月23日に提供を始めた学習ポータル「チ
- [GMOあおぞらネット銀　リスキリングを本格化　「創る人比率」100％へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7747) - GMOあおぞらネット銀行は、全業務へのAI（人工知能）エージェント適用に向け、7月1日からリスキリングを本格化
- [CMCセミナーレポート（6/26）「第23回カードビジネス基礎研修」を開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4322) - 「キャッシュレス決済は60％に迫っています。流れをつかみ対応しましょう」 CMCセミナーの定例コース「カード
- [高山信金　公募チーム、提案力磨く　預かり資産の若手育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7737) - 高山信用金庫（岐阜県、坂口秀平理事長）は、預かり資産分野で若手職員育成に注力する。成果をあげているのが、入庫2
- [福井銀　デジタル人材育成を高度化　階層別に3コース](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7726) - 福井銀行は、デジタル人材の育成を高度化する。2025年度は法人営業担当の若手行員に2回コースで実施した「ITコ
- [伊予銀　模擬店舗使い実践研修　新人教育の質 底上げ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7724) - 伊予銀行は、模擬店舗を活用した実践重視の新人育成に力を注ぐ。事務のプロである臨店班が模擬店舗で指導し、新人は学
- [CMCセミナーレポート（6/11-12）第130回収益管理・リスク管理コース「ALMの高度化へ向けた課題と方向性」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5507) - 「目先の動向に惑わされず、本来の目的を忘れず業務を遂行してください」 CMCセミナーの人気コース「ALMの高
- [CMCセミナーレポート（６/５）第84回金融機関内部統制セミナー「システム監査の実務」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4303) - 「システム監査は非常に大切なものです。実務への理解を深めてください」 CMCセミナー恒例の「システム監査の実
- [宮崎太陽銀　若手行員に実践研修　本業支援の強化狙う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7706) - 宮崎太陽銀行は5月、取引先の経営課題解決に向けた伴走型支援強化の中核となるソリューション研修の実践編に入った。
- [飯能信金　人的資本強化へ新制度　FAやスキル可視化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7705) - 金融機関にとって、最大の資本は「人」――。これを戦略的に高めていくため飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は
- [阿波銀　AI活用定着へ工夫　「100の好事例」発信も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7699) - 阿波銀行は、行内のAI（人工知能）利用促進に向けた施策を展開する。4月に全行員が「Microsoft365 C
- [損保ジャパン　女性リーダー育成へ　キャリアカフェで経験共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7696) - 損害保険ジャパンは、女性リーダーの輩出に注力する。全国の女性管理職が意見交換する「女性リーダーカウンシル」のメ
- [筑邦銀　〝経営語れる〟行員へ　MBA取得支援を強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7688) - 筑邦銀行は、行員の経営学修士（MBA）取得支援を強化し、取引先と銀行経営の双方を「経営者の視点」で語れる人材育
- [香川銀　障がい者雇用のモデルに　契約社員経ず初新卒](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7679) - ハンディキャップを抱える行員も将来は役席者に――。香川銀行は2026年度、聴覚支援学校の生徒を新卒採用した。契
- [ひろぎんＨＤ　次世代IT人材育成へ　教材開発会社に出資](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7676) - ひろぎんホールディングス（HD）は、将来のIT人材を育てる取り組みを加速する。6月1日、教材開発事業などを手が
- [飯田信金　OJTで人材育成強化　若手の営業実践力向上へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7673) - 飯田信用金庫（長野県、宮嶋徹理事長）は、5月からOJT（職場内訓練）を活用した営業実践力強化運動を開始した。若
- [北おおさか信金　自主選択制研修始める　少人数制で双方向型](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7670) - 北おおさか信用金庫（大阪府、須戸裕治理事長）は、2026年度から職員の成長・能力向上を目指す「グローアップ研修
- [神奈川銀　若手スキル可視化　融資渉外など早期戦力へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7660) - 神奈川銀行は、若手行員を対象にしたスキルレベル制度を活用して早期戦力化を進める。融資渉外のスキルを3段階に区分
- [第二地銀協　「人事部向け研修」開始　初の次席向け交流会も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7659) - 第二地方銀行協会は、会員行の人事部向け研修を開始する。5月下旬から7月にかけ、「エンゲージメント向上」などをテ
- [ムニノバＨＤ　外国人材100人規模に　トップレベルの学生採用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7652) - アイフルやライフカードを傘下に持つムニノバホールディングス（HD）は、専門スキルを有する社員の獲得に向けて、外
- [川之江信金　立候補制「支店長塾」開講　未来つくる管理職育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7650) - 川之江信用金庫（愛媛県、日浦博基理事長）は、立候補制の「支店長塾」で管理職の育成に力を注ぐ。店舗運営力や人材育
- [CMCセミナーレポート（4/21-22）第154回銀行業務研修・基礎コース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5202) - 「銀行業務はシステムと密接な関係にあります。そこを理解して学んで下さい」 CMCセミナーの人気コース「銀行業
- [金融界　新人へAI研修　人的資本も理解促す](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7636) - 金融界は、2026年度入社の新入社員研修にこれまでにない分野を取り入れる。目立つのは急速に普及するAI（人工知
- [金融界　ＤＸ導入も負担「増」　減少19％にとどまる　ゴウリカが実態調査](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7633) - 業務効率化を進めるべく、利用が広がるデジタルトランスフォーメーション（DX）ツール。金融界では、ツールを導入し
- [福島銀　渉外担当者の研修体系化　段階的に提案力向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7620) - 福島銀行は、渉外担当者を対象とした研修の体系化を進めている。足元の渉外人員は、全行員の4分の1から3分の1程度
- [CMCセミナーレポート（3/12）「第9回決済・対外接続系システムコース」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5144) - 「決済・対外接続系の障害はお客さまに大きな影響を与えます。よく学んで」 CMCセミナー定例の銀行業務研修・中
- [浜松いわた信金　キャリア支援体制を強化　相談窓口やサイト新設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7601) - 浜松いわた信用金庫（浜松市、髙栁裕久理事長）は2026年度から、職員のキャリア開発の支援体制を強化する。4月1
- [いよぎんHD　グループ各社 集まり研修　営業中核人財を育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7597) - 企業理念の浸透と各社共通の営業スキルの習得で、グループ一体となって営業力を高める――。いよぎんホールディングス
- [群馬銀　「健康経営」浸透に力　効果検証し施策展開](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7587) - 群馬銀行は、従業員の健康増進に投資する「健康経営」の浸透に力を入れる。グループの全従業員への研修だけでなくその
- [CMCセミナーレポート（2/18-19）「第68回勘定系システムコース」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5039) - 「勘定系システムは銀行業務の中心です。この研修を業務にいかして」 CMCセミナーの人気コース銀行業務研修・基
- [金融界　採用の早期化鮮明　就活セクハラ防止も急務](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7580) - 2027年卒の大学3年生らを対象にした採用広報が3月1日、解禁された。金融界では早期選考により学生を囲い込む動
- [二本松信金　実践型研修で営業力底上げ　人事・推進の両面から育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7578) - 二本松信用金庫（福島県、朝倉津右エ門理事長）は、地域シェア拡大に向け営業担当者のスキル底上げに力を入れる。人事
- [岩手銀　クマ生態学ぶ　冬眠観察や吹き矢体験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7568) - 岩手銀行は3月1日、盛岡市動物公園ZOOMO（辻本恒徳園長）で「ツキノワグマの冬眠観察＆吹き矢体験」イベントを
- [琉球銀　専門職に高報酬枠　部店長超え年収も可能](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7565) - 琉球銀行は、働き次第で部店長より年収が増える新たなキャリアコースを設け、高度専門人材の登用を進める。専門スキル
- [デジタル金融研究会レポート（2/5）2月例会「金融機関システム部門のためのステーブルコイン」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3554) - 「ステーブルコインの基礎を理解し今後の業務に役立ててください」 第６期デジタル金融研究会の２月例会は、「事例
- [ちゅうぎんFG･ひろぎんHD　女性キャリア形成へ　河合･高知銀頭取が講演](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7552) - ちゅうぎんフィナンシャルグループ（FG）とひろぎんホールディングス（HD）は2月10日、合同で女性行員向けのキ
- [大分県内4金融機関　データ起点に支援構築　県の独自研修を活用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7550) - 大分県内4金融機関（大分銀、豊和銀、大分信金、大分みらい信金）は大分県の独自研修に参加し、データを起点に企業支
- [信金界　収益管理の高度化へ　支援システムに関心](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7548) - 「金利ある世界」の到来を受け、信用金庫界で改めて収益管理の高度化が意識されている。低金利時代にはその真価が十分
- [ひろぎんＨＤ　挑戦できる環境整備　 社内インターン計1000人](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7545) - ひろぎんホールディングス（HD）は、社員の自律的なキャリア形成で組織を活性化するため、通常業務と異なる「非日常
- [横浜銀G　アルムナイ組織が3年　再雇用や協業に広がり](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7543) - 横浜銀行グループ（G）は中途退職したアルムナイ（卒業生）のネットワーク設立から3年が経ち、つながりの枠組みに広
- [岡山県信保協　若手向け実践型研修　企業訪問し支援策提案](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7536) - 岡山県信用保証協会（横田有次会長）が若手職員向けに実践型研修取り組む。決算書分析やローカルベンチマークの活用方
- [第二地銀協　デジタル短期留学　外部視察でDX学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7535) - 第二地方銀行協会は2月4～6日、会員行の若手・中堅行員を対象とした研修「SARBLABデジタル短期留学」を開催
- [CMCセミナーレポート（1/16）第89回金融機関コンプライアンスセミナー「金融行政の最近の動向と展望等」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5036) - 「金融行政の方向性は日々変化しています。コンダクト・リスク、顧客本位の業務運営、サイバーセキュリティ、AML/
- [都留信組　承継支援の体制構築　中堅職員に実践訓練](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7520) - 都留信用組合（山梨県、渡邊和彦理事長）は、取引先の事業承継支援を本格化する。1月までに30、40代の中堅職員が
- [SMBC日興証券　AI人材を集中育成　現業離れ専任研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7519) - SMBC日興証券は、AI（人工知能）に精通する人材の育成に力を入れる。各部署から数人の社員を選定し、現業から一
- [地域銀　貸出金利競争激化を懸念　法人営業人材の育成急ぐ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7514) - 一部地域銀行は、日本銀行のさらなる利上げで貸出金利競争が激しくなることへの警戒感を高めている。政策金利が1％程
- [地域銀　広がる「アルムナイ採用」　制度構築7割、発信課題](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7513) - 地域銀行で自行の離職者を再雇用する動きが広がっている。ほくほくフィナンシャルグループ（FG）や九州FGなどは有
- [大分県内金融機関　事業”見る目“養う　山形モデル、上陸5年](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7507) - 企業理解の起点は数字でなく現場にあるーー。豊和銀行が中心となり2021年に始めた「大分県版産学金連携コーディネ
- [瀧野川信金　若手に事業承継ロープレ　〝よろず〟通じ都内で研修横展開へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7504) - 瀧野川信用金庫（東京都、安田健一理事長）は1月20日、若手を対象に事業承継のロールプレーイングを交えた「事業者
- [中栄信金　若手の財務分析力養成　本部職員がOJT](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7502) - 中栄信用金庫（神奈川県、北村圭一理事長）は若手渉外の指導に力を入れる。入庫1～10年目を対象に財務勉強会を開催
- [住友生命　社内アカデミー拡充　専門性高い研修新設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7497) - 住友生命保険は、2026年度から社内のアカデミー機構を拡充する。25年10月に開講した「リーダーシップアカデミ
- [千葉銀　「内定者バイト」拡大　辞退、ミスマッチ防ぐ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7498) - 千葉銀行は、新卒採用の内定者に賃金を支払って働いてもらう「内定者アルバイト」の取り組みを拡大する。入行後の働く
- [CMCセミナーレポート（12/5）第109回金融機関内部管理コース「マネロン内部監査の高度化へ向けた課題と方向性」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5632) - 「マネロン監査は最重要項目です。有効性検証を学んでいかしてください」 CMCセミナー恒例の「マネロン内部監査
- [鹿児島相互信金　住宅ローン推進を強化　担保評価で実践研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7468) - 鹿児島相互信用金庫（鹿児島市、永倉悦雄理事長）は、住宅ローン推進体制の強化に乗り出した。特に、若手職員に担保物
- [大手金融機関　「育休同僚手当」広がる　男性育休の長期化に寄与](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7477) - 大手金融機関で「育休同僚手当」が広がっている。育児休業を取得する社員の業務をカバーした同僚に金銭を支給する制度
- [都信協　女性管理職育成へ　当事者集め具体策提案](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7476) - 東京都信用組合協会は2026年から、女性管理職の育成に向け「信用組合の魅力は私たちがつくるプロジェクト」を始動
- [JAバンク　融資担当の研修強化　事例共有し知識底上げ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7474) - JAバンク（農業協同組合、信用農業協同組合連合会、農林中央金庫）は、農業向け融資を担う職員の能力向上を目的に研
- [静岡県内3信金　人材定着の環境づくり　面談やプレゼン注目](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7471) - 静岡県内3信用金庫（しずおか焼津、浜松いわた、三島）は、人材の定着と成長につながる環境づくりを進める。メンター
- [金沢信金　中堅に経営的思考を　理事長塾で座学と討議](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7469) - 金沢信用金庫（金沢市、広岡克憲理事長）は、地域や金融界の動きを踏まえ、トップの視点から物事を考える「経営的思考
- [山梨中央銀　融資力強化に研修動画　手数料ビジネス傾注是正](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7465) - 山梨中央銀行は、若手行員の融資基礎力を高めるための動画を作成している。長年の低金利時代に手数料ビジネスに傾注し
- [三菱UFJ銀　中部の店舗研修充実　階層別に対面でフォロー](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7454) - 三菱UFJ銀行は中部地区で営業店研修を充実する。新人・中堅など階層別に対面で実施し、行員のスキルアップと営業店
- [百十四銀　異業種の同世代と交流　視野広げキャリア描く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7452) - 百十四銀行は、地元企業の若手社員を交えた異業種交流型の集合研修に取り組む。同行を含めた四国に拠点を置く7社から
- [福島県内8信金　カスハラ対策宣言　安心して働ける環境整備](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7450) - 福島県内の全8信用金庫（会津、郡山、白河、須賀川、ひまわり、あぶくま、二本松、福島）は11月7日、福島信金本店
- [信金　「人的資本経営」を重視　職員確保へ非上場でも](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7449) - 信用金庫界で、人的資本経営の重要性が増している。各業界で人手不足が深刻化するなか、非上場の信金でも人材の採用や
- [CMCセミナーレポート（11/13-14）第16回融資システムコース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4858) - 「BaaSという仕組みが進化してきています。銀行に与える影響を考えましょう」 CMCセミナーの定例コース第1
- [大和証券　育休から早期復帰支援　復職制度を体系化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7437) - 大和証券は育児休職からの早期復帰を後押しする。復職を支援する制度を一元化し、職員に利用してもらいやすくした。社
- [秋田銀　中核人材でコンサル強化　全店配置目指し育成へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7436) - 秋田銀行は、高度なスキルを有する「中核人材」を軸に法個人へのコンサルティング力を底上げする。経営戦略の実現に向
- [茨城県信組　初のカスハラ研修　コンプラ責任者77人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7430) - 茨城県信用組合（水戸市、渡邉武理事長）は11月12日、増加するカスタマーハラスメントへの対応力強化のため、営業
- [ちゅうぎんFG・ひろぎんHD　脱炭素支援人材で協力　研修施設の共同利用も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7429) - ちゅうぎんフィナンシャルグループ（FG）とひろぎんホールディングス（HD）は、取引先の脱炭素支援を加速させる。
- [中国地区信金　内部監査の高度化へ　横連携深め事例共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7417) - 中国地区の信用金庫が内部監査の高度化に動いている。金融庁が求める「リスクベース監査」へ移行するため、体制整備を
- [第四北越FG　女性リーダー育成　意見交換し体験共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7415) - 第四北越フィナンシャルグループ（FG）は10月28日、米菓製販の亀田製菓（新潟市）など地元・新潟県内企業4社と
- [第二地銀協　「シニア活躍」重点目標に　集合研修を初開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7414) - 第二地方銀行協会は「シニア世代の活躍」を重点テーマに据えた研修を強化する。12月に55歳前後の行員を対象とした
- [水戸信金　がん治療の味覚変化体験　患者に寄り添う研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7407) - 水戸信用金庫（水戸市、飯村次男理事長）は10月24日、初めて「抗がん剤治療が及ぼす味覚変化体験」について研修を
- [みずほ銀　ナレッジ蓄積強化　国際会議活用で](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7404) - みずほ銀行は、法人の資金管理を担うトランザクションバンキング分野において、国際会議を活用したナレッジの蓄積を強
- [三井住友海上プライマリー生命　FD実践へ人材育成　スキル習得を支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7398) - 三井住友海上プライマリー生命保険は10月14日、金融機関の保険販売担当者、指導担当者などを対象とした「お客さま
- [ひろぎんHD　男性の育児参加推進　「共育て」環境づくりへ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7396) - ひろぎんホールディングス（HD）は、共働き夫婦が育児や家事を協力し合う「共育て」の促進に取り組んでいる。傘下の
- [福島銀　渉外育成へフェロー制度　OJTにシニア活用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7390) - 福島銀行は、人材育成に「フェロー制度」を採用し、渉外担当者の育成を進める。同制度は、支店長経験のある再雇用のシ
- [京都銀　内定者の力生かす　就活相談や商品企画で](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7388) - 京都銀行は10月16日、内定者の力を生かす取り組みを始めた。学生の就職活動に関する相談対応や、営業推進や商品の
- [金融庁　サイバー演習開始　最多177機関が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7386) - 金融庁は10月15日、金融業界横断のサイバーセキュリティー演習を始めた。10回目の今回は過去最多となる177の
- [CMCセミナーレポート（10/3）第88回金融機関コンプライアンスセミナー「不祥事対応の基礎と最近の傾向等」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4795) - 「組織的な不正が増えています。抜本的な対応策検討を」 CMCセミナー恒例の「不祥事対応の基礎と最近の傾向等」
- [金融界　AIで広がる「人の輪」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7374) - 金融界では、生成AI（人工知能）の活用推進に向けて、担当者同士の輪が広がっている。業界団体や大手ITベンダーな
- [大分信金　〝失敗〟事例語り合う　若手渉外に学びの場](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7372) - 大分信用金庫（大分市、木村浩樹理事長）は、若手職員同士が推進事例を語り合う「アフターミーティング」で、推進力向
- [福井銀　IT研修で提案力磨く　取引先課題を可視化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7370) - 福井銀行は、取引先の課題解決を目的にITコンサルティング能力の向上に力を入れる。2022年度から実施の研修では
- [CMCセミナーレポート（9/18-19）第126回収益管理・リスク管理コース「収益管理の実務」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5466) - 「収益・原価管理の理論を理解したうえで今後の実務に役立てましょう」 CMCセミナーの人気コース「収益管理の実
- [城南信金と京都中央信金　生成AI研究会 発足　事例共有や人材育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7355) - 城南信用金庫（東京都、林稔理事長）と京都中央信用金庫（京都市、植村幸弘理事長）は9月25日、生成AI（人工知能
- [信金・信組　求められる内部監査高度化　担当部門任せから脱却も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7354) - 信用金庫・信用組合業界に対して、内部監査の高度化に対する要請が高まっている。金融庁は信金・信組を対象に勉強会を
- [三井住友信託銀　管理職を「選択制」に　自律的なキャリア構築](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7345) - 三井住友信託銀行は、10月から始まった新人事制度において、管理職を選択制にした。キャリアの決定権を社員自身に渡
- [福岡ひびき信金　DX人材育成 強化　インスタ活用や業務改善](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7343) - 福岡ひびき信用金庫（北九州市、井倉眞理事長）は、デジタルトランスフォーメーション（DX）人材の育成を進める。2
- [地域銀　管理職育成で目標設定　滋賀銀、本支店経験7割に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7340) - 地域銀行で、管理職の育成に関して目標を設定する動きが出ている。管理職の役割が多様化するなか、登用方法の見直しや
- [三菱UFJ銀　30代支店長登用を加速　転勤の選択制度も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7339) - 三菱UFJ銀行は、一般職にあたるビジネス・スペシャリスト職と総合職の一本化をはじめとする人事制度の改革を進めて
- [三菱UFJ銀　アルムナイに熱視線　中部で初のイベント](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7328) - 三菱UFJ銀行は8月27日、中部地区で初のアルムナイ（卒業生）イベント「つながるBANKフェス」を開いた。退職
- [福井銀　研修の「質」重視　実践力向上へ新手法](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7325) - 福井銀行は、行内研修の満足度向上に取り組んでいる。同行は、2026年5月に福邦銀行と合併を予定。統合関連の研修
- [銀行・信金　新卒採用方法を見直し　早期化やインターン拡充](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7317) - 銀行や信用金庫が新卒採用プロセスを見直し、学生との接点を強化する動きが出てきている。学生優位の「売り手市場」が
- [高岡信金　「あいさつできてる？」　CS研修に100人](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7308) - 「お客さまや同僚に、きちんとあいさつできてる？」――。 突然の問いかけに、ベテラン職員の背筋が自然と伸びた。高
- [栃木銀　本業支援人材を育成　若手・中堅に目利き力講座](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7293) - 栃木銀行は、若手・中堅行員に企業考察力講座の開催と事業支援部での実地研修を実施する。取引先企業の本業支援を強化
- [鹿児島銀　若手研修で営業力強化　階層別に初導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7288) - 鹿児島銀行は初の試みとして、入行3年目の若手行員を対象とする階層別研修の1こまに、営業力や提案力の強化を盛り込
- [CMCセミナーレポート（8/7-8）第149回銀行業務研修・基礎コース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3834) - 「基礎コースですので、すべてを覚えようとせず要点を掴みましょう」 CMCセミナーの人気コース「銀行業務研修
- [石巻信金　実践重視の勉強会根付く　若手職員育成に注力](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7281) - 石巻信用金庫（宮城県、明石圭生理事長）は、実践を重視した若手職員研修に力を入れる。先輩職員が講師となり、知識の
- [大垣共立銀　女性リーダー研修拡充　多様性へDEI始動](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7279) - 大垣共立銀行は、主任以上の女性リーダー層育成に力を入れる。研修を充実させたうえで外部講師も活用し、組織を引っ張
- [ひろぎんＨＤ　女性登用へ階層別研修　役員面談で意識改革](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7257) - ひろぎんホールディングス（HD）は、女性の管理職登用を促進するため、6月から女性社員のキャリア研修を階層別にし
- [水島信金　次世代の渉外力向上　担当1年目に通年研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7267) - 水島信用金庫（岡山県、横溝博之理事長）は、若手の渉外能力向上に取り組む。地域共創部の職員による同行訪問回数を2
- [阿波銀　“野村流”で若手育成　営業力強化へ密着指導](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7265) - 阿波銀行は、預かり資産営業の強化に向けて行員育成に力を注ぐ。金融商品仲介業務で連携する野村証券の教育制度を4月
- [めぶきFG　女性社外取締役が提言へ　DEI巡り意見集約](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7262) - めぶきフィナンシャルグループ（FG）と傘下の常陽銀行、足利銀行の女性社外取締役5人は8月末までに、経営陣に対し
- [秋田銀と岩手銀　クロスメンタリング始動　女性管理職を育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7255) - 秋田銀行と岩手銀行は8月1日、両行の行員でメンター・メンティのペアを組む人材育成制度「クロスメンタリング」を始
- [JA共済連　南海トラフ地震に備え　全国JAで対策講じる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7250) - 全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）は、2025年度中にも南海トラフ地震に特化した対策を全国の農業協同組合
- [東北労金　60歳前キャリア研修　定年65歳延長備え](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7248) - 東北労働金庫（伊藤啓志理事長）は7月から、55～59歳の職員を対象にキャリアデザイン研修を実施している。202
- [CMCセミナーレポート（7/4）第87回金融機関コンプライアンスセミナー「最近の傾向等を踏まえたコンプライアンス態勢のあり方」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5342) - 「コンプライアンス研修がとても重要になっています。意識してください」 CMCセミナー恒例の「最近の傾向等を踏
- [金融界　社内SNSで共感生む　しくじり発信やオフ会も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7231) - 「社内SNS」を導入した金融機関で、連帯感の醸成など成果が表れ始めてきた。ひろぎんホールディングス（HD）は職
- [長岡信金　取引先でプレゼン実践　経営改善の提案力底上げ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7227) - 長岡信用金庫（新潟県、山田敬司理事長）は、取引先企業を訪問し経営改善策を提案する研修「ちいきの経営応援プロジェ
- [商工中金従組　女性キャリア形成へ　労使合同で集合研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7218) - 商工組合中央金庫従業員組合は7月9、10日、「つながるプロジェクト」と題して全国の女性社員がキャリア形成などを
- [名古屋銀と碧海信金　リーダー像を議論　渉外担当20人参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7216) - 名古屋銀行と碧海信用金庫は7月4日、名古屋銀本店研修室で入行庫5～10年目の渉外担当者参加の営業職交流研修を開
- [野村AM　地域銀の退職者助言を支援〝60代だけ〟新部署が始動](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7207) - 野村アセットマネジメント（AM）は、地域銀行向けにリタイアメント層への助言の仕方などをサポートする事業を開始す
- [地域銀・信金　内部の「再生人材」育成　外部研修で支援手法学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7204) - 地域銀行・信用金庫は、地元中小企業の事業再生を担える人材の育成に力を注ぐ。高度な知見やノウハウの吸収が必要とな
- [横浜信金　取引先訪問するDX研修　ヒアリングし提案](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7198) - 横浜信用金庫（横浜市、春日隆理事長）は、デジタルトランスフォーメーション（DX）人材の育成を進める。研修の一環
- [地域銀・信金　内部の「再生人材」育成　外部研修で支援手法学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7197) - 地域銀行・信用金庫は、地元中小企業の事業再生を担える人材の育成に力を注ぐ。高度な知見やノウハウの吸収が必要とな
- [3メガ銀　女性管理職3割近づく　三菱UFJ銀、29･2％に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7196) - 3メガバンクの女性管理職比率が政府目標の「2030年までに3割」へ近づいている。25年3月期の有価証券報告書に
- [青木信金　新人3人1組で配属　3年以内離職率が1桁に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7175) - 青木信用金庫（埼玉県、木滝崇弘理事長）は、新入職員を3人1組にして大型店に配属する営業店研修が離職率低下に効果
- [四国銀　指導員を指名性に　全店で人材育てる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7173) - 四国銀行は、先輩行員などを指名できる「四銀スタイル実践トレーニー」による人材育成に力を入れる。行員が師事を仰ぎ
- [千葉銀グループ　中小企業のデジタル化支援　「DX学校」で人材育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7171) - 千葉銀行は、子会社のちばぎんコンピューターサービスと連携して中小企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）
- [豊和銀　Vサポ若手が活躍へ　独自提案生むトレーニー](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7166) - 豊和銀行が展開する販路開拓コンサルティング業務「Vサポート」。お客さま支援部のトレーニー研修が、若手行員の独自
- [鹿児島県内4行庫　新事業の構想力磨く　研究会に8人参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7160) - 鹿児島銀行、南日本銀行、鹿児島信用金庫、鹿児島相互信用金庫の4行庫は、新事業創出などの手法を学ぶ研究会へ行職員
- [かながわ信金　ゲーム通じ経営学ぶ　3～5年目の48人体験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7158) - かながわ信用金庫（神奈川県、片岡祐二理事長）は、若手職員の経営支援能力向上に注力する。5月と7月に、3～5年目
- [野村ＨＤ　男性育休3倍　人事評価に「多様性」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7157) - 野村ホールディングス（HD）は、職員へ多様性理解を促す。全役職員の人事評価に「多様性の尊重」を組み込み、風通し
- [トマト銀　旧一般職に融資研修　職種統合受け200人対象](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7150) - 「多様な業務を担ってほしい」――。トマト銀行は、人事制度の改定に伴い職種統合した旧一般職の女性行員向けに、融資
- [第一フロンティア生命　「かかりつけ行職員」育成　研修コンテンツ提供](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7148) - 第一フロンティア生命保険は、窓販提携先の金融機関に、コンサルティングスキル向上に向けた「フロンティア ラーニン
- [アフラック生命　女性活躍の合同研修会開催　首都圏信金の26人参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7143) - アフラック生命保険は5月22日、東京・八重洲で「輝く女性職員様の集い」と題する合同研修会を開催した。ダイバーシ
- [三島信金　女性経営人材を育成　新プロジェクト始動](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7141) - 三島信用金庫（静岡県、髙嶋正芳理事長）は2025年度から、女性職員で構成するプロジェクトチーム「ウーマンズボー
- [京葉銀　コンサル強化へ研修　支店長がMA指導力磨く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7139) - 京葉銀行は個人コンサルティング営業を強化するため、2025年度からプライベート店（個人特化店舗）の支店長向けに
- [第二地銀協　5、10年目に初の研修　対面交流で視野広く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7138) - 第二地方銀行協会は8月以降、会員行の5年目と10年目の行員を対象にした集合研修を初めて開く。従来は次長以上の管
- [ファーストライト・キャピタル　地銀9行と勉強会　DX人材育成議論](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7127) - ベンチャーキャピタル（VC）のファーストライト・キャピタルは4月24日、地方銀行9行（常陽、静岡、山陰合同、中
- [全銀連合　「働きがい」共有　階層別に勉強会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7125) - 第二地方銀行の労働組合17先を束ねる全国銀行員組合連合会議（全銀連合、17単組、組合員1万2730人、立川和弘
- [北洋銀　卒業生、銀行の魅力語る　新人向けセミナーで](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7120) - 北洋銀行は5月2日、北洋大通センターで、アルムナイ（卒業生）による新入行員向けセミナーを初めて開いた。融資基礎
- [ひまわり信金　承継支援通じ若手育成　後継者調査や専門家派遣](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7115) - ひまわり信用金庫（福島県、上條博英理事長）は、取引先への事業承継支援を通じて若手渉外係の育成に注力している。2
- [福岡信金　女性渉外一から育成　一から業務学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7113) - 福岡信用金庫（福岡市、野見山幸弘理事長）は女性渉外担当者の育成に取り組んでいる。若手女性職員の「自分も新規開拓
- [玉島信金　高齢者対応を強化　職員向けに介助研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7111) - 玉島信用金庫（岡山県、宅和博彦理事長）は、高齢の顧客に対するサポートを強化する。顧客が転倒したり、認知症の顧客
- [全信協　採点システムにAI導入　通信講座の利便性向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7110) - 全国信用金庫協会は、信金職員向けの通信講座にAI（人工知能）を導入して、研修担当者や受講者の利便性向上に取り組
- [CMCセミナーレポート（4/10-11）第124回収益管理・リスク管理コース「ALMの高度化へ向けた課題と方向性」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4809) - 「目先の動向に惑わされず、本来の目的を忘れず業務を遂行してください」 CMCセミナーの人気コース「ALMの高
- [豊橋信金　目指す金庫像へ意思統一　支店長研修を充実](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7093) - 豊橋信用金庫（愛知県、山口進理事長）は、10年後に目指す金庫像「夢を預かる、金融機関。」に向けて職員の意思統一
- [京都信金　職員向け「京信大学」が200回　講座受講者、延べ4600人](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7091) - 京都信用金庫（京都市、榊田隆之理事長）の職員向け研修講座「京信大学」が4月22日、200回目を迎えた。職員の「
- [名古屋銀　新入行員が多様性学ぶ　ユニバーサルマナー検定講習で](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7080) - 名古屋銀行は4月18日、本店9階ホールで新入行員向けに高齢者や障がい者への向き合い方を習得する「ユニバーサルマ
- [千葉興業銀　行員の育成にAI　自己理解やOJT質向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7079) - 千葉興業銀行は、行員の自律的な成長を促すため人材育成にAI（人工知能）を積極的に活用している。新入行員向け研修
- [信金中金　初の経営層向け研修　有価証券運用など学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7078) - 信金中央金庫地域・中小企業研究所は、7月に信用金庫の役員や役員候補を対象とした「経営戦略プランニング研修」を初
- [群馬銀　育休代行部隊を新設　営業店へ最長1カ月派遣](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7074) - 群馬銀行は、育児や介護を理由に休業する営業店行員の代務を担う「営業店サポート部隊」を新設。4月から試行で派遣を
- [メガバンク　ＤＸ推進へ組織拡充　機動的な運営にかじ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7063) - メガバンクでは、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進に向けて組織拡充・改編が相次いでいる。みずほフィナ
- [トマト銀　一般職を総合職に統合　多様な働き方推進](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7061) - トマト銀行は4月1日から新しい人事制度を始めた。約10年ぶりの制度改定で、中期経営計画の取り組みの一環。組織力
- [平塚信金　インストラクター配置　新入職員の育成強化へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7055) - 平塚信用金庫（神奈川県、尾上達也理事長）は2025年度から、新入職員向けインストラクター制度を開始する。本部に
- [碧海信金　デジタルLIVE好評　企業支援を気軽に学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7053) - 碧海信用金庫（愛知県、深谷誠理事長）は、営業店職員にデジタルに興味を持ってもらうため、ライブ配信型の研修を行っ
- [商工中金　職員の声もとにDX 「デジタルサミット」開く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7044) - 商工組合中央金庫は、社内を広く巻き込んでデジタルトランスフォーメーション（DX）施策を検討している。3月13日
- [大東銀　全店一斉研修が定着　仕事の「領域」拡大へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7042) - 大東銀行の「全店一斉職場研修」が定着している。柔軟な営業体制構築のため、行員に多くの業務の知識習得を促す狙い。
- [最適化するということ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7030) - 日本の労働生産性は、かねてから主要先進7カ国の中では最下位が続いています。 そもそも労働生産性とは、「インプッ
- [七十七銀　為替デリバ人材育成加速　輸入事業者の需要増に対応](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7028) - 七十七銀行は、2025年度から為替デリバティブなど通貨オプションに関して適切な提案とリスク説明ができる行員の育
- [ふくおかFG　OpenAIと連携　地銀で初めて](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7015) - ふくおかフィナンシャルグループ（FG）は3月5日、米OpenAI（オープンAI）社との連携を開始すると発表した
- [鳥取銀　警察官の研修受け入れ　疑取引検知方法を共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/7013) - 鳥取銀行は鳥取県警察本部の職員を研修で受け入れて相互の情報共有を強化する。SNS型投資詐欺など金融犯罪の被害拡
- [名古屋銀　若手にメンタルケア　心理士面談で早期対応](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6998) - 名古屋銀行は、若手行員の面談で職場定着支援やメンタル不調の予防・早期発見に取り組んでいる。2024年度に採用し
- [大手損保　DX研修やコンサル提供　地域金融機関向けに](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6997) - 大手損保各社は、地方銀行など地域金融機関に対してデジタルトランスフォーメーション（DX）研修やリスクコンサルテ
- [伊達信金　パート・嘱託に人事評価　離職防止へ待遇改善](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6996) - 伊達信用金庫（北海道、舘崎雄二理事長）は4月1日、パートや嘱託の待遇に、人事評価を反映する制度を導入する。20
- [ユームテクノロジージャパン　金融機関の人材育成支援　AI活用研修ツール提供](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6991) - 人工知能（AI）を活用した研修ツールを提供するユームテクノロジージャパン（東京都）が、金融機関の人材育成を支援
- [メガバンク　25年度も８％の賃上げ　ベア要求に満額回答へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6990) - メガバンクでは2025年度も8％程度の大幅な賃上げを実施する。みずほフィナンシャルグループ（FG）は、25年春
- [宮城県信組協　事業者支援の若手研修　2年間のプログラム展開](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6988) - 宮城県信用組合協会（梶谷啓二会長＝石巻商工信用組合理事長）は、事業者支援のスキル向上を目的とした、若手職員の育
- [山口FG　女性キャリア形成を支援　北九州で3回目を開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6976) - 山口フィナンシャルグループ（FG）は2月14日、北九州市で3回目の女性のキャリア形成を支援するイベント「YMF
- [西武信金　ダイバーシティ研修　キッズモデルと交流](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6974) - 西武信用金庫（東京都、髙橋一朗理事長）は2月7日、ダイバーシティ研修を開催。2年目職員51人が参加した。 障が
- [岐阜商工信組　「脱属人化」で営業底上げ スキル確認、フォロー徹底](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6968) - 岐阜商工信用組合（岐阜市、細野克也理事長）は営業の「脱属人化」に取り組んでいる。独自に作成したスキルチェックシ
- [信組界　人材育成の体制刷新 「階層別研修」を再開](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6966) - 信用組合業界は2025年度以降、人材育成体制を段階的に刷新する。全国信用組合中央協会が階層別研修をオンラインで
- [金融界　障がい者採用急ぐ「法定雇用率」未達６割](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6956) - 金融界が障がい者採用を急いでいる。企業に義務付けられる法定雇用率が2024年4月に2･3％から2･5％へ引き
- [みずほ信託銀「慣例、見直しませんか？」事務行員が業務改革](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6954) - みずほ信託銀行は、法人営業でのミドルオフィス業務の見直しを進めている。展開する施策は、事務手続きの見直しや帳票
- [近畿信組協など　事業承継支援で研修　計画書作成法を習得](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6952) - 近畿信用組合協会（船曳真吾会長＝大阪協栄信用組合理事長）と全国信用協同組合連合会大阪支店（菊地紀元支店長）は1
- [秋田銀　人材高度化で講座開講　事業構想大と連携](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6942) - 秋田銀行は、地域への新たな価値提供を考える「事業構想プロジェクト研究」を通じて、人材の高度化を進める。20～3
- [七十七銀　高齢者対応へ　疑似体験研修　　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6940) - 七十七銀行は、営業店の行員を対象に高齢者や障がい者への適切な応対ができるサービス・ケア・アテンダント（SCA）
- [生成AIと人の器](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6939) - 2025年は、まさに生成AI抜きでは語れない年になるかと思います。 Open AI社の「ChatGTP」が、「
- [西武信金　伴走支援強化へトレーニー　1ヵ月、本部で座学と実践](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6929) - 西武信用金庫（東京都、高橋一朗理事長）は、「事業支援トレーニー」を導入し渉外係の伴走支援力を強化している。参加
- [信金界　女性渉外の育成急ぐ　活躍拡大へ研修・交流](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6927) - 信用金庫業界は、女性渉外担当者の育成を急ぐ。投資信託をはじめとした個人営業に限らず、事業性融資や本業支援などの
- [伊予銀　汎用型インターン拡充　内容多様化で採用強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6925) - 伊予銀行は、「汎用型能力インターンシップ」で採用を強化する。地域創生やグローバルビジネスなど、通常型インターン
- [ひろぎんＨＤ　障がい者対応力 向上　合理的配慮研修など](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6922) - ひろぎんホールディングス（HD）は、障がいがある人に対する顧客対応力を高める。適切な配慮の提供やグループ全体の
- [金融界　25年度の賃上げ表明 相次ぐ　大手で定着、信金追随も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6918) - 金融界で、労使交渉に先駆けて2025年度の賃上げを表明する動きが相次いでいる。大手生命保険や証券会社、地方銀行
- [きのくに信金　本業支援定着へ推進チーム　30代4人が実践と育成担う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6916) - きのくに信用金庫（和歌山市、田谷節朗理事長）は、取引先企業に対する本業支援の定着に取り組んでいる。30代前半の
- [四国アライアンス　女性のキャリア考える　管理職育成へ合同研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6914) - 四国の地方銀行4行（阿波、百十四、伊予、四国）で構成する四国アライアンスは2024年12月20日、女性管理職の
- [選ばれる金融機関になるためには](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6902) - 今年も全国の金融機関様を研修で行かせていただきました。どの金融機関様もこの時期は来年度迎える1年生の採用も大方
- [四国アライアンス　女性のキャリア考える　管理職育成へ合同研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6896) - 四国の地方銀行4行（阿波、百十四、伊予、四国）で構成する四国アライアンスは12月20日、女性管理職の育成に向け
- [横浜銀　研修にREVIC社長招く　班に分かれて自行を事業性評価](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6899) - 横浜銀行は12月18日、法人渉外担当のエキスパートであるSSC(シニア・ソリューション・コンサルタント)向けの
- [昭和信金　資格取得を全額補助　人事部にキャリコン配置へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6886) - 昭和信用金庫（東京都、寄元正則理事長）は人的資本経営を強化する。全職員を対象に資格取得を後押しする「スキルアッ
- [松本信金　課題解決型金融を実践　本部と支援策策定](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6885) - 松本信用金庫（長野県、鶴見明夫理事長）は、地域リレーション支援部による「課題解決型金融実践研修」（『歩み』実践
- [CMCセミナーレポート（1１/2２）第51回生保業務研修・基礎コース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5529) - 「生命保険業界のことを知って様々な提案活動に生かして」 CMCセミナーで定例の「生保業務研修・基礎コース」が
- [大手行　シニアの働き方改革　自律的キャリア形成支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6877) - 大手行でシニア社員の自律的なキャリア形成支援を充実させる動きが目立っている。人手不足を背景にシニア人材の専門性
- [信金中金・しんきんAM投信　投信窓販の知見拡大へ　東名阪で信金向け新研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6868) - 信金中央金庫としんきんアセットマネジメント（AM）投信は、信用金庫向けの研修を拡充し、投資信託の窓口販売におけ
- [CMCセミナーレポート（11/15）第183回銀行業務研修・中級「第4回営業店システムコース」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3618) - 「新形態の営業店が出てきました。システムも変わっていきますので注目を」 CMCセミナー恒例の銀行業務研修・中
- [小松川信金　階層別研修が本格化　中堅や女性管理職に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6850) - 小松川信用金庫（東京都、小杉義明理事長）は、支店長候補の育成など階層別研修を本格的に着手。6月に就任した小杉理
- [銀行界　内定者に配属希望調査　離職防止、キャリア尊重](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6849) - 銀行界で、内定者に希望配属先を調査する動きが出始めている。本人の希望業務とのギャップが生じ早期離職につながる懸
- [人と交流する能力](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6847) - ドジャースがワールドシリーズを制覇したことで、「大谷翔平」という存在の影響力が連日伝えられています。ドジャース
- [CMCセミナーレポート（11/1）第122回収益管理・リスク管理入門コース「信用リスク管理の基礎」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3529) - 「信用リスク管理の全体像を理解して経営マネジメントの高度化に活かして」 CMCセミナー恒例の「信用リスク管理
- [第二地銀協　女性活躍の研修充実　法人融資基礎講座を創設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6838) - 第二地方銀行協会は2025年以降、「女性活躍」の研修充実に注力する。会員行では、時短勤務の推進など女性の働きや
- [朝日信金　引継ぎ支援センターと研修　職員ら40人が事業承継学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6836) - 朝日信用金庫（東京都、伊藤康博理事長）は11月15日、本部で東京都事業承継・引継ぎ支援センターや東京信用保証協
- [七十七銀　脱炭素コンサルと人材育成強化　アドバイザー資格取得1000人へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6835) - 七十七銀行は、企業の脱炭素経営の支援に向けたコンサルティングと人材育成を強化している。その一環として、11月か
- [銀行界　会話生む仕掛け続々　執務スペースに卓球台も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6828) - 銀行界が、オフィス内で気軽に人が集まれる「マグネットスペース」に再注目している。出社回帰が加速するなか、部署の
- [岡山県信金協　初の階層別営業研修　県内7信金87人参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6826) - 岡山県信用金庫協会（桑田真治会長＝おかやま信用金庫理事長）は、県内7信金（おかやま、水島、津山、玉島、備北、吉
- [東海地区信金　若手渉外が合同研修　資金繰り支援学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6824) - 東海地区の信用金庫は、若手の渉外担当者の合同研修を開く。信金の垣根を越えた合同研修で意見交換するとともに渉外担
- [リーダーとは？](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6812) - 「リーダー」とは何か？いつの時代もこの質問は問われ続けています。最近、ディズニープラス公式ドラマの「将軍」がア
- [亀有信金　接点強化で合同ローラー　人材育成にも寄与](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6810) - 亀有信用金庫（東京都、矢澤孝太郎理事長）は、顧客接点を強化するため渉外担当の合同ローラー活動を展開している。対
- [高岡信金　新卒内定者が倍増　就業体験に営業動向](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6806) - 高岡信用金庫（富山県、永岩聡理事長）は、2025年春の新卒内定者を前年の9人から2倍超の20人に増やした。学生
- [阿波銀　新人研修刷新で即戦力化　県外店へ〝武者修行〟も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6804) - 阿波銀行は、2024年度から大幅刷新した新入行員研修で早期戦力化に取り組む。全員を本部に配属し、研修内容に合わ
- [横浜信金　1年間のDX研修開始　デジタル人材育成を進める](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6802) - 横浜信用金庫（横浜市、春日隆理事長）は、デジタルトランスフォーメーション（DX）人材の育成を進めている。1年間
- [銀行・大手信金　増える〝親〟向けアピール　内定辞退防止へ3割実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6791) - 銀行・大手信用金庫（7月末預金量上位50）の3割が内定（内々定）者の「親」と接触機会を設けていることが分かった
- [東京きらぼしFG　デジタル人材拡充へ　ベトナムで採用活動](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6790) - 東京きらぼしフィナンシャルグループ（FG）は、デジタル分野のサービス拡大に伴い、人材の充実を進める。2025年
- [労金界　人材育成計画を刷新　「個」尊重し組織変革](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6776) - 労働金庫業界は、2035年度までの人材育成計画「ろうきん業態の統合的人材育成プラン」に基づき、「個」を尊重した
- [金融庁　サイバー演習開始　業界横断170機関が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6774) - 金融庁は10月9日、金融業界横断のサイバーセキュリティー演習「デルタウォール」を開始した。同21日までに170
- [地域金融機関など合同研修　「ソーシャル支援」学ぶ　横浜銀・東日本銀が初参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6773) - 地域銀行や協同組織金融機関が10月10日、東京都内で「ソーシャルビジネス支援」をテーマに合同研修をした。基礎的
- [水戸信金と湘南信金　若手・中堅向けに初研修　自信金の魅力再認識へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6771) - 水戸信用金庫（水戸市、飯村次男理事長）と湘南信用金庫（神奈川県、鷲尾精一理事長）は9月下旬から10月上旬まで、
- [島根中央信金　子育て支援セミナー　男性職員が妊婦体験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6768) - 島根中央信用金庫（島根県、福間均理事長）は10月8日、本店で企業内子育て支援セミナーを開いた。男性職員の育児休
- [JAバンク福島　営業担当者の合同研修　優良事例を共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6761) - JAバンク福島は10月2日、「MA（マネーアドバイザー＝金融渉外担当者）・窓口担当者合同研修」を初めて開講した
- [地域銀・G　新卒内定者9％増　計画充足も地域差じわり](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6760) - 地域銀行・グループ（G）では、2025年春の新卒内定者（10月1日時点）が前年比9％増の7773人に達し、過去
- [アフラック　「エキスパート」研修会　首都圏8信金が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6758) - アフラック生命保険は10月3日、東京・八重洲で優れた保険提案力を有する金融機関行職員を認定する「エキスパート制
- [大分銀　ロープレで〝聞く力〟養う　提案スキル底上げ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6756) - 大分銀行は、預かり資産販売の担当者の提案スキルを底上げする。2023年3月の野村証券との金融証券仲介業務提携を
- [「雑談の大切さ」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6749) - 営業マン研修で、よく受講生に相談されることは「どうしたらお客様と雑談ができるようになるか？」ということです。雑
- [３メガ銀　新卒内定者２割増　三井住友、DX人材2.6倍](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6748) - 3メガバンク（グループ）は2年連続で新卒採用を増やす。2025年春の新卒内定者（10月1日時点）は前年比約2割
- [足立成和・多摩信金　事業承継テーマに　合同勉強会を開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6746) - 足立成和信用金庫（東京都、土屋武司理事長）と多摩信用金庫（同、金井雅彦理事長）は9月27日、東京都のTAMA
- [山梨中央銀　高齢者サポート手厚く　全役職員が講座受講へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6745) - 山梨中央銀行は、加齢などにより認知機能が衰えた利用者へのサポートを充実させる。2024年度中には、役員も含めた
- [プロシード　非対面応対向上へ研究会　金融関係者ら40人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6733) - プロシード（東京都中央区）は9月20日、顧客からの商品・サービス照会に非対面で応対する「コンタクトセンター」を
- [四国地区地域銀　集え！IT専門人材　DX推進へ新卒採用強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6729) - 四国地区の地域銀行は、高いITスキルを持った専門人材の新卒採用を強化する。デジタルトランスフォーメーション（D
- [北陸地区15信金など　事業モデル考える研修会　創業支援に生かす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6723) - 北陸地区の15信用金庫と3信用保証協会、日本政策金融公庫は9月12日、金沢市内で、創業支援のスキル向上を目指す
- [政投銀　海外名門大と独自研修　受講150人超　国際的視座・調整力磨く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6721) - 日本政策投資銀行（DBJ）は若手と中間管理職を対象に、提携する海外名門大学との独自プログラムを通じたグローバル
- [小松川・足立成和信金　合同女性研修に約30人](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6722) - 小松川信用金庫（東京都、小杉義明理事長）と足立成和信用金庫（同、土屋武司理事長）は9月11日、小松川信金平井支
- [三島信金　経営課題解決を議論　アドバイザー研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6720) - 三島信用金庫（静岡県、髙嶋正芳理事長）は9月6日、「ビジネスアドバイザー研修」を開いた。エリアごとに配置する法
- [松本信金と長野県信保協　経営改善支援で初の合同研修会実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6704) - 松本信用金庫(長野県、鶴見明夫理事長)と長野県信用保証協会は9月6日、同信金本店で経営改善の推進をテーマに合同
- [両備信組　若手渉外係研修　講師役にエース](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6702) - 両備信用組合（広島県、原田雅文理事長）は8月27日、本店で原則35歳以下の若手渉外係を対象にした初の合同研修会
- [農林中金山形支店　投信担当が初交流会　効果的な推進を学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6697) - 農林中央金庫山形支店は8月23日、山形市内で初の投資信託推進担当者交流会を開催した。山形県内の7農業協同組合か
- [二本松信金　ロードマップ作成で成果　若手登用へ体制整備](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6696) - 二本松信用金庫（福島県、朝倉津右エ門理事長）は、若手職員の積極登用に向けた体制整備や制度改定に取り組む。業務ス
- [岩手銀　生成AI研修を実施　アプリの活用法学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6694) - 岩手銀行は8月27日、本店で生成人工知能（AI）アプリケーションの活用方法を学ぶ研修を開催した。本部各部から約
- [飯能信金　DX戦略で庫内外改革　チャネル拡充や人財育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6684) - 飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は、6月に策定したDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略に基づき、
- [鶴岡信金　ＣＡの接遇応対学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6682) - 鶴岡信用金庫（山形県、佐藤祐司理事長）は8月21日、現役客室乗務員（CA）の「ANA SHONAI BLUE
- [北上信金　事業承継支援強化　地公体と合同研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6681) - 北上信用金庫（岩手県、木村幸男理事長）は、地方公共団体などと連携し、取引先の事業承継支援を強化する。このため、
- [知能と向き合う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6676) - パリオリンピックで、日本体操男子の団体が2大会ぶりに金メダル、個人総合でも内村選手、橋本選手、そして今回の岡選
- [CMCセミナーレポート（8/8-9）第142回銀行業務研修・基礎コース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5086) - 「銀行用語、略語を知ることで銀行向けビジネスははかどります。頑張って」 CMCセミナーの人気コース「銀行業務
- [みずほFGや北陸銀　キャリア助言の専担配置　 傾聴で 「モヤモヤ」解消](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6667) - 銀行界で社内のキャリアアドバイザーを創設する動きが広がりつつある。画一的なキャリアパス見直しで行員が選べる「複
- [山梨中央銀　妊娠前の健康管理　若手に学ぶ場提供](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6665) - 山梨中央銀行は8月5日、将来の妊娠・出産を想定して体や心の健康管理を若手行員に学んでもらう場を提供。フォローア
- [八十二銀　次世代女性リーダー育成　プログラム9月開始](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6664) - 八十二銀行は、女性活躍に向け9月に「次世代女性リーダー育成プログラム」をスタートする。プログラムの一環で視野を
- [静岡銀など10行庫　生成AI活用例を検証　業態・ベンダー垣根超え](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6654) - 静岡銀行や大垣共立銀行など10行庫が共同で、生成人工知能（AI）の活用例検証に乗り出す。 研究会を立ち上げ、生
- [浜松いわた信用金庫　自主性育む制度で成果](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6653) - 浜松いわた信用金庫（浜松市、髙栁裕久理事長）は、職員の自主的な取り組みを後押しする「戦略的人財育成事業」を実施
- [東邦銀　ベテラン行員、処遇向上　給与・賞与引き上げ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6652) - 東邦銀行は8月6日、55歳以降のベテラン行員を対象に、処遇向上へ向けて制度を改定すると発表した。給与・賞与水準
- [NTTデータ研　信金のサイバー対策強化　内部不正防止へ演習](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6647) - NTTデータ経営研究所（東京都）は、信用金庫のサイバー攻撃対策強化を支援する。金融庁のサイバーセキュリティー演
- [愛知県内金融機関　サイバー攻撃の情報共有　業態超え対策に生かす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6645) - 愛知県内の金融機関が、業態を超えてサイバー攻撃の情報共有に乗り出す。サイバー攻撃の被害が深刻さを増すなか、他金
- [あおぞら銀　シニアに三つの働き方　士気維持し組織若返りへ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6644) - 50代以上の社員が4割を占めるあおぞら銀行。10年以内にはシニア層が抜け、管理職不足に陥る可能性がある。幅広い
- [中日信金　トップダウン転換研修　マネジメント力強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6643) - 中日信用金庫（名古屋市、冨田勝理事長）は、トップダウン経営の脱却へ若手職員向けの研修を積極化する。グロービス経
- [認知バイアスとどう向き合っていくか](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6640) - 最近、経済誌やニュースを見ると、生成AIに関連するものが多く見受けられます。アメリカの「エヌビディア」は、AI
- [じゅうだん会　AI活用ノウハウ共有　八十二銀のモデルなど](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6632) - 地銀共同システム「じゅうだん会」（山形銀行、筑波銀行、武蔵野銀行、八十二銀行、阿波銀行、宮崎銀行、琉球銀行）は
- [横浜銀　複線型キャリアパス導入　就業観の多様化に対応](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6631) - 横浜銀行は、7月1日付で人事制度を改定。2021年1月の前回改定から約3年半しか経過していないが、ジョブ型導入
- [常陽銀　不妊治療「知られず相談」　仕事との両立へ窓口](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6630) - 常陽銀行は外部事業会社と連携し、行内で不妊治療の相談サービスを試行運用する。従来、休職や保存有給休暇の活用など
- [CMCセミナーレポート（7/12）第106回金融機関内部管理コース「改訂版 金融内部監査入門」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5276) - 「金融当局は内部監査人の皆さんに期待しています。頑張りましょう」 CMCセミナーの恒例のコース「金融内部監査
- [群馬銀と足利銀　自動車関連産業　研修に若手参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6617) - 群馬銀行と足利銀行は7月17日、栃木県足利市で自動車関連産業を学ぶ合同研修を開いた。各行から20代の若手渉外担
- [SOMPOリスクマネジメントが金融機関向けセミナー　サイバーセキュリティー対策で](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6616) - SOMPOリスクマネジメントは7月22日、損害保険ジャパン、SOMPOシステムズとともに、高度化したサイバー攻
- [デジタルキャンプ　初の女性コンサル研修　グループワークで「リアルな声」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6614) - freee（フリー）とサイボウズが設立したデジタルキャンプ（東京都）は7月19日、地域金融機関でICTコンサル
- [川崎信金　投信推進、預金係に移行　研修でスキル向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6613) - 川崎信用金庫（川崎市、堤和也理事長）は、投資信託の推進主体を渉外係や融資係から預金係に移行している。来店客の投
- [岐阜信金　マッチング 年4000件　実践研修で提案力高める](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6603) - 岐阜信用金庫（岐阜県、好岡政宏理事長）は、事業者の課題に合わせて提携先の専門家などを紹介するビジネスマッチング
- [金融界の23年労基署調査　違反率６年ぶり改善　勤怠管理意識向上で44％に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6602) - 金融界で、従業員の労務管理の適正化が進んでいる。2023年に全国の労働基準監督署から労働基準法や労働安全衛生法
- [島田掛川信金　メタバースで課題解決　NTTデータと連携](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6600) - 島田掛川信用金庫（静岡県、千葉靖史理事長）は7月5日、メタバース（仮想空間）を活用したソリューション企画の報告
- [多摩信金　DX専門人材を育成　部支店に配置、課題解決](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6597) - 多摩信用金庫（東京都、金井雅彦理事長）は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の知見を持つ専門人財の育成に
- [亀有信金　仕事の醍醐味「探求」　新入社員21人が研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6595) - 亀有信用金庫（東京都、矢澤孝太郎理事長）は7月8日、本店で新入職員21人を対象に「QUEST研修」を実施した。
- [新潟県信保協　「生理」研修を初開催　31人が女性の悩み学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6593) - 新潟県信用保証協会（稲荷善之会長）は7月8日、健康経営の推進のため、「生理（月経）」についての研修を初めて開い
- [金融界　60代処遇「現役」並みに　「シニア人材」生かす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6582) - 金融界で、60代社員の処遇を「現役」並みに改善する動きが広がっている。明治安田生命保険は2027年度に内勤職の
- [千葉県3信組　信保協と研修　職員交流会も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6580) - 千葉県信用組合協会(三谷徹会長＝ 房総信用組合理事長)は6月20日、千葉市内で千葉県信用保証協会(山口新二会長
- [山梨中央銀　出向経験者に学びの場　専門知識をアップデート](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6567) - 山梨中央銀行は、出向経験者など特定分野に関して専門的な知見を持つ行員に、担当業務から離れた後も知識のアップデー
- [地銀協　中小のGX推進へ講座　サステナ戦略など指南](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6566) - 地方銀行界で、中堅・中小企業のグリーントランスフォーメーション（GX）推進が急務となっている。 国際的に脱炭素
- [金融界で広がる　内定者の親への心遣い　手紙送付や花束贈呈](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6565) - 金融界で内定者の親への心遣いが広がっている。野村ホールディングスは10月中旬、グループ6社の内定者一人一人の両
- [大分銀　「カスハラ」対応整備　悪質行為は警察通報](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6564) - 大分銀行は、社会問題化しているカスタマーハラスメントに対し、内部規定で対応方針を整備。6月21日に運用を開始し
- [山口FG　地域と他行にDX支援　800社超・2銀行の実績](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6556) - 山口フィナンシャルグループ（FG）およびDXコンサルティング子会社のデータ・キュービック（DQ）は、地域と銀行
- [第二地銀協　「役員候補」集め研修　45歳～50歳の12人 参加へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6555) - 第二地方銀行協会は、会員行の役員候補者を対象にした研修プログラムを7月から導入する。「5年、10年後の地域銀行
- [どこでも活躍できる人材をつくる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6554) - トヨタ自動車は2024年3月期の連結営業利益が過去最高益を更新し、そして2025年3月期は「マルチパスウェイ（
- [中国銀・トマト銀など　SDGs研修開催　27人がカードゲームで学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6552) - 岡山県内の地域銀行（中国、トマト）などで構成する「おかやま共創パートナーシップ」は6月19日、SDGs（持続可
- [西武信金　本店で「車いす体験」　職員ら86人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6550) - 西武信用金庫（東京都、髙橋一朗理事長）は6月21日、本店でSDGs（持続可能な開発目標）研修〝車いす体験〟を実
- [山陰合同銀行　キャリア休職制度を導入　大学にも進学可能](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6549) - 山陰合同銀行は6月18日、キャリア休職制度を導入した。退職せずに大学への修学や配偶者の海外赴任へ同行できる。行
- [地域銀　採用に「デジタル広報」　ツールの使い分け進む](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6548) - 地域銀行で、新卒採用にデジタルを活用した広報活動が広がっている。宮崎銀行はインスタグラムで表示するウェブ広告の
- [湘南信金　エンパワーメント研修開く　部下への接し方学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6541) - 湘南信用金庫（神奈川県、鷲尾精一理事長）は6月10～18日の期間中に5日に分けて、管理職約100人に「エンパワ
- [金沢信金　法人担当が営業スキル学ぶ　エクスプローラー社が指導](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6539) - 金沢信用金庫（石川県、広岡克憲理事長）は、法人担当者の営業スキルや支店長のマネジメント能力を高める研修に力を入
- [京都北都信金　事業性評価のレベルアップへ　中小機構招き研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6537) - 京都北都信用金庫（京都府、藤原健司理事長）は、取引先企業が抱える課題の的確な把握と、解決力の強化に取り組む。6
- [大手行･G　独自研修で思考力養う　「金融の枠」超える人材に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6536) - 大手行・グループ（G）が、柔軟な思考力や創造力を鍛える独自の研修メニューを相次いで投入している。三井住友銀行は
- [マネーフォワード　〝DXの本質〟研修で伝授　常陽銀、トスアップの質向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6534) - マネーフォワード（東京都）の人材育成研修プログラムが、地域金融機関から注目を集めている。中小企業向けデジタルト
- [SMBC日興証券　富裕層向けツールを全担当顧客に　資産管理高度化へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6530) - SMBC日興証券は6月10日、ポートフォリオ・リスク管理サービス「Nikko PRM Prime」の提供を開始
- [伊予銀　英語発音の学習プログラム　海外業務部門向けに先行展開](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6529) - 伊予銀行は、今秋にも海外業務部門向けに英語発音学習プログラムを展開する。正しい発音やイントネーションを身に付け
- [足立成和信金　経営支援で営業店の人材育成　ポスコロ事業などに対応　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6528) - 足立成和信用金庫（東京都、土屋武司理事長）は2024年度から、取引先の経営支援に向け人材育成を進めている。営業
- [銀行・信金　新卒の選考方法見直し　母集団形成へES簡素化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6526) - 銀行・信用金庫で、2025年度の新卒採用で選考方法などを見直す動きが相次いでいる。売り手市場のなか、母集団形成
- [七十七銀　全行員、デジタル人材に　25年3月末〝ベース〟1500人](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6525) - 七十七銀行は、銀行業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）化や取引先のデジタル化支援に携わる「デジタル人
- [中兵庫信金　若手がZoom通し昼食会　対面の交流研修も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6523) - 中兵庫信用金庫（兵庫県、足立厚郎理事長）は、6月6～13日にオンライン会議システム「Zoom」を使った若手職員
- [ちゅうぎんFG　社長と〝ぶっちゃけ〟トーク　若手に仕事の意味伝える](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6516) - ちゅうぎんフィナンシャルグループ（FG）は5月28日、本店で加藤貞則社長と入行3～6年目の若手社員による「ざっ
- [地銀協　新ビジネス開発で講座　社内起業の先輩ら登壇](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6514) - 全国地方銀行協会は「新規ビジネス」開発講座を創設する。銀行に金融以外の事業を認める改正銀行法が2021年に施行
- [金融データ活用推進協　組織・人材構築を支援　生成AIを使い課題言語化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6505) - 金融データ活用推進協会（FDUA）は、金融機関のデータ利活用に必要な組織・人材構築を支援していく。個別機関の状
- [日本動産鑑定　事業性評価で講座開く　行職員ら36人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6503) - 日本動産鑑定（東京都）は5月20～24日、事業性評価に精通する人材の育成を目的とする「動産評価アドバイザー養成
- [全銀連合　セミナーに48人参加　若手の育成方法議論](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6502) - 全国銀行員組合連合会議（全銀連合、18単組、組合員1万3028人）は5月18、19日、組合員セミナーを大阪市内
- [宮城第一信金　座学から対話重視　ワークショップ初開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6500) - 宮城第一信用金庫（仙台市、菅原長男理事長）は、グループワークなどの対話重視の職員研修に力を入れる。従来の座学に
- [富山第一銀　「学び続ける」組織めざす　ポイント制度や手当拡充](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6493) - 富山第一銀行は、中小企業診断士などの資格取得に向けた行内の意識改革に乗り出す。社内ポイント制度で行動を促すとと
- [地銀協　金利上昇で運用研修創設　あおぞら銀の事例研究](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6492) - 全国地方銀行協会は、国内の金利上昇や外債リスクなどを踏まえ、有価証券運用研修を創設した。運用とリスク管理の高度
- [群馬銀　新入行員宿泊研修でインターン企画](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6490) - 群馬銀行は5月13、14日、2024年度新入行員の宿泊研修を群馬県・伊香保温泉の森秋旅館で実施した。さらなる連
- [広島銀　金利勉強会を継続　顧客へ適切に情報提供](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6489) - 広島銀行は顧客への適切な情報提供に向け、金利上昇局面での対応やマーケット動向などを学ぶ社内教育を強化する。 今
- [水島信金　新人研修で取引先取材](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6478) - 水島信用金庫（岡山県、杉原正一理事長）は2024年度新人研修から取引先を取材するプログラムを始めた。新入職員9
- [名古屋銀　ユニバーサルマナー全員取得　改正差別解消法施行で](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6476) - 名古屋銀行は、障がい者や認知症顧客に対する「合理的配慮」への対応を強化している。3月末には、パートを除く全行員
- [「真のダイバーシティを考える」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6466) - 日本でダイバーシティの概念が認識され始めたのは1980年代。1985年に「男女雇用機会均等法」が定められま
- [「20代の力」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6465) - 「若い世代は時代に一番繊細である、この時代に足りないものに気づいている」 いつの時代も若い世代が次の時代を創り
- [千葉興業銀　酒席マナー　新人が学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6462) - 千葉興業銀行は4月26日、学生時代の多くをコロナ禍の行動制限下で過ごした新入行員に酒の席でのマナーやふさわしい
- [武蔵野銀　藍染めや和紙づくり　新人96人が製作体験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6460) - 武蔵野銀行の新入行員（96人）が4月24日、埼玉県内の4カ所で、藍染めや和紙づくりなど地場産業の製作工程を体験
- [山形銀　新人研修 2カ月に延長　長期宿泊で連帯感醸成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6458) - 山形銀行は、2024年度から新入行員研修を2カ月間に延長した。長期の研修で同期行員の連帯感を醸成し、多様化する
- [ちゅうぎんFG　禅寺研修を初開催　心身の健康維持に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6441) - ちゅうぎんフィナンシャルグループ（FG）は、2024年度の新人研修から初めて禅寺研修を取り入れた。説法や座禅、
- [大手生保　生保レディー質向上へ　育成長期化や厳選採用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6440) - 生保レディーなど営業職員の採用で新しい取り組みを進めている。生保レディーの採用は、労働力人口の減少によって中長
- [岡三証券　地域銀運用のＤＸ化支援　パイソン定量モデル提供](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6439) - 岡三証券は地域銀行を念頭に、汎用プログラミング言語の「Python（パイソン）」を用いた資金運用のデジタルトラ
- [足立成和信金　内勤職員の営業力強化　店舗網生かし個人取引拡充](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6432) - 足立成和信用金庫（東京都、土屋武司理事長）は2024年度から、個人取引の拡充に向け内勤職員である窓口、融資担当
- [信金中金　データ活用力強化へ　組織や研修体制整備](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6430) - 信金中央金庫は、データ活用人材の育成に向けた組織体制を強化している。4月1日には総合企画部に付属していた「しん
- [地域銀の25年卒採用　Ｕターン生確保へ「攻め」　出張面談やスカウトで](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6429) - 地域銀行で、2025年卒採用において面接官が全国各地に出向く出張面接や、就活生に直接オファーするスカウト型など
- [銀行・信金　6割が来春初任給引き上げ 「大卒26万円」目安に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6428) - 銀行・グループ（G）と大手信用金庫のうち約6割が、2025年度に初任給を引き上げることがニッキンの調査で分かっ
- [地銀、25年度新卒選考　「脱定番化」目立つ　横浜銀は一芸採用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6424) - 地方銀行の2025年度新卒採用の選考方法で「脱・定番化」が目立ってきた。横浜銀行は総合職の一般的な選考手法とは
- [商工中金　人事制度を抜本改定　パーパス起点に評価](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6422) - 商工組合中央金庫は、4月に人事制度を抜本改定した。コース制度は、総合職と担当職を一本化。「本拠地制」も取り入れ
- [香川銀　全法人担当が海外研修　5年間で300人視察へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6420) - 香川銀行は、取引先の海外進出支援に役立てようと全法人担当を対象とした海外視察研修を本格化させていく。コロナ禍明
- [セルズ利用、全信金に ｅラーニングで人材育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6410) - 全国に254ある全ての信用金庫が、業界独自のeラーニングシステムを利用する体制が4月中に整う。最後の1信金が4
- [中日信金　育休取得者の職場　全員に応援手当](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6405) - 中日信用金庫（名古屋市、冨田勝理事長）は、2024年度から育休取得者が所属する部店内の全職員を対象に応援手当を
- [香川銀　カムバック制度導入　再雇用を後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6404) - 香川銀行は4月1日、キャリアアップを目的に中途退職した行員を再雇用する「カムバック制度」を導入した。中途退職し
- [メガや地域金融機関　ベンチャー支援手法　行職員７人が学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6402) - メガバンクや地域金融機関などは3月21日、創業初期のベンチャーに対する支援手法を学ぶ講座の修了式に参加した。東
- [肥後銀　行員スキル向上を支援　女性支店長主催の勉強会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6399) - 「支店長は何でも知っとかんといけん！」と熱い思いを持つ女性支店長がいる――。肥後銀行では毎月1回、若手から支店
- [千葉信金と横浜信金　信金中金の研修生かす　ノウハウ学び新中計策定](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6386) - 全国の信用金庫の約7割が、4月に新中期経営計画を始動する。 信金中央金庫は2023年、個別信金の中計策定を支援
- [ブランディングの力](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6383) - ブランディングというと、皆さんはどのような定義をお考えになりますか？ ブランディングとは、一般的に 「魅力
- [東北労金の業務体験制度　24年度から研修計画に導入　職員のキャリア形成 後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6379) - 東北労働金庫（伊藤啓志理事長）は、2024年度から営業店行員が本部業務を体験する「業務体験制度」を研修計画に取
- [金融界　男性育休「１カ月の壁」挑む　同僚手当や奨励金で効果](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6378) - 金融界では、男性育児の休業取得期間で心理的ハードルとされる「1カ月の壁」を乗り越えようとする動きが目立っている
- [釧路信金　初のBCP研修　震災の経験学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6370) - 釧路信用金庫（北海道、森村好幸理事長）は3月8日、本店で役職員を対象に事業継続計画（BCP）に関する研修を初め
- [金融庁　企業支援ツールの活用促す　業種や事例を充実へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6366) - 金融庁は、地域金融機関が中小企業支援に取り組むポイントを業種別に整理したツールをさらに充実させる。対象を現在の
- [地銀　学生早期確保へ動く　25年卒採用広報 解禁　インターンで囲い込みも](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6365) - 2025年卒の大学3年生らを対象にした採用広報が3月1日、解禁された。今回から政府による採用活動ルールの改定で
- [鹿児島信金　GLTD制度を導入　4月から全役職員が対象](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6363) - 鹿児島信用金庫（鹿児島県、市川博海理事長）は4月から、団体長期障害所得補償保険（GLTD）制度を導入する。健康
- [しずおかFG　障がい者雇用で指圧師採用　役職員の健康増進にも寄与](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6361) - しずおかフィナンシャルグループ（FG）は、2024年度にダイバーシティ・地域貢献の観点から視覚障がい者の「あん
- [CMCセミナーレポート（2/22）第118回収益管理・リスク管理コース「バーゼル規制の基礎（2024年版）」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5795) - 「バーゼル規制は第一の柱が重要です。しっかり理解しましょう」 CMCセミナーの定例コース「バーゼル規制の基礎
- [百五銀　人材戦略を加速　適切な配置で能力生かす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6353) - 百五銀行は、2024年度から人材戦略を加速する。柱は「プロフェッショナル人材の育成」「ダイバーシティ推進」「健
- [茨城県信組　中小機構と伴走人材育成　JR系へ「食の拡販」で成果](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6352) - 茨城県信用組合（茨城県、渡邉武理事長）は、中小企業基盤整備機構の協力を得て、取引先の本業支援や伴走サポートに当
- [メガ・大手地銀　アルムナイと現役が交流　共創関係めざす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6349) - メガバンクや大手地方銀行で、アルムナイ（卒業生）同士の枠組みを超え、現役も交えたイベントが広がっている。外部で
- [沼津信金　役席者の制度活用増加　〝配置換え〟で業務学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6343) - 沼津信用金庫（静岡県、鈴木俊一理事長）では、数日間本部・営業店へ人事交流する「交差教育制度」の活用が活発化して
- [兵庫信金　取引先題材に特別研修　融資・渉外業務へ生かす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6341) - 兵庫信用金庫（兵庫県、園田和彦理事長）は、若手職員向けの土曜日研修「ひょうしん 自己成長・実践塾」を開催してい
- [広島銀　金利正常化見据え　職員300人が勉強会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6340) - 広島銀行は、金利正常化を見据え社内教育を積極化している。2月17日、マイナス金利解除に関する職員向け勉強会を開
- [岩手銀　エリア特化型“バンカー塾”　若手育成へ支店長らが考案](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6338) - 岩手銀行は、エリア特化型の研修「奥州次世代バンカー塾」を展開し、地域で役立つ人材の育成を進める。岩手県奥州地区
- [銀行界　管理職の「対話力」磨く　役割、部下指導へシフト](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6311) - 銀行界で、管理職の「対話力」を磨く研修や評価指標の導入が広がり始めた。業績や労務などの「管理」中心から、部下の
- [CMCセミナーレポート（1/26）第157回金融機関経営セミナー「2024年金融界の課題」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5055) - 「金利など環境が大きく変わろうとしています。金融機関の動きに目配りを」 CMCセミナー恒例の「2024年 金
- [唐津信金　障がい者対応研修　職員35人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6310) - 唐津信用金庫（佐賀県、落合正利理事長）は2月7日、本部で障がいがある顧客の対応に関する職員研修を初めて実施した
- [福島銀　窓口行員を渉外担当に　研修で提案業務学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6309) - 福島銀行は、窓口行員の営業スキルを培い渉外担当として起用することで、預かり資産販売を強化する。2024年度に控
- [ほくほくFG　SX人材200人育成 「環境」学ぶメニュー充実](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6307) - ほくほくフィナンシャルグループ（FG）は、2025年3月末までに取引先の「脱炭素経営」などに対し高度な専門知識
- [「新しいチャレンジ」に立ち向かう](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6304) - 2024年が始まったばかりなのに、もうこんなに時間が過ぎてしまったのかと思われる方は多いと思います。1年が早く
- [川崎信金　認知症と相続の対応強化　本部職員がマンツーマン研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6300) - 川崎信用金庫（川崎市、堤和也理事長）は、顧客の認知症や相続トラブルへの対応を強化している。本部職員が全営業店を
- [玉島信金　30年後の姿を討論　経営参画を促す](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6298) - 玉島信用金庫（岡山県、宅和博彦理事長）は1月29日、30年後の社会や地域、同信金の在り方を模索する「Beyon
- [百五銀　データ 利活用人材育成　トレーニーの成果を横展開](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6288) - 百五銀行は、データを分析・活用できる「データドリブン人材」を育成している。専門分野を身に付ける研修の成果を横展
- [東北地区信金協　企業経営アドバイザー認定へ32人が講習](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6286) - 東北地区信用金庫協会（樋口郁雄会長＝福島信金理事長）は、会員27信金の職員に伴走支援への実践的なスキルを身に付
- [大分県信組　「融資人づくり塾」開講　知識習得で渉外に生かす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6284) - 大分県信用組合（大分県、吉野一彦理事長）は、「融資人づくり塾」を開講して融資能力向上に取り組んでいる。職員が融
- [山口FG　地域課題解決へ成果発表 日立G・下関市と人財育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6276) - 山口フィナンシャルグループ（FG）は、日立グループ（G）、山口県下関市の3者で、地域課題の解決を目指す人財の育
- [第二地銀協　「人的資本」研修を創設　戦略的な育成再点検](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6275) - 第二地方銀行協会は「人的資本経営」をテーマにした研修を創設する。2023年3月期から有価証券報告書で人的資本開
- [高知銀　渉外活動強化へ100人が研修 TQSMトレーニング採用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6273) - 高知銀行は、営業店の渉外活動を強化する「TQSMトレーニング」を採り入れ、収益力の底上げに取り組んでいる。同ト
- [選択の2024年](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6272) - 2024年がスタートしました。北陸の地震、衝突炎上事故の映像が、衝撃で言葉を失いました。だからこそ、私たち
- [中日信金　マネジメント評価 始動　考動する現場へ意識改革](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6264) - 中日信用金庫（名古屋市、冨田勝理事長）は、経営改革を目的に各部店のマネジメント体制を強めている。2月末までに初
- [長野県信用保証協会　SDGsを疑似体験　管理職ら22人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6262) - 長野県信用保証協会（山本智章会長）は1月12日、カードゲームを通じてSDGs（持続可能な開発目標）を疑似体験す
- [鹿児島銀　グループ会社とDX支援　120社へシステム提供見込む](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6256) - 鹿児島銀行は、グループの九州デジタルソリューションズ（KDS、熊本市）と連携して、取引先事業者へのデジタルトラ
- [ぐんまみらい信組　本業支援に注力　商工団体と連携強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6254) - ぐんまみらい信用組合（群馬県、八髙武理事長）は2024年、取引先への本業支援活動に注力する。対象には経営支援先
- [みずほFG・MUFG　若手が役員の〝先生〟に　DX知識や価値観テーマ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6238) - メガバンクグループは、若手が役員の先生役を務める「リバースメンター」制度を組織の活性化に生かす。従来の延長線上
- [玉島信金　視野広げる海外修行　主体性を育てる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6236) - 「世界の変化を体感し成長してほしい」――。玉島信用金庫（岡山県、宅和博彦理事長）は独自の海外研修制度「セルフイ
- [飯田信金　新市場の進出支援へ　ロープレで提案力強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6235) - 飯田信用金庫（長野県、小池貞志理事長）は、高度化・多様化する取引先の課題に対して、解決に向けた適切な提案ができ
- [みずほFG・第一生命　若手・中堅層向け　半年間の合同研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6234) - みずほフィナンシャルグループ（FG）と第一生命保険は12月14日、若手・中堅層向けの研修を合同で開催した。半年
- [群馬銀・第四北越銀　「介護」の合同研修　高齢者疑似体験も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6232) - 群馬銀行と第四北越銀行は12月14、15日、第四北越銀新潟研修センターで入行2年目行員向けに合同研修を開催。群
- [新発田・村上・加茂信金　対話力の向上へ　渉外担当者研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6228) - 新潟県の新発田信用金庫（荒井一夫理事長）、村上信用金庫（齋藤和彦理事長）、加茂信用金庫（杵鞭久理事長）は12月
- [富山県信金協　7信金合同の勉強会　中堅が融資手法学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6226) - 富山県信用金庫協会（山地清会長＝富山信用金庫理事長）は12月4日、富山市内で県内7信金（富山・高岡・新湊・にい
- [おきなわ中小企業経営支援連携会議　業種別着眼点で研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6217) - 沖縄県信用保証協会が事務局を務めるおきなわ中小企業経営支援連携会議は11月9日、「業種別支援の着減点」をテーマ
- [金融庁　伴走人材　育成が軌道に 「業種別支援」広がる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6201) - 金融庁が取り組む、中小企業の経営改善に伴走できる地域金融機関の人材育成が軌道に乗りつつある。建設業・小売業など
- [岐阜信金　新任支店長のコンサル力強化　実践型研修で見込み先提案](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6200) - 岐阜信用金庫（岐阜県、好岡政宏理事長）は、新任支店長を対象にした実践型「コンサルアカデミー」で提案力強化を進め
- [山口県信金協、信金中金　人間関係づくり研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6199) - 〇…「支店内が忙しく、質問しづらい」「専門的な知識を覚えるのが大変」「仕事へのプレッシャーがある」――。信金中
- [群馬銀・第四北越銀　地域活性化へ研修　温泉街の現状学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6196) - 群馬銀行と第四北越銀行は11月21日、22日、群馬県みなかみ町で「地域活性化実践研修」を開講した。温泉街でのフ
- [チームコーチングという考え方](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6194) - 「疑うなかれ。懸命な行動力のある小さな集団が世界をも変革できるということを。 まさに彼らこそが今まで世界を変え
- [農林中金　職員9人が新興企業兼職　広い視野持つ人材育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6190) - 農林中央金庫は9月下旬から2024年3月下旬まで、本部・営業店の職員9人をスタートアップ（新興企業）との兼職に
- [新宿区内６機関　創業支援セミナー　計画書策定討論も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6188) - 東京都新宿区内に拠点を構える6金融機関（商工組合中央金庫新宿支店、東京三協信用金庫、西京信用金庫、東京厚生信用
- [桐生信金　取引先でインターン　渉外職員を5日間派遣](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6186) - 桐生信用金庫（群馬県、津久井真澄理事長）は11月13～17日、渉外職員1人を「取引先企業へのインターンシップ研
- [おきなわＦＧ　女性幹部育成へ研修　有力企業から34人](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6185) - おきなわフィナンシャルグループ（ＦＧ）は11月16日、「女性活躍推進カレッジ（愛称：フェミエール）」を本店で開
- [杜の都信金　対話能力アップへ　若手向け一日研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6167) - 杜の都信用金庫（仙台市、星倫市理事長）は、入庫5、6年目を中心とした職員24人を対象にコミュニケーション研修を
- [豊橋信金　セカンドキャリア形成研修　シニア層次長職に初実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6165) - 豊橋信用金庫（愛知県、山口進理事長）は11月11日、シニア層を対象にしたセカンドキャリア形成研修を研修会館で実
- [沖縄銀　SCA取得の研修　車いすなどを体験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6163) - 沖縄銀行は11月8、9日、「サービス・ケア・アテンダント（SCA）研修」を本店など那覇市内で行った。新任支店長
- [岩手銀　Jブルークレジット　営業担当者向け研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6154) - 岩手銀行は11月1日、洋野町役場種市庁舎で「洋野町ブルーカーボンプロジェクトとJブルークレジット販売について」
- [山形信金　信保協の仕組み学ぶ　若手向け研修開く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6153) - 山形信用金庫（山形県、山口盛雄理事長）は11月1日、山形県信用保証協会から講師を招き、信保協の仕組みや審査のポ
- [学歴から学習歴の時代へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6149) - 学歴から学習歴の時代へというと、本当にそんな時代へと変わるのかと皆さんは疑われるかもしれません。私が考える学習
- [ビズアップ総研　体験型研修を提供　自律型人材育成へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6147) - ビズアップ総研（東京都）は、金融機関など企業に対して体験型研修の導入支援に注力している。ポストコロナで集合研修
- [みずほFG　階層別研修で生け花　将来の経営人材発掘](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6145) - みずほフィナンシャルグループ（FG）は、将来の経営を担う人材を発掘、育成するため、階層別に社員向け研修を充実さ
- [大手証券　デジタル人材育成加速　学習プログラムや認定者増](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6139) - 大手証券会社がデジタル人材の育成を加速させる。野村ホールディングス（HD）は国内外の社員7千人を対象に育成プロ
- [ニッセイ情報テクノロジー　AIテーマに講演　役員・部長120人参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6138) - 日本生命グループのニッセイ情報テクノロジーは10月11日、東京・丸の内の東京會舘で取引先の生命保険、損害保険会
- [京葉銀　DXのベース人材1000人へ　行内大学で育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6137) - デジタルトランスフォーメーション（DX）人材の確保で、京葉銀行は行内大学による育成やIT企業経験者の中途採用な
- [地銀協　初の部店長向け経営講座　スタバ設立責任者ら指南](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6119) - 全国地方銀行協会は、加盟銀行の部店長級を対象にした経営実践講座を創設する。金融機関の元トップや異業種の組織運営
- [地域銀・信金　内定者同士の仲 深める　Ｚ世代考案のワーク実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6114) - 地域銀行・信用金庫は、内定者同士の仲を深める目的で、Ｚ世代の立教大学生らが考案したワークショップを活用している
- [大分信金　女性職員向けセミナー開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6113) - 大分信用金庫（大分県、木村浩樹理事長）は9月30日、大分市内で女性職員向けセミナー「モチベーションアップ＆キャ
- [日本生命　若手が幹部に「逆指導」　スマホアプリ開発も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6104) - 日本生命保険は、グループ子会社の若手・中堅社員が経営幹部に対しシステム開発の工程をレクチャーする「逆指導」が定
- [豊和銀従組　新入組合員向け　セミナーを開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6102) - 豊和銀行従業員組合（那賀圭亮委員長＝組合員370人）は9月30日、同行本店で2023年度フレッシャーズセミナー
- [金融の未来を拓く2日間！地域創生と事業承継テーマにフォーラム開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6083) - お申し込みにはdigitalFITへの会員登録（無料）が必要です。
- [第二地銀協　「ＡＩ体験型研修」創設　データ活用人材育成へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6071) - 第二地方銀行協会は、会員行向けに人工知能（AI）と、データ活用の促進をテーマとした体験型研修を創設する。これま
- [二本松信金　コンプラ順守へ研修　理事長が全店訪問](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6069) - 二本松信用金庫（福島県、朝倉津右エ門理事長）は9月6～28日、理事長が全7カ店に訪問し、コンプライアンス研修を
- [イノベーションに不可欠なこと](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6065) - イノベーションというと、０から１を生み出すような、とても難解なイメージがありますが、私は日本の企業においては、
- [ひまわり信金　公的機関と勉強会　本業支援へ目線共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6058) - ひまわり信用金庫（福島県、台正昭理事長）は9月12日、日本政策金融公庫いわき支店と福島県信用保証協会いわき支店
- [大手信金など　ソーシャルビジネス研修　事業計画や資金支援学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6052) - 大手信用金庫など協同組織金融機関が9月11日、ソーシャルビジネスを手掛ける事業者を支援するための合同研修を日本
- [奈良信金　TQSM研修を拡大　内勤も顧客接点強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6051) - 奈良信用金庫（奈良県、菊澤竜一理事長）は、組織の生産性向上を目的とした「TQSMトレーニング」の対象職種を拡大
- [群馬県信金協　新入職員フォロー研修　４年ぶりに集合形式](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6044) - 群馬県信用金庫協会は9月6日、群馬県JAビルで第10回「新入職員フォローアップ研修」を開催した。県内7信金の新
- [四国銀　キャリア採用者研修　即戦力の雇用定着を](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6041) - 四国銀行は9月8日、同行本店でキャリア採用者（中途採用者）向けの研修を実施した。 経営・管理職層～若手層の階層
- [CMCセミナー・講師紹介](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4905) - 金融機関や金融機関に営業活動を行うITベンダーで働く方々を対象としたセミナーを実施しています。金融業界に精通し
- [北群馬信金　預かり資産推進に注力　専担者３人が活躍](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6034) - 北群馬信用金庫（群馬県、入澤達也理事長）は2023年度、預かり資産推進に注力している。7月にインターネット販売
- [利根郡信金　タグラグビー研修　組織力を発揮へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6032) - 利根郡信用金庫（群馬県、坂井隆理事長）は9月2日、部店長クラスら30人を対象に「最高のチームを作るタグラグビー
- [採用における戦略](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6027) - 今年も来期に向けての採用が始まり、多くの金融機関さんが採用に苦戦しているのではないかと思われます。「優秀な人材
- [東邦銀　リースのスキル向上へ　150人がトレーニー研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6024) - 東邦銀行は、リース業務を融資、預かり資産、有価証券運用に並ぶストック収益と位置付け、行員のスキルアップと人事交
- [３メガグループ　女性管理職の育成加速　研修でマインドセット促す 「女性役員３割」意識](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6022) - 3メガバンクグループは、次世代の幹部候補となる女性管理職の育成を積極化している。力を入れているのが、アンコンシ
- [佐賀東信組　デジタル化研修を実施　支援ツールの活用法学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6015) - 佐賀東信用組合（佐賀県、芹田泉理事長）は８月15日、本部で渉外担当者を対象にデジタル化支援研修を実施した。中小
- [足立成和信金　再チャレンジ研修会　部店長ら40人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6013) - 足立成和信用金庫（東京都、土屋武司理事長）は8月1日、本店で取引先の収益力改善や再チャレンジ支援を目的とした研
- [福岡ひびき信金　DC推進で職員育成　提案力強化へロープレ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6011) - 福岡ひびき信用金庫（北九州市、井倉眞理事長）は、取引先に企業型確定拠出年金制度（DC）の推進スキル向上を目指し
- [足立成和信金　事業承継で研修を開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6004) - 足立成和信用金庫（東京都、土屋武司理事長）は7月26日、本店で事業承継支援研修を実施。約30人が出席した。 当
- [富山信金　環境経営支援へ　研修会を開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6002) - 富山信用金庫（富山県、山地清理事長）は８月10日、取引先の脱炭素化に向けた環境経営を支援するための内部研修を開
- [島根県信金協　人的資本で合同研修　隣県２信金も参加　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/6000) - 島根県信用金庫協会（福間均会長＝島根中央信金理事長）は7月24～26日、出雲市で人的資本経営やウェルビーイング
- [鳥取銀　営業職転換の女性育てる　工場見学で法人に親しみ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5993) - 鳥取銀行は、人事制度改定で営業職に転換した女性行員のサポートを強化する。新たに法人営業に携わるようになった行員
- [千葉興業銀　取引先に学ぶリーダー像　部店長ら成長プログラム](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5992) - 部店長など経営幹部候補の成長を促そうと、千葉興業銀行は8月3日から、「リーダーの寺子屋」と題したワークショップ
- [佐賀信金　求める技能を明確化　渉外力向上へシート活用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5990) - 佐賀信用金庫（佐賀県、坂田慎一郎理事長）は、2023年度に1～7年目の渉外担当者に業務で求める技能や知識を明確
- [京都中央信金　プロ養成へ１００講座　スキル可視化で主体性育む](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5981) - 京都中央信用金庫（京都市、白波瀬誠理事長）は、4月1日に新設した研修組織「京都中信コーポレートユニバーシティ（
- [飯田信金　「ITリーダー」を全店へ　独自プログラムで養成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5979) - 飯田信用金庫（長野県、小池貞志理事長）は、取引先の情報通信（IT）リテラシー向上やIT活用による課題解決を支援
- [CMCセミナーレポート（7/20）第99回金融機関融資業務セミナー「ストラクチャードファイナンスの実務（基礎編）」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3411) - ストラクチャードファイナンス業務はこれからも拡大します。しっかり学んで生かして CMCセミナーでは初めて
- [原点回帰という危うさ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5973) - 私は仕事柄日々移動をしていますが、最近出張中にキャッシュで支払うことがほとんどなくなりました。新幹線や飛行機
- [あいちＦＧ　承継支援でシナジー発揮　 愛知銀の知見を共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5970) - あいちフィナンシャルグループ（FG）は、愛知銀行、中京銀行両行による事業承継支援体制を構築することで、シナジー
- [知多信金　預かり資産塾が成果　トップクラスの営業力へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5968) - 知多信用金庫（愛知県、間瀬朱実理事長）は、2022年度の投資信託販売額が90億5900万円で全国信金10位とな
- [異能チームを創る](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5868) - 2023年から「人的資本経営」についての講演依頼が増えています。いよいよ金融機関も経営のあり方を変化させる時
- [CMCセミナーレポート（7/7）第50回生保業務研修・基礎コース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3462) - 「生命保険の基礎を学んで今後提案活動に活かしてください」 CMCセミナーで「生保業務研修・基礎コース」が７月
- [大分信金　ハラスメント研修を実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5960) - 大分信用金庫（大分県、木村浩樹理事長）は7月7日、本店でハラスメント研修を実施した。役職員が働きやすい職場環境
- [上田信金　デジタル人材育成支援　「東信州DX大学」開講](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5959) - 上田信用金庫（長野県、小池文彦理事長）は、地元企業や自治体、教育機関などと連携して中小企業のデジタル人材育成を
- [湖東信金　取引先の課題把握強化　独自シート改良で研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5952) - 湖東信用金庫（滋賀県、矢島之貴理事長）は、取引先企業が抱える課題の把握力を強化する。独自の事業性評価シートを改
- [JAグループ　新興企業と連携し育成　外部への留学制度新設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5951) - JAグループは、共同運営する新事業創出拠点「AgVenture Lab（アグベンチャーラボ）」が有する新興企業
- [大牟田柳川信金　業種別「目利き力」強化　仮説設定スキルを習得](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5946) - 大牟田柳川信用金庫（福岡県、柗原誠理事長）は、渉外担当者の業種別目利き力強化に取り組んでいる。取引先の経営課題
- [選択できるという幸せ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5929) - 藤井聡太棋士が史上最年少20歳という若さで7冠を達成しました。ニュースを見ると彼は小学生の頃から、いつか
- [地域銀の新人研修　インターバル型広がる　集合回帰で″きずな″も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5898) - 地域銀行で新人研修の日程を分散する「インターバル型」を採用する動きが広がっている。人手不足でOJTに手が回りづ
- [東京東信金　活躍推進研修を実施　女性職員60人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5895) - 東京東信用金庫（東京都、中田清史理事長）は5月15日、両国本部で女性職員約60人が参加し、「女性活躍推進研修」
- [鹿児島銀　ＤＸ人材を育成　ｅラーニングで学習](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5894) - 鹿児島銀行は6月1日から、全行員を対象に、DX（デジタルトランスフォーメーション）人材を育成するeラーニングサ
- [CMCセミナーレポート（5/16-17）第102回金融機関内部管理コース「リスクマネジメント入門」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4319) - 「米銀の破綻もありリスク管理は益々重要になっています。しっかり学んで下さい」 CMCセミナーの人気コース「リ
- [全信協　23年度研修計画　階層別の研修体系刷新　対面重視で交流促進へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5884) - 全国信用金庫協会は2023年５月～24年2月まで、新たに策定した教育・研修体系に則った「階層別（管理者向け）講
- [千葉銀　個別に最適な「学び」提供　4500コンテンツの行内大学](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5883) - 千葉銀行が開設したオンライン行内大学「ちばぎんアカデミー」は、従業員各自にふさわしい学習・研修プログラムを提供
- [玉島信金　倉敷綿花を洋服へ　種まき体験研修も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5874) - 「“繊維のまち倉敷”の文化を残したい」ー。玉島信用金庫（岡山県、宅和博彦理事長）は地元で綿花を栽培する事業者を
- [八十二銀　資格取得サークル活発　自発的な能力伸長支援　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5873) - 八十二銀行が、行員の自発的な能力伸長を後押しする狙いで立ち上げた資格取得サークル「ハイスク」が浸透してきた。難
- [群馬銀　アドベンチャープログラムを実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5871) - 群馬銀行は４月27日と28日、「千年の森J-wingsスポーツセンター」（群馬県昭和村）でアドベンチャープログ
- [信金中金　SDGsの理解深める　庫内企画に437人参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5869) - 「日常の行動から、SDGs（持続可能な開発目標）への理解深める」――。信金中央金庫は５月17日、人気珈琲店「A
- [福岡ひびき信金　若手渉外向け研修　対話力向上をめざす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5862) - 福岡ひびき信用金庫（北九州市、井倉眞理事長）は５月９日、本店で若手渉外係を対象にしたコミュニケーションスキル向
- [飯能信金　社員教育でセミナー　工場や里山見学も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5860) - 飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は４月21日、産業廃棄物処理業を営む石坂産業の石坂知子専務取締役を講師と
- [阿波銀　地方創生モデル学ぶ　新入行員が神山高専へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5850) - 阿波銀行は4月25日、徳島県神山町で新入行員研修を実施した。新入行員45人が、地方創生の取り組みで全国から注目
- [ほくほくFG　初の2行合同新人研修　企業見学やグループワーク](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5848) - ほくほくフィナンシャルグループ（FG）は４月11日～20日、傘下の北陸銀行と北海道銀行の新入行員が参加する合同
- [東京スター銀　新たな新人研修始動　課題解決策をチームで](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5846) - 東京スター銀行は、2023年度から新しい新人研修に取り組んでいる。チームが協力して課題解決策を学ぶ「アクション
- [長野信金　研修で本業支援学ぶ　新人が事業計画を作成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5826) - 長野信用金庫（長野県、市川公一理事長）は４月３～14日、新人研修を実施した。本業支援の意識を醸成するため、経営
- [淡路信金　新人が地域活性化提案](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5824) - 淡路信用金庫（兵庫県、石村健理事長）は４月10日、新入職員研修の一環でフィールドワーク研修を初めて実施した。2
- [東京東信金　新人研修を開催　タイ起業家講演](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5819) - 東京東信用金庫（東京都、中田清史理事長）は４月５日、新入職員研修でタイ人起業家のタリントン・エカブッスさんが講
- [仙台銀　「LGBT」研修　鈴木頭取ら受講](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5817) - 仙台銀行は4月7日、LGBT（性的少数者）に関する研修を実施した。鈴木隆頭取と部店長ら112人が受講し、LGB
- [高知銀　新聞スクラップ発表会　初のグループワーク研修　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5815) - 「私たちのグループは記事の内容を未来・将来・夢に分けて発表します」ーー。高知銀行は４月12日、本店で2023年
- [鹿児島信金　初のメンタル研修　前向きな思考など学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5801) - 鹿児島信用金庫（鹿児島県、中俣義公理事長）は３月24、25日、本店でメンタルヘルス（心の健康）研修を開いた。精
- [浜松いわた信金　国際感覚持った人材を育成 シリコンバレーの人脈生かす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5792) - 浜松いわた信用金庫（浜松市、髙栁裕久理事長）は、地域課題の解決に向けて米国シリコンバレーの知見・人脈を生かした
- [高山信金　お茶出し研修　職員の思い実現](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5772) - 「お茶出しでおもてなしの心を学びたい」ーー。高山信用金庫（岐阜県、坂口秀平理事長）は3月7日、「お茶出し研修」
- [福島県信金協と県内８信金　４年ぶり入庫前研修　58人が交友深める](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5770) - 福島県信用金庫協会（樋口郁雄会長＝福島信用金庫理事長）と県内８信用金庫は３月８～10日、福島市のホテルで２泊３
- [あおぞら銀　「武者修行」で人材育成　ベンチャーマインド醸成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5766) - あおぞら銀行は、外部へのトレーニー派遣を通じて若手・中堅行員の創造性や専門性を磨いている。狙いはベンチャーマイ
- [蒲郡信金　入庫前セミナー開く　救命方法や手話学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5753) - 蒲郡信用金庫（愛知県、竹田知史理事長）は3月8日、4月入庫予定者40人を対象とした入庫前セミナーを開いた。「蒲
- [三島信金　伊豆市で内定者研修　修善寺での活動学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5751) - 三島信用金庫（静岡県、髙嶋正芳理事長）は3月8、9日、静岡県伊豆市修善寺の温泉街で、内定者向け研修「Rooki
- [北海道銀　全法人担当にＤＸ研修　取引先支援へ外部講座導入　設計・予算など提案法学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5750) - 取引先や地域へのDX（デジタルトランスフォーメーション）普及に貢献しようと、北海道銀行は、外部研修プログラムを
- [岐阜商工信組　職員のエクセル技能向上　習熟度可視化で研修実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5746) - 岐阜商工信用組合（岐阜県、森嶋篤男理事長）は、全職員を対象とした表計算ソフト「エクセル」のスキル向上策を進めて
- [エクステンド　北伊勢上野信金職員へ「事業承継研修」で研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5740) - 事業承継支援のエクステンドは2月16日、北伊勢上野信用金庫（三重県、南部和典理事長）で「事業承継支援能力強化研
- [山形信金　若手テラー研修会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5738) - 山形信用金庫（山形県、山口盛雄理事長）は2月9日、営業力向上のため、若手窓口職員の研修会を初めて開催。入庫3年
- [紀陽銀　「女性経営人材」研修　管理職18人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5736) - 紀陽銀行は2月7日、「女性経営人材育成プログラム」を紀陽研修センタービルからオンラインで開催した。女性管理職1
- [CMCセミナーレポート（2/10）第78回金融機関コンプライアンスセミナー「コンプライアンス態勢強化上の諸課題」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5082) - 「事業成長担保権と経営者保証は表裏一体です。気をつけましょう」 CMCコンプライアンスセミナー「コンプラ
- [豊和銀・大分県信保協　産学金連携役の育成研修　協力企業に成長戦略を提案](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5723) - 豊和銀行と大分県信用保証協会は2月10日、大分大学で約2カ月間にわたって開催した「おおいた産学金連携コーディネ
- [青梅信金、コンサル営業へ変身　全営業職員に研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5721) - 青梅信用金庫(東京都、平岡治房理事長)は２月７日、営業職員を対象に「お願い営業からコンサル営業への変身！」研修
- [信金中金四国支店　事業継承の合同講習会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5716) - 信金中央金庫四国支店は1月30日、高松市内で四国内の10信用金庫を対象とした合同講習会を開催した。中小企業基盤
- [宮城第一信金、業種別支援の着眼点を学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5714) - 宮城第一信用金庫（仙台市、菅原長男理事長）は2月4日、仙台市の信金中央金庫東北支店会議室で、企業再生のスペシャ
- [福島銀　行員に金融セミナー　授業の講師を育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5712) - 福島銀行は１月31日、本店で行員向けに金融経済教育セミナーを初開催した。受講した行員は、営業エリアの学校などで
- [非言語の復活](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5710) - 新型コロナが今年5月に「季節性インフルエンザ」などと同じ5類へ移行されます。マスクは基本的に日常生活で、不
- [三島信金、若手・中堅向け研修を展開　本部業務学び意欲高める](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5662) - 三島信用金庫（静岡県、髙嶋正芳理事長）は2022年12月～23年3月末、主に若手・中堅職員を対象とした研修施策
- [経済法令研究会、無料のセミナー　オンライン開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5693) - 経済法令研究会は1月27日、「新春金融実務セミナー」をオンラインで開催。地域金融機関の本部職員を中心に200人
- [かがわアライアンス、商工中金の事例学ぶ　合同研修に81人参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5691) - かがわアライアンスを構成する香川銀行と高松信用金庫は１月24日、事業再生・経営改善支援のスキルアップを目的とし
- [砺波信金、電話セールス研修　台本つくりロープレ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5684) - 砺波信用金庫（富山県、松本昭浩理事長）は２月３日、初の電話セールス研修を実施した。テーマはマイカーローンの推進
- [かがわアライアンス　合同でコンプラ研修　両行職員70人が学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5676) - かがわアライアンスを構成する香川銀行と高松信用金庫は1月18日、合同で「役席コンプライアンス研修」を開いた。営
- [栃木銀　全支店長が参加のマネジメント研修　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5674) - 栃木銀行は1月23、24日、事務研修所（宇都宮市）で「支店長マネジメント」研修を実施。全支店長が2日間に分かれ
- [キカガク　対面型アドバイス好評　デジタル人材育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5666) - キカガク（東京）のＤＸ人材を育成する研修を受講する金融機関が増えている。講師が課題に沿って対面でアドバイスする
- [山形信金、若手渉外にローン研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5664) - 山形信用金庫（山形県、山口盛雄理事長）は１月16日、全国保証の職員を講師に招き、住宅ローンの基礎研修会を開いた
- [バヅクリ　ハイブリッド型研修広がる 人的資本経営を支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5658) - バヅクリ（東京都、佐藤太一代表取締役）が提供するリアルとリモートの「ハイブリッド型研修」を導入する金融機関が増
- [2023年　グレード・リセット](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5652) - グレード・リセットとはより良い世界をもたらすために、私たちの社会と経済のあらゆる側面を見直し刷新すること。
- [損害保険ジャパン Z世代向け育成プログラム アイデアもとにプレゼン実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5524) - 損害保険ジャパンは、Z世代向け育成プログラム「Innovation Z」を開始した。2019～2021年入社の
- [青森県信組　いわきの職員が講師　若手向けマナー研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5526) - 青森県信用組合（青森県、堀内元博理事長）は10月19、20日、いわき信用組合（福島県、本多洋八理事長）の職員を
- [銀行界、介助資格の取得・研修進む](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5541) - 銀行界 介助資格の取得・研修進む 法改正で「配慮」義務化 銀行界で、「サービス・ケア・アテンダント（SCA）」
- [青い森信金　取引先の業務を体験学習　丁稚研修に延べ300人超](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5544) - 青い森信用金庫（青森県、益子政士理事長）は、企業に取引店の職員を派遣し、取引先の日頃の業務を体験学習してもらう
- [盛岡信金　モチベーション研修　営業店職員150人受講](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5557) - 盛岡信用金庫（岩手県、浅沼晃理事長）は10月22日、アフラック生命保険から講師を招き、材木町支店で「セルフモチ
- [高山信金　女性研修で活躍後押し 初支店長へ総合職比率 向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5641) - 高山信用金庫（岐阜県、坂口秀平理事長）は、女性職員の総合職比率向上へ研修を展開。融資や相続関連のほか、劇団四季
- [尼崎信金 OJTで“営業力”鍛える　トップ渉外がノウハウ伝授](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5559) - 尼崎信用金庫（兵庫県、作田誠司理事長）は、2018年から大阪府下の店舗に所属する渉外担当者の営業スキル向上に取
- [中国銀 女性法人メニュー研修 職務変更後のサポート充実](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5569) - 中国銀行は11月９日、本店で「女性法人ソリューション（SL）担当者研修会」を開催した。総合職にコース転換する
- [第二地銀協 ｅラーニング10講座に拡大](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5576) - 第二地方銀行協会は、11月から会員行を対象に提供するｅラーニング講座を10本に拡大した。営業店の行員など幅広い
- [「人的資本経営」で自立・自律を促せ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5581) - 人的資本経営とは、人材の価値を最大限に引き出し、人材を資本として捉え、価値を最大限に引き出すことで、中長期的な
- [石川県内信金、合同で新人研修を開催　富山信金から講師招く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5587) - 石川県内４信用金庫（金沢、のと共栄、はくさん、興能）は11月18日、金沢市内で富山信用金庫職員を講師に迎えて新
- [大分県信組 九電・大和ハウスと研修 電化設備の機能など学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5604) - 大分県信用組合（大分県、吉野一彦理事長）は、2022年12月からカーボンニュートラル（CN）実現に向けて包括連
- [水島信金 意識改革し女性渉外育成　採用、能力開発に工夫](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5590) - 水島信用金庫（岡山県、杉原正一理事長）は、女性渉外の育成を積極化している。新人採用の変更や研修体制の充実などに
- [京都北都信金、SDGs研修　部店長が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5593) - 京都北都信用金庫（京都府、藤原健司理事長）は11月15日、本店で部店長向けにSDGs（持続可能な開発目標）の研
- [しずおかＦＧ　デジタル人財500人育成　行外派遣など3コース用意](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5605) - しずおかフィナンシャルグループ（FG）は、公募による研修と行外派遣、新卒からの育成などで「デジタル人財」を増員
- [浜松いわた信金　ろう者向けの金融セミナー](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5606) - 浜松いわた信用金庫（浜松市、髙栁裕久理事長）は11月30日、生まれつき耳が聞こえない「ろう者」を対象とした金融
- [サッカー日本代表に見るチームビルド](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5618) - 1993年にJリーグが開幕してから29年。その当時、私はまだテレビ局で勤務をしていたので、日本サッカーの
- [半田信金、Ｍ＆Ａスキル向上へ 　全店で研修を実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5616) - 半田信用金庫（愛知県、古田明典理事長）は、Ｍ&Ａ案件への対応スキルを高める研修を全店で実施。11月
- [紀陽銀　｢女性異業種交流会｣　損保ジャパンと共催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5623) - 紀陽銀行は12月15日、和歌山市内で「女性異業種交流会」を損害保険ジャパン和歌山支店と共催。両社の中堅クラス社
- [ＳＭＢＣＣＦ　金融教育の普及学ぶ　レオス藤野社長から](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5625) - SＭＢＣコンシューマーファイナンス（ＳＭＢＣＣＦ）は12月８日、レオス・キャピタルワークスの藤野英人社長を招き
- [西日本シティ銀、女性管理職へ意識醸成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5637) - 西日本シティ銀行は、２０２３年度までの中期経営計画で「ダイバーシティ＆インクルージョン施策の充実」に取り組ん
- [中国銀　新入職員の声聞こう　商品開発ワークショップ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5521) - 【広島】中国銀行は10月27、28日、岡山市のちゅうぎん駅前ビルで「今後の個人営業施策および個人向けデジ
- [盛岡信金、「ジュニアボード」が報告会で経営に提言](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5514) - 盛岡信用金庫（岩手県、浅沼晃理事長）は10月21日、組織活性化と若手・中堅職員の育成のために発足した「もりしん
- [三重県内３信金、M&A促進へ研修強化 取引先同士の成約めざす](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5518) - 三重県内３信用金庫（北伊勢上野、桑名三重、紀北）は、M&A（合併・買収）の成約促進に向けて職員の研修体
- [東京ベイ信金、ロープレ大会を開催 優勝は２年目職員](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5516) - 東京ベイ信用金庫（千葉県、酒井正平理事長）は10月12日、本部で若手融資渉外担当者を対象にロールプレイング
- [銀行･信金の23年卒採用活動 「量に満足」5割に減](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5502) - 母集団形成で苦戦 銀行と大手信用金庫の主要156機関の2023年4月入行庫の採用活動で「量」に満足した金融機関
- [横浜銀 女性活躍促進を加速 支店長は30人超える](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5503) - 管理役職者比率で22％へ 横浜銀行が女性活躍促進に向けた取り組みを加速している。10月１日付の人事異動で新たに
- [それでも組織を変容させる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5500) - インターネット時代に入ってから30年近く、私たちの世界はデジタルシフトした。そしてソーシャルシフトによって
- [米子信金、Ｚ世代が活躍する職場へ　対話重視の階層別研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5496) - 米子信用金庫（鳥取県、青砥隆志理事長）は、対話を重視した「心理的安全な職場づくり」へ階層別研修を展開。1995
- [全労金、ジェンダー平等推進本格化 女性委員長最多４単組に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5494) - 全国労働金庫労働組合連合会(全労金、14単組、組合員９千人、深見正弘委員長＝東海労金労組)と単組は2022(組
- [名古屋銀、人事給与・考課制度を改定 「キャリア自律」支える環境に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5495) - 名古屋銀行は、人事制度を改定して10月から運用を順次開始する。「地域と銀行の持続的な成長」の実現に向け、人的資
- [山陰合同銀、全員デジタル人材へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5483) - 山陰合同銀行は、「全員デジタル人材」体制の構築を目指す。デジタル技術を生かした顧客の事業支援が狙い。土台となる
- [山形信金、若手渉外係に貸出推進研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5480) - 山形信用金庫（山形県、山口盛雄理事長）は9月21日と27日、若手渉外担当者育成のため、信金中央金庫の「貸出
- [八十二銀が育休制度を拡充 行動計画提出を義務化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5482) - 八十二銀行は、男性の育児参画や女性の育児休業からの早期復帰を後押しするため、10月から独自の「育児目的休暇制度
- [東邦銀人事改革で給与2.8％増キャリア形成を促進](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5472) - 東邦銀行は10月１日、新人事制度をスタートした。従業員の主体的・自律的な成長と、キャリア形成を促進する体制を整
- [飯能信金 内勤営業にロープレ大会 顧客役は生保社員](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5473) - 飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は9月16日、内勤営業の接客・提案レベルの向上を目的としたロールプレイン
- [日本グリーフケアギフト協会　ＣＳ向上へ取り組み共有　三井住友銀など15社](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3571) - 日本グリーフケアギフト協会は11月13日、遺族の心に寄り添う「グリーフケア」を業務や顧客対応に取り入れている
- [尾上・平塚信金理事長 職員と対話企画　現場の課題聞き取る](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5461) - 平塚信用金庫（神奈川県）の尾上達也理事長は、職員から現場の課題を直接聞き取る「ミライlounge（ラウンジ）2
- [浜松いわた信金 職員の経営参画意識向上へ 若手・中堅向け研修を展開](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5459) - 浜松いわた信用金庫（浜松市、髙栁裕久理事長）は10月から、30～35歳の職員を対象とした「未来研究会」を本格始
- [CMCセミナーレポート（9/8-9）「第58回勘定系システムコース」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5456) - 「勘定系システムは大きな転換期に来ています。これまでの歴史を踏まえ今後の展開を進めましょう」 CMCセミナー
- [九州財務局 若手行職員の支援力向上へ よろず支援拠点と研修開く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5447) - 【福岡】九州財務局は、9月2日から熊本市内で熊本県よろず支援拠点と若手行職員を対象にした「経営支援力向上研修」
- [にいかわ信金 インボイス勉強会 職員が学び地元を守る](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5445) - 【金沢】にいかわ信用金庫（富山県、岸和雄理事長）は9月9日、取引先のインボイス制度（適格請求書等保存方式）対応
- [愛媛銀 カムバック採用制度新設 知識・経験を生かせる機会に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5444) - 【高松】愛媛銀行は9月1日、定年退職前に家庭の事情などで退職した行員が再び就職することができる「カムバック採用
- [シニア世代のキャリア戦略](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5437) - 私が20代で営業の仕事をしていた頃、いつも営業部長は朝ゆっくりコーヒーを飲みながら新聞を読んでいた。私の
- [当たり前を超えるための「トライ＆エラー」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5392) - コロナ感染がまた拡大しサル痘の影響も懸念される中、やはりもうコロナ以前の世の中に戻るのは難しいのかなと、
- [部下育成の強化の重要性](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5175) - 1年生を迎え入れ、新しい年度がスタートしました。4月、5月は1年生の教育に入らせていただく機会も多く、今年
- [生保協 営業職員のコンプラ強化 ＰＴ設置し具体策公表へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5435) - 生命保険協会は、営業職員のコンプライアンス・リスク管理態勢の強化に向けた具体策を年内に打ち出す方針だ。営業職員
- [群馬銀 副業制度を導入キャリア形成支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5436) - 群馬銀行は8月に副業制度を導入。自律的なキャリア形成をサポートし、組織力強化につなげる。パートなど臨時従業員を
- [飯能信金 〝全方位型〟で庫内トレーニー  部店間のギャップ解消](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5423) - 飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は、希望部店に職員を短期的に派遣する「庫内トレーニー」を展開している。2
- [西武信金 高齢者向け応対研修 窓口担当に接遇や相続知識](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5421) - 西武信用金庫(東京都、髙橋一朗理事長)は、高齢者向け窓口応対力向上に力を入れる。窓口担当の業務職271人を養成
- [横浜銀 産育休期間に「学び」提供 復職後のスキル修得支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5414) - 横浜銀行は9月８日から、人材育成ソリューションを提供する NOKIOO(浜松市)と連携し、産育休取得の行員を対
- [生保労連 柔軟な勤務制度の実態把握60歳以上の就労環境整備 22年度運動方針](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5412) - 全国生命保険労働組合連合会(生保労連、19単組、約24万人、勝田年彦委員長＝住友生命労組)は2022(組合)年
- [宮崎太陽銀と日本公庫 初の女性交流会開く](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5410) - JAL支店長も参加 宮崎太陽銀行と日本政策金融公庫は8月26日、女性行職員の交流会を初めて開いた。女性が働きや
- [TSUBASA10行 横断型メンター制度を創設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5409) - TSUBASAアライアンスに参加する千葉銀行、第四北越銀行、中国銀行、伊予銀行、東邦銀行、北洋銀行、武蔵野銀行
- [ネット銀9行 新卒採用枠を拡大中核人材に育てる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5408) - 新卒人材の確保に注力するネット銀行が増加している。即戦力人材を求める傾向が高いネット銀行は、生え抜き行員比率が
- [第二地銀協 事業性評価力を強化 実践手法の習得へ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5395) - 第二地方銀行協会は9月6日、会員行の中堅行員を対象に「事業性評価能力強化研修」を開催する。コロナ禍の長期化で中
- [秋田銀、岩手銀 行員向けセミナー共催 支店長ら多様な働き方学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5396) - 秋田銀行と岩手銀行は7月23日、行員向けに「ダイバーシティマネジメントセミナー」を共催した。営業店の支店長など
- [しずおか焼津信金 中堅職員を対象にキャリア支援研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5397) - しずおか焼津信用金庫（静岡市、田形和幸理事長）は8月8,9日、入庫6～10年目の職員向けに「キャリア支援研修」
- [しずおか焼津信金 若手育成プログラムで成果 挑戦しやすい組織風土を醸成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5388) - しずおか焼津信用金庫（静岡市、田形和幸理事長）は、2021年度下期に導入した「本業支援プログラム」を通じて若手
- [金融界、2021年労基署調査 47％が違反、増加続く健康診断の指摘が最多](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5386) - 金融界で、労働基準法や労働安全衛生法などに基づく法令違反を指摘される割合が増加を続けている。厚生労働省労働基準
- [熊本信金　女性職員の融資研修提案力・若手育成を強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5374) - 熊本信用金庫（熊本市、井星伸一理事長）は、女性職員の顧客への提案力や若手育成を強化するため、11月まで全５回の
- [広島銀 〝イクメン〟行員サポート育休１００％　時短勤務も導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5370) - 「男女や役職問わず、当たり前に育児ができる組織へ」ーー。広島銀行は、男性職員の育児参加を積極的に支援していく。
- [東邦銀　入行４年目がＳＤＧｓ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5372) - 東邦銀行は7月15日、福島県、東京海上日動火災保険との三者で、SDGs若手研修会を本店で開催した。SDGs（持
- [八十二銀、複線型コース体系導入 再雇用年齢70歳に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5351) - 八十二銀行は7月から新人事制度の運用を開始。複線型のコース体系を導入したほか、再雇用の年齢上限を70歳に引き上
- [鳥取銀、行内プロ人財を初認定 専門資格の取得促す](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5352) - 鳥取銀行は7月、行員47人を行内プロフェッショナル人財に初認定した。地域社会の発展を引っ張るコンサルティングバ
- [九州FG、判断軸築く「教養」研修 ２行合同でリーダー育成　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5353) - 九州フィナンシャルグループが傘下2行合同の研修を拡充している。それぞれの育成ノウハウを生かし、変化の激しい環境
- [CMCセミナーレポート（7/8）第96回金融機関システム部門マネジメントセミナー「地域金融機関のデジタル戦略の現状と今後」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5358) - 「デジタル戦略は今後の柱です。他行の状況を理解して活用しましょう」 CMCセミナー恒例の第96回金融機関シス
- [CMCセミナーレポート（7/22）第3回ベンダー、証券会社社員のための証券業務研修～デジタル編～開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5356) - 新技術や社会的テーマが証券業界に入ってきています。見逃すことなく対応を CMCセミナーの定番コース、ベンダー
- [ウェルビーイング（幸福・人生の満足度）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5344) - 幸せで満足のいく人生を送るために大切なことは何でしょうか？現在では、ハーバード大学を筆頭に様々な大学や研究
- [地域銀の女性活躍 管理職比率向上を最優先に 98％が数値目標](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5346) - 地域銀行で女性活躍推進の取り組みが進むなか、女性管理職比率の向上が課題になっている。本紙が厚生労働省の企業デー
- [伊予銀Ｇ デジタル人財養成に力点 研修・短期トレーニー充実](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5347) - 伊予銀行グループ（G）はデジタルビジネス人財の育成を加速している。2022年度に育成方針を再定義し、グループ行
- [岐阜商工信組、「65歳定年」導入 退職金最大２千万円に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5328) - 岐阜商工信用組合（岐阜県、森嶋篤男理事長）は、7月から「65歳定年制度」を導入した。併せて給与規定を改定するこ
- [足立成和信金、事業サポート大学を開講 取引先支援の独自資格認定](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5331) - 足立成和信用金庫（東京都、土屋武司理事長）は7月4日、取引企業の事業支援スキルを庫内資格として認定する「事業サ
- [天草信金、本業支援ノウハウ高める 専担者が毎月外部研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5329) - 天草信用金庫（熊本県、田中豊浩理事長）は、4月に配置した「本業支援責任者」が、毎月、業務提携する外部専門機関を
- [肥後銀、DX人材1000人養成 行員の半数、30年めど](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5323) - 肥後銀行は、2030年をめどにDX（デジタルトランスフォーメーション）推進人材を全行員の約5割に当たる1000
- [愛知信金、全店でオンライン研修 インボイスなどテーマに](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5317) - 愛知信用金庫（名古屋市、浦田卓理事長）は6月9日、インボイス制度（適格請求書等保存方式）やIT補助金などをテー
- [アフラック、ビジネスアカデミーが活発 22年度は30信金超に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5319) - アフラック生命保険の金融機関向け研修「アフラック・ビジネス・アカデミー（ABA）」が活発だ。4年目の2022年
- [盛岡信金 部店長にSDGs研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5305) - 盛岡信用金庫（岩手県、浅沼晃理事長）は６月７日、SDGs（持続可能な開発目標）およびESG（環境・社会・ガバナ
- [百五銀、ウェルビーイング向上に注力 働きがい肯定意見比率85％へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5306) - 百五銀行は、従業員のウェルビーイング向上に注力。全従業員が働きがいを感じ能力を発揮できる環境を構築することで、
- [CMCセミナーレポート（5/17-18）第98回金融機関内部管理コース「リスクマネジメント入門」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5299) - 「リスク管理を学び発生可能性のある事象を把握できるようになりましょう」 CMCセミナーの人気コース「リスクマ
- [自分の強みの見つけ方](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5280) - 自分に合っている職能は何なのか、自分の活かせる力は何なのか…よく受講生の皆さんから「よくわかりません」と相談
- [岐阜商工信組、内務担当の育成プラン確立へ 各クラスで習得項目設定](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5293) - 岐阜商工信用組合（岐阜県、森嶋篤男理事長）は、内務担当者の経験年数に応じた育成プランの確立を進めている。入組1
- [第四北越銀、地元企業と新人研修 集客向上の提案も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5290) - 第四北越銀行は5月21日、プロサッカークラブ・アルビレックス新潟と連携し、新入行員を対象とした「チームビルディ
- [地域銀・大手信金 総合職採用の女性増加比率43％、定着課題に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5288) - 地域銀行と大手信用金庫で総合職採用者に占める女性の割合が高まっている。2022年度は女性総合職比率は43.2％
- [福岡中央銀 渉外に端末オペ研修 窓口業務の補完体制構築](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5260) - 福岡中央銀行は、5～6月に渉外行員を対象に端末オペレーション実践研修を初めて開催する。渉外担当者が店頭業務を習
- [山形銀 中堅支店長が茶道の稽古](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5258) - 山形銀行は5月20日、支店長昇格から3～5年を経た幹部行員26人を対象に「中堅支店長講座」を実施した。新型コロ
- [地銀協 ＤＸ推進でウェブキャンプ 講師と面談、現状を可視化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5257) - 全国地方銀行協会は7～9月、会員行のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためのウェブキャンプを開
- [尾西信金、“びしん寺子屋”本格始動](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5250) - １年かけて知識を習得 尾西信用金庫（愛知県、高間正道理事長）は、2022年度から人財育成塾「びしん寺子屋」が本
- [ＪＰＢＶ、福島でリーダーシップ研修 被災地での挑戦心を学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5248) - 金融機関や法人、個人などが参加する有志団体「JPBV」（価値を大切にする金融実践者の会）は、5月14、15日に
- [金融界、「１年目」育成体制  見直し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5244) - 集合研修を長期化・回数増 金融界で2022年度から、新入行職員向け研修の見直しが相次いでいる。コロナ禍で希薄
- [広島銀、自律的なキャリア構築へ リスキリングを後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5245) - 広島銀行は、2022年度から「キャリアデザイン制度」を創設。行員の柔軟なキャリア構築を支援する。若手を対象にし
- [桐生信金、渉外増員で研修見直し 階層別研修に注力](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5247) - 桐生信用金庫（群馬県、津久井真澄理事長）は2022年度、渉外担当者の大幅増員に伴い、階層別研修に注力する。ポス
- [言葉の影響力](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5239) - 金融機関の仕事の中で、コミュニケーション能力は、欠かせない能力の１つだと思いますが、「言葉」は「言葉」を
- [金融界、顧客本位実践へ人材育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5232) - ＵＣＤ学ぶ 資格１千人に 金融界で、保険や金融商品に関する分かりやすい情報発信を担う人材を育成する動きが広がっ
- [阿波銀 “神山モデル”学ぶ 新入研修の一環で](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5233) - 阿波銀行は5月2日、地方創生への理解を深めてもらおうと、新入行員59人を対象にオンライン講義を実施した。同行も
- [金融界の23年卒採用 51行・庫が選考方法見直し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5231) - 対面シフト、グループ討議も 銀行と預金量上位50信用金庫の主要157機関の2023年春入社の新卒採用活動で、約
- [沼津信金、吉本興業とコラボ新人研修で漫才](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5218) - ◯…「緊張したが、参加できてよかった」――。沼津信用金庫（静岡県、鈴木俊一理事長）は4月28日、吉本興業とコラ
- [百十四銀、住宅ローンアドバイザー取得で成果 個人コンサル強化へ年164人合格](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5216) - 百十四銀行は、一般社団法人金融検定協会が認定する「住宅ローンアドバイザー（HLA）」の資格取得者を増やしている
- [第二地銀協、22年度研修事業 Ｅラーニングを本格運用 計40講座、集合・ウェブも](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5215) - 第二地方銀行協会は2022年度から、会員行を対象としたＥラーニング講座の運用を本格的に始める。既存の階層別や実
- [地域銀・信金、専門人材の新卒採用広がる デジタル部門などに配属](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5214) - 地域金融機関は、専門人材の新卒採用を積極化している。千葉銀行や横浜銀行、京都中央信用金庫など大手の地域銀行や信
- [中京銀、意欲ある行員を後押し 20年ぶりに人事制度改定](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5193) - 中京銀行は4月1日、行職員区分や昇進制度、行員の評価制度を改めた。人事制度改定は20年ぶり。多様な働き方に対応
- [岐阜商工信組、営業職の融資能力向上 本部営推が一貫教育担う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5190) - 岐阜商工信用組合（岐阜県、森嶋篤男理事長）は、現場経験豊富な営業推進部が一貫して営業担当者の育成を担う体制を構
- [しずおか焼津信金、新人と指導担当がペアで研修に参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5188) - しずおか焼津信用金庫（静岡市、田形和幸理事長）は4月8日、新人とその指導役を担う職員がペアとなり、ラグビー元日
- [地銀協、22年度研修事業計画 経営改善支援で新講座](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5181) - 動画コンテンツ配信も 全国地方銀行協会は2022年度、営業・渉外活動で役立つ研修を新設・拡充する。取引先支援の
- [ふくおかFG、男性育休の取得義務化 2つの休職制度新設も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5182) - ふくおかフィナンシャルグループ（福岡銀行、十八親和銀行、熊本銀行）は4月11日、10月から男性の育児休業の取得
- [七十七銀、デジタル人材を育成 「ベース」「コア」1300人以上](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5183) - 七十七銀行は2022年度から、デジタルを有効活用できるITリテラシーの高い組織に変革すべく、「デジタル人材」育
- [関西みらいＦＧ、「体験スタンプラリー」が定着 多彩な体験で個人の魅力高める](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5173) - 関西みらいフィナンシャルグループ（FG）の関西みらい銀行・みなと銀行が実施しているユニークな人材育成制度「体験
- [静岡銀グループ、「デジタル人財」育成 法人担当者向けに研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5171) - 静岡銀行グループは、デジタル人財などの育成強化に取り組む。銀行本部を中心にデジタル技術を活用した商品・サービス
- [足利銀、従業員区分を一本化 男性育休促進へ手当新設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5172) - 足利銀行は4月1日、15年ぶりに人事制度を改定。従業員区分や資格区分、給与・報酬体系、福利厚生制度を見直した。
- [全銀連合、「キャリア形成」を研究 画一制度から個人に焦点](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5150) - 全国銀行員組合連合会議（全銀連合、19単組、組合員１万5668人、花見俊議長＝仙台銀行新労働組合）の労働政策部
- [長崎三菱信組、女性活躍の計画策定 監督職比率35％超へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5151) - 長崎三菱信用組合（長崎県、新屋貴憲理事長）は3月28日、4月から女性活躍推進を目指す4カ年の行動計画を策定した
- [紀陽銀、「役割等級制度」に転換 総合職のコース一本化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5152) - 紀陽銀行は4月、7年ぶりに人事制度を改定した。年功的処遇を見直し、与えられた役割を基準とする行動に対して評価と
- [沖縄海邦銀 ２年ぶりに集合研修 50人が投信販売学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5139) - 沖縄海邦銀行は3月11日、約2年ぶりに営業店の預かり資産担当者50人を本店に集めて「フィデューシャリーデューテ
- [盛岡信金 全店長にマネジメント研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5137) - 盛岡信用金庫（岩手県、浅沼晃理事長）は3月24日、盛岡市のホテルで「アフラック・ビジネス・アカデミー」を初開催
- [百五銀 所定労働時間を短縮 育休期間を勤続年数に算入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5134) - 百五銀行は4月1日、ワークライフバランスの充実を目的に所定労働時間を短縮、育児休業期間を勤続年数に算入する制度
- [山梨中央銀 働き方の多様性実現 推進チームが活発化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5135) - 山梨中央銀行は、誰もが働きやすい職場環境の実現に向けてダイバーシティ推進チーム「Colors（カラーズ）」の取
- [関東経産局、２信金が知財研修発表会 5カ月間の成果を報告](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5114) - 関東経済産業局は3月11日、知的財産を活用した本業支援を学ぶ金融機関向け研修の成果発表会・交流会をオンラインで
- [地銀協、データ利活用へ研修初級の技術習得 滋賀大が講師](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5116) - 全国地方銀行協会は５月11～13日、データを自行の業務に利活用するための「データサイエンス入門講座」を開催す
- [蒲郡信金、制度改定で一般職を戦力化 「オフィス次長」全店展開も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5113) - 【名古屋】蒲郡信用金庫（愛知県、竹田知史理事長）は、4月に一般職の戦力化を狙いとした人事制度を改定する。一般職
- [信金中金　ｅ‐ラーニングに動機づけ　ポイント制度を導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5103) - 信金中央金庫は3月8日、ｅ‐ラーニングシステム「Sels（セルズ）」にポイント制などの機能を持つ信金トレーニン
- [横浜信金　「役割」重視にシフト　給与体系も変更 　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5105) - 横浜信用金庫（横浜市、大前茂理事長）は、2022年度から新人事制度を導入する。20年ぶりの抜本的な改正で、役割
- [自分の心のクセを知る](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5100) - 3月は人事異動の時期でもあり、また4月に向けて新入職員の受け入れ準備が始まる時期でもあります。同じ組織の
- [長野銀、ＢＳＡ試験に89人合格　金融検定協会から表彰](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5095) - 長野銀行は、後継者問題を抱える取引先へのコンサルティング支援を目的に、一般社団法人金融検定協会の「事業承継アド
- [地域金融機関、デジタルキャンプに派遣　中小のＩＣＴ化人材養成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5081) - 地域金融機関で、取引先の業務全般のデジタル化を支援するコンサルタント育成に向け、12カ月のＩＣＴ（情報通信技術
- [東和銀、新人集合研修を短縮　若手の職場定着を後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5077) - 東和銀行は2022年度、若手行員研修を見直す。新入行員は入行後の集合研修を短縮して４月から営業店に配属し、顧客
- [大分みらい信金、本部でトレーニー　取引先の経営課題解決へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5058) - 【福岡】大分みらい信用金庫（大分県、森田展弘理事長）は、営業店の職員を対象に取引先の経営課題解決に関する短期
- [東海地区信金協、ロープレ大会を開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5060) - 【名古屋】東海地区信用金庫協会（近藤実会長＝西尾信用金庫理事長）は2月9日、名古屋国際展示場ポートメッセ
- [全労金、「不妊治療との両立」推進へ　休職制度の適用拡大求める](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5059) - 全国労働金庫労働組合連合会（全労金、14単組、組合員9,000人、末留新吾委員長＝東北労金労組）は、仕事と両
- [北伊勢上野信金、科学的環境人材を育成　役職員45人が受講](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5057) - 【名古屋】北伊勢上野信用金庫（三重県、南部和典理事長）は、役職員の環境問題への理解深化に力を入れている。１月
- [意見を言える力](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5049) - 「正解」のない時代をこれから生きていく私たちに必要なことは、「意見を言える力」です。 私たち日本人は
- [奈良中央信金、事業性評価の強化研修　効果的な顧客支援狙う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5045) - 【大阪】奈良中央信用金庫（奈良県、高田知彦理事長）は1月21日、職員の事業性評価の強化を目的とした研修会を本
- [日本生命、キャリアビジョン醸成 「47歳研修」を導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5042) - 【大阪】日本生命保険は、「シニア人材の活用」をグループ全体の成長戦略を実効化するための取り組みと位置づけ、ベ
- [千葉銀 、ＤＸ専門人材を育成　行員７人がＩＴ企業出向](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5027) - 千葉銀行は、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）のトレーニー制度を設けて専門人材の育成を強化している。2
- [スルガ銀、経営幹部と社員が対話　モチベーション向上へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5026) - スルガ銀行は「企業理念推進委員会」が中心となって、社員のモチベーション向上に取り組んでいる。その一環で、20
- [きらぼし銀、役席者に意識改革求める　“きらぼしびと研修”　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5023) - 「当行は変革する。あなたは何を実践しますか」。きらぼし銀行は2021年度に全役席者を対象に「きらぼしびと研修
- [東濃信金、預かり資産提案力強化　顧客本位の営業姿勢学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5021) - 東濃信用金庫（岐阜県、加知康之理事長）は、預かり資産提案力の強化を目的とした「フィデューシャリー研修」を実施
- [静清信金、新人向けに本業支援研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5015) - 【静岡】静清信用金庫（静岡市、佐藤徳則理事長）は１月13日、新入職員向けに本業支援をテーマとした研修を初めて
- [かがわアライアンス、パワハラ防止へ共同研修　近隣店同士でグループ討論](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5013) - 【高松】かがわアライアンスを構成する香川銀行と高松信用金庫は2022年１月18日、香川銀本店でハラスメント防
- [大東京信組、本業支援スキル高める　学習プロジェクト展開　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/5011) - 大東京信用組合（東京都、内田通郎理事長）は、本業支援における職員の支援スキル、ノウハウ向上を目的として「本業
- [文科省、金融機関と大学改革　地域が求める理系育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4998) - 文部科学省は、金融機関を巻き込んで大学の教育改革に取り組む。2022年度から、地域に必要な理系人材の育成を加
- [しずおか焼津信金、中堅向けに１ｏｎ１　新設職員のキャリア形成を支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4996) - しずおか焼津信用金庫（静岡市、田形和幸理事長）は、人事部が中堅職員と面談する１on１ミーティング制度「Ｂｅｓ
- [コシキ・バリューハブ、ＤＸ人材育成の研修　地域銀で注目集まる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4995) - データ分析サービスを手掛けるコシキ・バリューハブは、地域金融機関の経営企画や人事・総務部門のデジタルトランス
- [横浜銀、全階層にリスキリング　新たな職務挑戦を支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4994) - 横浜銀行は2022年度から全階層向けのリスキリング(再教育)研修を本格稼働させ、新たな職場配置にも積極的に対
- [お客様に寄り添う力](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4991) - 2022年がスタートしました。2022年から始まる「変化」はこれからかなり加速していきます。金融機関にとって
- [政府　デジタル人材3年で3000人　金融界と連携し中小企業に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4981) - 政府は金融機関を通じ、今後3年間で3,000人のデジタル人材を地域の中小企業に送り出す。金融庁が地域経済活性
- [CMCセミナーレポート（12/2-3）第150回金融機関経営セミナー「地域金融機関の店舗の未来像」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3597) - 「①スマホ化、②ダウンサイジング、③本業回帰、を進める決断を！」 CMCセミナー「地域金融機関の店舗の未
- [徳島大正銀、初のディスカッション研修　起業家の「生の声」学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4945) - 【高松】徳島大正銀行は12月3日、若手行員が起業家とディスカッションをする研修を初めて開いた。駆け出しの渉外
- [デザインマネジメントの必要性](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4907) - 私は、よく講義の中で「皆さんのスマホは何ですか？iPhoneの方？」という質問をします。受講生の9割以
- [愛知信金、市信保協招き創業支援研修制度の要点学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4924) - 【名古屋】愛知信用金庫（名古屋市、浦田卓理事長）は11月17日、名古屋市信用保証協会（宮村喜明会長）の職員を
- [着こなし・メイク術学ぶ南日本銀職組がセミナー　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4921) - 南日本銀行職員組合（久保佑介委員長＝組合員494人）は11月20日、「ビジネススタイルアップセミナー」をオン
- [阿波銀、現役ＣＡのセミナー開催営業に役立つ“おもてなし”](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4902) - 阿波銀行は11月13日、本店営業部で日本航空（ＪＡＬ）の客室乗務員（ＣＡ）による行内向けの「ホスピタリティセ
- [しずおか焼津信金、本業支援プログラム開始](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4901) - 若手のスキル向上へ しずおか焼津信用金庫（静岡市、田形和幸理事長）は2021年度下期から、「本業支援プログラ
- [個人商品の研修を強化　庫内ロープレ初実施　尾西信金](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4884) - 【名古屋】尾西信用金庫（愛知県、高間正道理事長）は、個人向け金融商品販売における職員のスキル向上に注力。例年
- [新入職員に「心の教育」　写経や茶道などを体験　大阪シティ信金](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4878) - 【大阪】大阪シティ信用金庫（大阪市、髙橋知史理事長）は、新入職員を対象に相次いで「心の教育」を実施。11月2
- [若手職員が地元企業を取材　インスタでＰＲ手伝う　島根中央信金](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4877) - ○…「御社のこだわりは何ですか」。島根中央信用金庫（島根県、福間均理事長）は11、12月に入庫1、2年目の全
- [「伴走支援者」育てる　浜松いわた信金　状況分析力学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3495) - 【静岡】浜松いわた信用金庫（浜松市、御室健一郎理事長）は、事業先の伴走型支援体制の構築に向けた「人財育成
- [福井信金、若手渉外の成長促す 評価項目に「有効面談」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4867) - 【金沢】福井信用金庫（福井県、岡本一夫理事長）は、若手渉外担当者の成長を促す取り組みを強化している。2021
- [全信中協、視座向上へ役員講座 渋沢栄一の逸話から学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4865) - 全国信用組合中央協会は11月4日、信組の常勤役員向けに研修講座を開催した。世界・日本経済を巡る動きやリスクマ
- [地銀協、研修で次代の経営幹部育成 講師11人、多面的視点養う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4868) - 全国地方銀行協会は、次代の地銀経営を担う中核的な人材を養成する。従来の「銀行講座」を事業戦略や人材育成など銀
- [八十二銀、「無意識の偏見」理解へ研修 キャリア形成を後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4863) - 八十二銀行は、多様な人材が意欲的に活躍できる職場づくりを進めるため、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）
- [リーダーの影響力](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4837) - コロナ禍のなか総選挙も無事に終わりました。今回の選挙は「風が吹かなかった」というような声が聞こえてきますが、
- [東邦銀、福島の現状を視察 入行３年目研修で](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4847) - 【仙台】東邦銀行は11月4日、東日本大震災と福島第一原子力発電所事故の被害を受けた福島県沿岸部の復興状況を学
- [主要１５６機関、23年卒向け４割で「インターン数増加」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4846) - 早期に母集団形成へ 2023年春入行庫の新卒採用に向けて、約４割の主要金融機関がインターンシップの実施回数を
- [中国地区信金協、北門信金室長に再生支援学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4843) - 【広島】中国地区信用金庫協会（武田龍雄会長＝広島信用金庫会長）は11月5日、伊藤貢作・北門信用金庫企業支援室
- [奈良信金、ＴＱＳＭ研修フォローアップで定着図る](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4841) - 【大阪】奈良信用金庫（奈良県、田村好美理事長）は、トヨタ生産方式を応用した営業生産性向上のための「ＴＱＳＭ（
- [紀陽銀、女性管理職研修開く キャリア意識向上へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4814) - 【大阪】紀陽銀行は10月26日、女性管理職向け研修の１回目を開催した。全5回のカリキュラムを通して女性管理職
- [金融界、「心の教育」関心高まる15行が階層別研修に採用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4816) - 金融機関がＥＱ（心の知能指数）研修への関心を高めている。都市銀行、信託銀行など３行と地域銀行12行、生損保1
- [地域銀、「内定者ＳＮＳ」で接点強化 交流機会増やし辞退防止](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4812) - 金融界では、コロナ禍で大人数の対面・集合型の懇親会が難しいなか、“内定者ＳＮＳ”で接点を拡大する動きが広がっ
- [四国銀、副業制度を導入 人脈形成やスキル向上支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4813) - 【高松】四国銀行は11月１日から副業制度を導入する。多様な働き方を認めることで、従業員の新たな人脈形成や知識
- [第二地銀協、管理会計の高度化へ研修 インボイス制度対応事項も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4811) - 第二地方銀行協会は11月24日、「管理会計の高度化・インボイス制度への対応」をテーマにオンライン研修を開催す
- [西武信金、メディカルケア休暇導入　仕事と治療の両立へ年15日間](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4804) - 西武信用金庫（東京都、髙橋一朗理事長）は10月、「メディカルケア休暇制度」を導入した。傷病治療や不妊治療で、
- [横浜信金、本部トレーニーで“目利き力”向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4797) - 横浜信用金庫（横浜市、大前茂理事長）は、若手・中堅営業担当の研修に力を入れている。融資部が講師を務め、短期（
- [浜松いわた信金、「デザイン思考」学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4798) - 【静岡】浜松いわた信用金庫（浜松市、髙栁裕久理事長）は10月12日、同信金の人材育成イベント場「ＦＵＳＥ」で
- [東京海上日動、ミドル層へ学び直しの場提供](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4799) - 東京海上日動火災保険は10月16日から、47～56歳の管理職を対象にした企業内カレッジを開講する。顧客ニーズ
- [盛岡信金、ジュニアボード発足](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4800) - 【仙台】盛岡信用金庫（岩手県、浅沼晃理事長）は10月13日、組織活性化と次世代を担う若手・中堅職員の育成のた
- [CMCセミナーレポート（9/29）第106回収益管理・リスク管理コース「今から間に合う地域金融機関のLIBOR移行対応」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4793) - 「LIBOR廃止という大きな変化が起きています。移行対応急ピッチで」 CMCセミナーは9月29日、緊急セミナ
- [未来をポジティブに描くためのセルフマネジメント](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4769) - ようやく緊急事宣言が全国的に解除され、秋晴れの空を見ていると、少し心も穏やかになります。しかし、昨年か
- [横浜銀、社外兼業や副業認める　多様な働き方を後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4762) - 横浜銀行は10月1日、社外兼業や副業などを認める「キャリア・イノベーション支援制度」を新設した。性別や年齢、
- [青梅信金、渉外の財務分析能力向上へプレゼン研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4765) - 青梅信用金庫（東京都、平岡治房理事長）は、2021年度から渉外職員による取引先への財務提案のプレゼンテーショ
- [岩手銀、協創力育成プログラム開始　若手人材が異業種交流](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4763) - 岩手銀行は9月30日、人材育成のためＮＴＴ東日本岩手支店と共同で「協創力育成プログラム」を開始した。2020
- [事業承継・人材マッチングフォーラム開催迫る！](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4729) - （10月14日・15日：東京国際フォーラムホールC） 専門家によるノウハウの開示と地域銀行、信用金庫の活動状況
- [常陽銀、資格・給与体系見直し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4724) - 福利厚生制度を使いやすく 常陽銀行は10年ぶりに人事制度を改正し、10月1日に運用を開始した。年齢や性別を問
- [鹿児島銀、新卒者の定着後押し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4725) - 早期戦力化へ体制整備 【鹿児島】鹿児島銀行は新卒採用者が職場に早期になじめるよう人事部の体制を見直し、早期戦
- [琉球銀、最長２年の休職制度導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4726) - 有給積立に不妊治療追加 琉球銀行は10月４日、ライフイベントによって一定期間休職が必要な場合に、性別にかかわ
- [山陰合同銀、副業制度スタート](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4727) - 【広島】山陰合同銀行は10月1日、副業制度を開始した。全行職員が対象。自己実現や成長の機会を広げるとともに、
- [デジタル金融研究会レポート（9/22）9月例会「事例研究・三菱UFJ銀行のサイバーセキュリティ対応」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4720) - 「脅威・脆弱性情報から未来を予測し能動的に行動することを目指しましょう」 国内の金融機関において最重要課題と
- [清水銀、キャリアデザイン研修強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4711) - 【静岡】清水銀行は、若手行員のキャリアデザインに関する研修を強化。2021年度は階層別研修のコンテンツに基礎
- [九州ＦＧと肥後銀、多様なキャリア、働き方へ「副業」を導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4710) - 【福岡】九州フィナンシャルグループ（ＦＧ）と肥後銀行は10月１日、「副業制度」を導入した。第３次グループ中期
- [CMCセミナーレポート（9/9-10）「第55回勘定系システムコース」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4706) - 「銀行勘定系システムは銀行の心臓部です。安全・安心・堅確性が大切です」 CMCセミナーの人気コース銀行業務研
- [広島銀、華道通して価値観共有　人間力磨く「アート教育」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4688) - 「植物の声に耳を傾けて」ーー。広島銀行は９月11日、華道を採り入れた管理職研修を開催した。〝いけばな〟を通し
- [東京スター銀、インタビュー受け若手の士気向上へ　オンラインで職業インタビュー](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4691) - 東京スター銀行は、神奈川県川崎市内の中学校から依頼を受けて8月に「オンライン職業インタビュー」を実施。学生か
- [CMCセミナーレポート（8/27）第103回収益管理・リスク管理コース「バーゼル規制の基礎（2021年版）」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4684) - 「バーゼルⅢ最終化の国内規制方針の公表が迫っています。注視して下さい」 CMCセミナーの人気コース「バーゼル
- [トマト銀、支店長候補に心の研修　若手行員の離職防止へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4681) -  【広島】トマト銀行は2021年9月2日、支店長候補者を対象にした「新任支店長代理ビジネスＥＱ（心の知能指数）
- [石川県信保協、企業支援で信金実務者と意見交換](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4679) - 【金沢】石川県信用保証協会（竹中博康会長）は9月7日、県内4信用金庫（金沢、のと共栄、はくさん、興能）の経営
- [人生100年時代のキャリアの考え方](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4674) - 「あなたは何歳まで働きたいですか？」 最近よく色々な方々に問いかけます。 経営者の方々もいらっしゃれ
- [サーキュレーション、ＤＸやＳＤＧｓの推進ノウハウをyoutubeで公開](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4664) - 「その仕事のプロから学ぼう」ーー。プロ人材のシャアリングサービスを提供するサーキュレーションは、金融機関の行
- [徳島県信保協、ＡＮＡ社員から接遇を学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4662) - 【高松】徳島県信用保証協会（酒池由幸会長）は、2021年度から若手の人材育成方針を上から下に教える「指示・命
- [石川県4信金と信保協、事業者支援へ連携　円卓会議で課題共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4622) - 【金沢】石川県内に本店を置く金沢・のと共栄・はくさん・興能の4信用金庫は、石川県信用保証協会（竹中博康会長）と
- [京滋３信金、合同研修を90人受講　階層別に交流図る](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4620) - 【大阪】京滋地区の３信用金庫（京都、京都北都、湖東）は、若手や中堅職員の階層別に合同研修を実施している。３信
- [地銀協、実務者にＤＸ推進研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4619) - 全国地方銀行協会は、会員行のデジタライゼーションを通じたビジネスモデル変革を後押しする。10～12月にＤＸ（
- [CMCセミナーレポート（8/19-20）第121回銀行業務研修・基礎コース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4617) - 「金融機関にとって信頼と安心・安全は最も大切なこと。それを学びましょう」 CMCセミナーの人気コース「銀行業
- [《読者の意見》金融機関職員の資産運用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4529) - 7割が投信・ETF利用 預金だけでは十分な老後資金を確保できないと言われる低金利・長寿化時代。「貯蓄から投資
- [第二地銀協、コロナ禍の取引先支援で手法解説](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4603) - 第二地方銀行協会は、加盟行に対してコロナ禍で厳しい経営状況にある取引先への支援手法を解説する研修を開催する。
- [愛知・岐阜の信保協、女性チームが地場産業支援に乗り出す](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4600) - 【名古屋】女性チームがタッグを組み、地場産業を支援――。愛知県信用保証協会（石原君雄理事長）と岐阜県信用保証協
- [宮崎太陽銀、「無意識の偏見」学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4598) - 【鹿児島】宮崎太陽銀行は8月6日、管理職向けに「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を学ぶ研修を開いた
- [《読者の意見》週休3日制](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4523) - 給与減でも31％が望む、学び直しや副業の機会に 一部の大企業で試行的な導入が始まった「週休3日制」。金融界で
- [豊橋商工信組、部支店運営力向上へ管理職研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4584) - 【名古屋】豊橋商工信用組合（愛知県、中村勝彦理事長）は7月31日、本部で管理職を対象にした「マネジメント研修
- [浜松いわた信金、女性管理職育成で「エル・カレッジ」設置](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4583) - ロールモデル構築へ 【静岡】浜松いわた信用金庫（浜松市、髙栁裕久理事長）は、女性活躍推進策の一つとして、金庫
- [三井住友海上あいおい生命、営業支援に電子マンガ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4578) - 金融機関へ無償提供 三井住友海上あいおい生命保険は、８月から金融機関向けにオンラインで新たな営業支援コンテン
- [山形信金、入庫５年までの若手渉外担当に渉外支援活動を実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4580) - 【仙台】山形信用金庫（山形県、山口盛男理事長）は、2021年度の研修として入庫1～5年の若手渉外担当者17人
- [リベラルアーツの必要性](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4468) - 「2020東京オリンピック」がコロナ禍の中無事閉幕し、８月24日からはパラリンピックがスタートします。私にと
- [《読者の意見》コロナ禍のメンタルヘルス](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4473) - 53％が精神的な不調訴える運動でストレス解消 新型コロナウイルスの影響により、金融機関でも働き方や顧客と
- [中国ブロック信組協、一年遅れの新人研修　7信組にプロ指導](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4485) - 【広島】2020年入組世代のため、何としても実施したかった――。中国ブロック信用組合協議会（会長＝山本明弘・
- [しまなみ信金、「本業支援」強化狙い職員の習熟度向上へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4484) - 【広島】しまなみ信用金庫（広島県、安原稔理事長）は、店舗ごとの本業支援研修を強化している。少人数で実施して講
- [川口信金の新聞スクラップ研修、活用策など発表](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4482) - 川口信用金庫（埼玉県、木村幹雄理事長）は、新入職員を対象に新聞のスクラップ研修を実施し、新聞を読む習慣、その
- [金融界、ｅラーニングを強化でシステム切り替え進む](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4481) - 金融界でｅラーニングを強化している。ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の進展や、労働年齢の70歳まで延
- [富国生命の「なでしこ塾」、営業職員から女性所長輩出](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4474) - 富国生命保険は、女性営業職員から営業所長やマネジメントなど管理職を継続的に輩出することを目指す。2020年度
- [浜松いわた信金、ＷＧ設置しダイバーシティ推進](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4472) - 【静岡】浜松いわた信用金庫（浜松市、髙栁裕久理事長）は、ダイバーシティを推進する。新たにダイバーシティワーキ
- [人間力を高める-17-　「LGBTQ＋」（下）最終回](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4448) - 意思尊重し必要な対応を 「LGBTとアライのための法律家ネットワーク」の藤田直介共同代表・弁護士と安倍嘉一弁護
- [三井住友海上プライマリー生命、360度研修で〝気づき〟習得　販売会社向け研修に本格導入へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4461) - 三井住友海上プライマリー生命保険は、8月から360度映像を使った金融機関向け研修を本格的に導入する。行職員と
- [山形銀、動画活用の〝休日セミナー〟FP講座受講増える](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4456) - 【仙台】山形銀行が行員の資格取得を後押しするため実施している「休日セミナー」の受講者が増加している。かつての
- [ａｕじぶん銀、ＳＤＧｓ経営を高度化で研修進む](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4459) - ａｕじぶん銀行は、ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）経営の高度化を目指し、ＳＤＧｓとＬＧＢＴＱの取り組み推進のた
- [損保協、損保社員８００人が「気候変動」学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4454) - 日本損害保険協会（舩曵真一郎会長＝三井住友海上火災保険社長）は7月20日、損保会館で会員各社向けに「気候変動
- [人間力を高める-15-　「LGBTQ＋」（上）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4424) - 全ての人に多様な属性 性的マイノリティ「LGBTQ＋」に対する不当な差別をなくす取り組みが世界中で広がってい
- [CMCセミナーレポート（7/21）第2回ベンダー、証券会社社員のための証券業務研修～デジタル編～開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4451) - 証券業界は激動の時代に入った CMCセミナーの新たな定番コース、ベンダーや証券会社社員のための「証券業務研修
- [人間力を高める-16-　「LGBTQ＋」（中）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4435) - 進まぬ法整備、多くの困難 LGBTに関する法整備がOECD（経済協力開発機構）諸国でワースト2位――。対応が
- [人間力を高める-14-　グリーフケア（下）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4422) - 言葉より態度で弔意を 悲嘆にくれる遺族に寄り添い、立ち直りを支える「グリーフケア」の視点を業務に取り入れる金
- [人間力を高める-13-　グリーフケア（上）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4358) - 遺族の精神状態を知る 高齢者の増加に伴い金融機関への死亡手続きや相続・事業承継に関する相談事例は今後より一層
- [人間力を高める-12-　伝え方の技術（下）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4356) - 「大切なこと」探り褒める 伝え方を工夫することで「ノー」を「イエス」に変えられるのは相手が取引先でも同じ。ウ
- [群馬県信組協会、県内信組の新入職員が顧客応対など学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4430) - 群馬県信用組合協会（小林正弘会長＝あかぎ信組理事長）は7月13～15日、ぐんまみらい信用組合10人と、あかぎ
- [奈良信金、TQSM研修で営業力強化　行動量4割アップ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4429) - 【大阪】奈良信用金庫（奈良県、田村好美理事長）は、外部コンサルタントの研修を通じて、営業力の底上げに取り組ん
- [島田掛川信金、営業担当者ら事業承継・M＆Aのロープレ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4427) - 【静岡】島田掛川信用金庫（静岡県、伊藤勝英理事長）は7月21日、島田本部で全店の営業代理と営業担当者を対象に、
- [人間力を高める-11-　伝え方の技術（中）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4354) - 部下を認め行動促す 「『ノー』を『イエス』に変える伝え方の技術」を探る連載の2回目。ウゴカスの佐々木圭一代表
- [人間力を高める -９-　無意識の偏見（下）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4265) - ダイバーシティの専門家であるアパショナータのパク・スックチャ代表への取材を通じて「無意識の偏見（アンコンシャ
- [人間力を高める-10-　伝え方の技術（上）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4267) - そのまま言葉にしない 世代間ギャップやハラスメント問題を背景に、多くの職場で上司と部下のコミュニケーションが
- [人間力を高める -８-　無意識の偏見（中）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4263) - 能力発揮を阻害 「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」について探る2回目。今回もダイバーシティの専門家
- [人間力を高める -７-　無意識の偏見（上）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4261) - 育つ環境・経験で形成 自分で気付かないうちに持っている“偏った見方や考え方”を指す「無意識の偏見（アンコンシ
- [人間力を高める -６-　リモートマネジメント（下）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4259) - キャリア像共有、離職防げ 突然の退職報告やサボりがちな部下――。リモートワークで生じる課題と対応策について、リ
- [人間力を高める -５-　リモートマネジメント（中）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4257) - 部下の情報自ら取りに リモートワーク下のマネジメントのあり方を探る連載の2回目。リクルートマネジメントソリュ
- [人間力を高める -４-　リモートマネジメント（上）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4255) - 方向性・成果の確認を コロナ禍で、新常態になりつつあるリモートワーク。同じ空間で働いていない分、難度が高いと
- [人間力を高める -３-　メンタル不調を防ぐ（下）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4250) - 部下を「特別視」しない 職場でメンタル不調の可能性がある人をいかに早期発見し、関わっていくか。「ストレス解消・
- [人間力を高める -１-　メンタル不調を防ぐ（上）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4243) - ストレスの元は環境変化 職場で高いパフォーマンスを上げ、魅力あふれる存在になるために不可欠なのが、優れた“人
- [人間力を高める -２-　メンタル不調を防ぐ（中）](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4248) - 人と話心の交流を 日本メンタルアップ支援機構の大野萌子代表理事（産業カウンセラー）への取材から「ストレス解消
- [玉島信金、解決力養う新人研修　ＨＰ作成とプログラミングに取り組む](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4414) - 【広島】玉島信用金庫（岡山県、宅和博彦理事長）は課題解決力に重点を置いた新人研修に力を入れている。職員が論理的
- [清水銀、支店長会議でＥＳＧや補助金学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4412) - 【静岡】清水銀行は7月3日、本部で133人が出席した支店長会議で、ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）金融と補助
- [地銀協、役員向けにＤＸ推進で研究会〝あり方〟を議論](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4409) - 全国地方銀行協会は8月から、会員行のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）推進を所管する役員を対象に、10
- [東和銀、頭取が若手行員と懇談　行動指針示す](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4410) - 東和銀行は7月8日と14日、高崎市の職員研修所で江原洋頭取と若手行員53人との懇談会を開催した。業務や行内の
- [中国銀など、元ラグビー代表招き強い組織づくり学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4380) - 【広島】中国銀行は7月4日、ちゅうぎん駅前ビルでラグビー元日本代表キャプテンの廣瀬俊朗氏を招き「チームマネジ
- [東日本銀、研修メニュー刷新でマネジメント力向上ねらう](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4382) - 東日本銀行は2021年度から研修体系を刷新した。中間管理職以上にマネジメントの意識や能力を高めてもらうため、
- [島田掛川信金、本業支援強化で役職別研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4378) - 【静岡】島田掛川信用金庫（静岡県、伊藤勝英理事長）は伴走型支援強化のため、営業店職員を対象に役職別の「本業支
- [CMCセミナーレポート（7/2）第71回金融機関コンプライアンスセミナー「コンプライアンス・リスク等を踏まえた今後の管理態勢の在り方」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4372) - 「金融機関内だけではなく変化著しい外的環境へも目を向けよう」 CMCセミナー恒例の「コンプライアンス・リスク
- [金融機関の今後の役割「本業支援」を考える](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4359) - 金融機関の再編が始まっている現在、今後金融機関としての役割として「本業支援」は避けて通れない課題の１つだと思
- [東日本銀、年功色薄め能力評価　職責重視の新人事制度](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4349) - 東日本銀行は2021年度から職責を重視する新人事制度を本格的に運用している。年功色を薄め、意欲や能力の高い行
- [金融界、広がる「転勤」のあり方見直し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4348) - 金融界で「転勤」のあり方を見直す動きが広がり出している。従業員に負担を強いたり、キャリア形成の障壁となってき
- [香川銀行、取引先支援強化でソリューション研修実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4345) - 【高松】香川銀行は6月18日、本店で取引先支援体制強化のため、全営業店を対象にしたソリューション研修を実施し
- [富山銀、サービス精神追求で落語家から雑談力学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4343) - 【金沢】富山銀行は６月19日、本店ビルＢОＴホールで落語家を講師に招いてコミュニケーションセミナーを開催した
- [一関信金、ダイバーシティでアカデミー開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4341) - 【仙台】一関信用金庫（岩手県、千葉一郎理事長）は6月19日、若手・中堅職員約70人を対象に、仕事のスキルやモ
- [地銀協、「農業6次化」支援で研修開催へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4340) - 全国地方銀行協会は、農業事業者が生産だけでなく加工や販売まで事業展開する経営形態「農業の6次産業化」支援のた
- [金融界、集合研修にＶＲ導入相次ぐ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4331) - 金融界でＶＲ（仮想現実）を活用した研修を導入する動きが広がっている。コロナ禍で対面式の集合研修に制限が多いな
- [中小機構中部、地域力向上へ金融機関集め講習会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4329) - 【名古屋】中小企業基盤整備機構中部本部（中小機構中部）は６月17日、名古屋センタービルで「地域力向上を実現す
- [平塚信金、新入職員の悩み解消](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4327) - 平塚信用金庫（神奈川県、石崎明理事長）は６月11日、本部で新入職員向けの研修を開いた。３年目の先輩職員へ仕事
- [浜松いわた信金、顧客のデジタル化支援でリテラシー高める](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4324) - 【静岡】浜松いわた信用金庫（浜松市、御室健一郎理事長）は、2021年度の“人財育成”の新たな施策として、顧客
- [金融機関受講者倍増、内閣府の人材紹介ネット学習](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4321) - 内閣府が地方創生を担う人材向けに提供するｅラーニング講座「地方創生カレッジ」の受講者数が急増している。その中
- [第二地銀協、女性役席登用に向け会員行の交流会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4300) - 第二地方銀行協会は7月9日、会員行の女性行員を対象にオンラインで「女性役席養成講座」を開く。仕事と家庭の両立
- [京葉銀、デジタルリテラシー向上にＤＸで意見交換](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4298) - 京葉銀行は、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）推進の一環で、若手行員によるオンライン意見交換会「デジ担
- [鳥取銀、提案力向上で階層別の人材強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4296) - 【広島】鳥取銀行は、2021年度から階層別の人材育成を強化する。個人のコンサルティングレベルを向上して提案力
- [三井住友海上プライマリー生命、FD原則改訂で緊急後援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4282) - 三井住友海上プライマリー生命保険は５月26日、「顧客本位の業務運営（ＦＤ原則）の改訂」をテーマに緊急オンライ
- [あおぞら銀、ＤＸ人材育成でe-ラーニング](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4280) - あおぞら銀行は、全役職員がＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）のスキルを身につけるデジタル人材育成施策を
- [第一生命、挨拶や相続手続きで接遇向上へ「手話」学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4277) - 第一生命保険は、全国に１７０人配置する「相続コンサルタント」を対象にオンラインで手話研修を実施し、接遇スキル
- [長野財務事務所、特殊詐欺被害防止へ意見交換](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4228) - 長野財務事務所は５月14日、長野県警察本部と「特殊詐欺の被害防止対策にかかる意見交換会」を長野第２合同庁舎で
- [大垣西濃信金、スキルマップ活用で能力を〝見える化〟](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4236) - 【名古屋】大垣西濃信用金庫（岐阜県、栗田順公理事長）は、スキルマップを活用した能力の“見える化”で人材育成に
- [青梅信金、女性渉外対象に本業支援強化研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4234) - 青梅信用金庫（東京都、平岡治房理事長）は５月21日、本店で女性渉外全20人を対象に「女性だからこそ出来る企業
- [北海道財務局、企業支援のネタ満載の金融セミナー](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4232) - 【札幌】北海道財務局は６月３日、オンラインで金融機関向けの「北海道地域金融セミナー」を開催した。地域金融機関
- [みなみ信州農協、渉外係の提案力強化で若年層取引拡充へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4230) - みなみ信州農業協同組合（長野県、寺沢寿男組合長）は、資産形成提案のノウハウ習得や共済担当者との情報共有を実践
- [CMCセミナーレポート（5/27-28）「第54回勘定系システムコース」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4226) - 「銀行勘定系システムは変革期に入りました。よく学び今後に生かして」 CMCセミナーの人気コース銀行業務研修・
- [これからの時代に合った「For you」の営業力とは](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4223) - 「営業」という言葉を聞いてほとんどの方は「ノルマ」が大変そうだなとか、新規のお客様の開拓って難しそうだなと思
- [失敗から学ぶ２　前作に続く第2弾！](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4208) - 金融総合専門誌「ニッキン」の人材育成ページに連載した人気の企画シリーズ「失敗から学ぶ」の集約版の続編です。〝失
- [元：NTTデータ先端技術、「TLPT」実施を支援、サイバー対策強化 NTTデータ、サイバー対策強化に先端技術「TLPT」実施支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1522) - NTTデータ先端技術は、サイバー攻撃対策の高度化を目的に金融機関に対して「脅威ベースのペネトレーションテスト（
- [島根銀としまね信金、企業支援で勉強会　休日に１５０人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3543) -  【広島】島根銀行としまね信用金庫は、10月に島根銀本店で企業支援の合同勉強会を開いた。島根県信用保証協会の協力で、県外金融機関の熟練者ら３人に講師を依頼。休日に５時間、約１５０人が自主的に集まった。
- [愛知信金、〝認知症見守り人材〟育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4174) - 県・市の要請受け他機関に講師派遣 【名古屋】愛知信用金庫（名古屋市、浦田卓理事長）は、地域における「認知症サ
- [柏崎信金、コロナ禍の取引先支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4183) - 決算書分析し改善提案 【新潟】柏崎信用金庫（新潟県、小出昭夫理事長）は、６月１日、コロナ禍で業況が悪化してい
- [第二地銀協、個人情報保護法改正で研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4182) - 第二地方銀行協会は、２０２２年４月に施行する改正個人情報保護法に関する会員行の実務対応を底上げする。６月23
- [富山銀、投信推進の極意学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4179) - 【金沢】富山銀行は５月21日、本部で三井住友ＤＳアセットマネジメントの岡下和美顧問を講師に迎えて預かり資産セ
- [地銀協、経営戦略策定へ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4145) - 新規事業の経験者に学ぶ 全国地方銀行協会は、会員行の５～10年後を見据えた持続性の高い「経営戦略」の策定・実
- [徳島県信保協、創業事例を研究](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4142) - 地元金融機関から61人 【高松】徳島県信用保証協会（酒池由幸会長）は５月21日、阿波銀行、四国銀行、徳島大正
- [高山信金、企業内大学で体制確立](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4139) - 単位示しキャリアパスに 【名古屋】高山信用金庫（岐阜県、坂口秀平理事長）は、研修体制の確立を狙いに、企業内大
- [CMCセミナーレポート（5/14）第95回金融機関システム部門マネジメントセミナー「金融業界の最新動向とIT戦略」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4137) - フロント中心のニューITとバック中心のオールドITの分離が必要 CMCセミナー定番の第95回金融機関システム
- [川崎信金　水族館でＳＤＧｓ研修　新人が環境問題考える](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4131) - 《独自》川崎信用金庫（川崎市、堤和也理事長）は４月22日、本部と川崎市内の水族館で新入職員を対象にしたＳＤＧ
- [清水銀　資格取得が急増　獲得者の表彰も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4129) - 【静岡】清水銀行は、２０２０年度にグループ会社を含む全役職員を対象に取り組んだ行内運動「ＺＥＮＳＨＩＮスター
- [九州北部信金協　研修用のＤＶＤ　会員信金に配布](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4128) - 【福岡】九州北部信用金庫協会（野村廣美会長＝福岡ひびき信用金庫会長）は４月27日、会員信金に職員教育用ＤＶＤ
- [飯能信金　旧店舗で新人研修　事務オペを疑似体験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4126) - 飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は４月22日～５月６日のうち７日間、旧加治支店の建物で事務オペレーショ
- [アフラック　金融機関向け研修が浸透　フォローアップで成長　信金から感謝の声](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4125) - アフラック生命保険の金融機関向け研修「アフラック・ビジネス・アカデミー（ＡＢＡ）」が浸透してきた。今年で３年
- [職場の“心理的安全性”の重要性](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4118) - 日本はオリンピック開催前のこの時期になっても、コロナの影響は相変わらず続き、ワクチン接種の行程もようや
- [豊川信金　早期資格取得制度で若手育成　最大６０００円を給与加算　一般職の２割に手当](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4112) - 【名古屋】豊川信用金庫（愛知県、真田光彦理事長）は、「早期資格取得制度」を活用した若手の育成に力を注いでいる
- [福岡ひびき信金　新人研修を長期化　資格取得サポート](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4109) - 【福岡】福岡ひびき信用金庫（北九州市、井倉眞理事長）は、２０２１年度から新人研修をこれまでの約３週間から３カ
- [新入職員が「心の研修」　大阪シティ信金](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4104) - 【大阪】大阪シティ信用金庫（大阪市、髙橋知史理事長）は４月19日、本店で新入職員53人を対象に“心のしくみ”を
- [沼津信金　吉本興業とコラボ　新人21組が漫才披露](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4102) - 【静岡】沼津信用金庫（静岡県、紅野正裕理事長）は４月14日、沼津ラクーンよしもと劇場で、新入職員研修の一環と
- [三井住友海上　損害調査研修にＶＲ　自動車や自然災害](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4100) - 三井住友海上火災保険は、ＶＲ（仮想現実）を活用した研修メニューを取り入れる。コロナ禍で従来の対面式集合研修の
- [CMCセミナーレポート（4/22-23）第119回銀行業務研修・基礎コース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4096) - 銀行業務の基礎を学び、今後の金融営業やシステム開発に生かそう CMCセミナーの人気コース「銀行業務研修・基礎
- [飯能信金、内定者に新聞研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4079) - グループ発表も 飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は、内定者の段階から新聞のスクラップ研修を実施し、新聞
- [阿波銀、神山の活性化策学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4077) - オンラインで初開催 【高松】阿波銀行は４月12日、新入行員49人を対象に神山サテライトオフィスのオンラインセ
- [筑波銀、新人向けに新研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4075) - 同期と連帯感醸成 筑波銀行は４月19日、2021年度の新入行員45人を対象に「チームビルディング研修」を実施
- [青森銀、プロフェッショナル職群新設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4074) - 職能資格制度を廃止 【仙台】青森銀行は、約18年ぶりに抜本的な人事制度改正をした。職員一人一人が「プロフェッ
- [熊本県内４信金、仲深めるユニーク研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4071) - ゲームやスポーツも 【福岡】熊本県内４信金（熊本、熊本第一、熊本中央、天草）は、2021年度の新人研修でユニー
- [CMCセミナーレポート（4/15-16）第101回収益管理・リスク管理コース「ALMの高度化へ向けた課題と方向性」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4068) - コロナ禍の環境踏まえ、新しいシナリオ策定のため研修活用を CMCセミナーの人気コース「ALMの高度化への課題
- [保険各社、コロナ禍の研修に工夫](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4039) - ＶＲで損害調査体験も 保険各社は、ロナ禍で新入社員研修に工夫を凝らしている。感染拡大予防の観点からオンラ
- [尾西信金、町屋で「マナー」学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4044) - “おもてなし”習得 【名古屋】尾西信用金庫（愛知県、木村孚男理事長）は４月５日、２０２１年度に入庫した新入職
- [中栄信金、新聞スクラップ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4042) - 半年間の成果を発表 中栄信用金庫（神奈川県、北村圭一理事長）は４月１日、新入職員12人を対象に新聞のスクラッ
- [支店長研修でマネジメントのアップデートを](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4022) - コロナの影響を受け始めてから1年以上がたとうしています。昨年の今頃、この影響がここまで長引くとは想像できなか
- [昭和信金、マネジメント研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4014) - 部下の育成法学ぶ 昭和信用金庫（東京都、内藤博理事長）は３月17日、男性営業職と女性事務職の主任９人を対象に
- [東京海上日動、「学びのカフェ」設立](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4019) - 選べるプログラム 東京海上日動火災保険は４月１日、オンラインでの開催を含む新研修プログラム「学びのカフェテリ
- [浜松いわた信金、ＦＰ１級養成プラン](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4018) - 合格へ全面サポート 【静岡】浜松いわた信用金庫（浜松市、御室健一郎理事長）は、２０１８年度からＦＰ１級の養成
- [東海地区信金協、融資事例の発表会開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4012) - 【名古屋】東海地区信用金庫協会（近藤実会長＝西尾信用金庫理事長）は３月16日、「融資業務事例発表会」を開催し
- [京葉銀、柔軟な働き方に対応](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4011) - 副業解禁やフレックス 京葉銀行は４月１日から、柔軟な働き方に対応する新たな人事施策を開始。副業・兼業を解禁し
- [広島銀、７月からジョブ型人事制度](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4009) - Ｍ＆Ａやデジタル分野強化 【広島】広島銀行は、７月から新たな人事制度「ジョブ型制度」の導入を検討している。従
- [横浜銀、新人研修の体系見直し](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/4007) - ＯＪＴから〝集合型〟へ 横浜銀行は、２０２１年度から新入行員の研修体系を見直す。配属店で行う個別のＯＪＴ中心
- [全労金、全組合員に職場の実態把握調査](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3973) - 働きがい改善も３割が不安 全国労働金庫労働組合連合会（全労金、14単組、組合員９千人、末留新吾委員長＝東北労
- [フィデアグループ、ポストチャレンジ制度拡充](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3972) - 「ワン・オン・ワン」導入 【仙台】フィデアホールディングス（ＨＤ）と北都銀行、荘内銀行は、「フィデア ポスト
- [はばたき信組、事業承継セミナー](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3966) - 事例で解決策探す 【新潟】はばたき信用組合（新潟市、宇野勝雄理事長）は３月13日、新潟市内で全３回の事業承継
- [山口ＦＧ、地域価値の創り手育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3965) - 教育コンテンツ開発 【広島】山口フィナンシャルグループ（ＦＧ）は、新たな地域価値の創り手を育成する教育コンテン
- [東北地区信金協、集合とウェブの組み合わせ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3964) - 【仙台】東北地区信用金庫協会（樋口郁雄会長＝福島信金理事長）は、２０２１年度からリアルとウェブを組み合わせた
- [北陸銀、若手渉外を早期戦力化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3962) - 活動の〝量と質〟強化 【金沢】北陸銀行は、若手渉外の早期戦力化に取り組んでいる。2019年下期～21年３月に
- [郵政Ｇ、合同研修で一体感養う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3961) - 新人がビジネスモデル議論 日本郵政グループ（Ｇ）は４月１日、主要４社の総合職新入社員約１５０人を対象に新たな
- [CMCセミナーレポート（2/26）第148回金融機関経営セミナー「2021年金融界の課題」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3865) - 「顧客支援力」の発揮とデジタル変革の加速が問われる重要な年 CMCセミナーで定例の「2021年金融界の課題」
- [百五銀、70歳まで勤務可能に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3921) - パートで65歳以上を雇用 【名古屋】百五銀行は４月１日、従業員が最大70歳まで勤務できるよう制度を改める。従
- [横浜銀、はまぎんラーニングセンター開設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3914) - 全室オンライン対応 横浜銀行は３月８日、川崎支店が入居する「川崎ビル」（２月22日に新装開店）内に行員専用の
- [阿波銀、65歳定年制度導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3922) - 企業年金はリスク分担型へ 【高松】阿波銀行は４月１日、地方銀行初となる65歳定年制度を導入する。ベテラン行員
- [島根益田信組、土曜日の１対１研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3919) - ＡＴＭ監視時間活用 【広島】島根益田信用組合（島根県、竹本義正理事長）が、毎週土曜日に実施しているマンツーマン
- [青梅信金、事業性評価で研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3917) - コロナ禍の企業支援 青梅信用金庫（東京都、平岡治房理事長）は３月９～11日、本店で「プロのコンサルタントから
- [東和銀、新入行員のＯＪＴ拡充](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3916) - 東和銀行は、４月の新入行員研修で営業店でのＯＪＴを拡充する。コロナ禍で集合研修の参加人数を抑制するほか、早期
- [大分県信組、メンター制度を導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3885) - 新人の悩み解決へ 【福岡】大分県信用組合（大分県、吉野一彦理事長）は、２０２１年度から新入職員の心の支えにな
- [ニッキン現役本紙記者](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2691) - 金融総合専門紙「ニッキン」は、個別金融機関のほか、金融行政（財務省・金融庁など）や金融政策（日本銀行）、そしてメガバンク、地域銀行や信用金庫など業態ごとにも担当記者を配置しています。“現場直視”を行動理念とし、最新の動向と「今、何が問題になっているのか」、「将来の金融機関のあり方は」など常に問題意識を持って深掘り取材を行っています。
- [【書籍情報】　3/15発売！　地域金融機関のデジタルトランスフォーメーション　～北國銀行にみるゼロベースのシステム戦略と組織人事～](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3805) - 企業のビジネスモデル構築、推進、変革、発展はＩＴの活用なくしては成し遂げることはできません。本書では北國
- [飯能信金、若手営業育成へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3882) - 見習い職を新設 飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は３月１日、新営業体制に対応できる営業職員を育成するた
- [かながわ信金、70歳雇用制度「９割活用」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3886) - 役割分担で働きやすく かながわ信用金庫（神奈川県、平松廣司理事長）は定年再雇用者の戦力化に力を入れている。7
- [千葉興業銀、副業・兼業制度導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3884) - 自己実現の機会後押し 千葉興業銀行は４月１日、「副業・兼業制度」を導入する。働き方の多様化を後押しして自己実
- [東京スター銀、「決断力」養う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3883) - 被災地の経験を題材 東京スター銀行は２０２０年12月～21年３月、岩手県大槌町の協力で「アクションラーニング
- [奈良信金、相談業務の習熟図る](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3881) - ロープレで専担者養成 【大阪】奈良信用金庫（奈良県、田村好美理事長）は、相談業務の専担者「ＣＩＳ（顧客感動満
- [宮城県信保協、初オンライン研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3879) - 仙台銀の行員８人参加 【仙台】宮城県信用保証協会（吉田祐幸会長）は３月３日、初となるオンライン研修会を仙台銀
- [コロナ禍で考えるベストな新入社員研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3860) - 今年の桜は例年よりも早く開花する予想で、今月の終わりには、満開になるエリアが多いとのこと。入社式の4月1日は
- [CMCセミナーレポート（3/4-5）第11回融資システムコース開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3858) - 融資業務を知り今後のシステム企画・開発に生かそう CMCセミナーの定例コース第11回融資システムコース「融資
- [東京海上ＨＤ、データ分析者を育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3841) - ２６０時間の専用講座 東京海上ホールディングス（ＨＤ）は、高度な情報処理能力を持つデータサイエンティストの育
- [全国信用金庫研修所の21年度計画](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3840) - 「自ら考え行動」に注力 全国信用金庫研修所（千葉県鎌ケ谷市）の２０２１年度の研修は、信金の理念や社会的使命を理
- [生保労連、組織拡大・強化を推進](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3839) - 単組ごとに行動計画策定、本部女性役員30％へ 全国生命保険労働組合連合会（生保労連、19単組、組合員約23万
- [山陰合同銀、働き方の選択肢拡大](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3838) - テレワーク・副業導入へ 【広島】山陰合同銀行は、働き方の選択肢を拡大する。４月からテレワークと副業、フレック
- [群馬銀、地銀の役割”討議](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3837) - ５年目行員75人が学ぶ 群馬銀行は、２月に入行５年目の行員が“地域銀行の役割”を集団討議する「経営企画研究体
- [CMCセミナーレポート（2/12）第70回金融機関コンプライアンスセミナー「コンプライアンス態勢強化上の諸課題」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3830) - 2021年度も金融関連で法改正が続く。よく理解して業務に生かそう CMCコンプライアンスセミナー「コンプライ
- [全信中協、人材交流重視へ特化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3823) - 21年度研修計画 全国信用組合中央協会が開催する２０２１年度の研修は、役員５講座と経営幹部候補を養成する「し
- [大分県信組、年金アドバイザー研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3821) - 制度改正や事例共有 【福岡】大分県信用組合（大分県、吉野一彦理事長）は２月９日、本店で年金アドバイザー研修を
- [ぐんまみらい信組、ｅラーニング導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3820) - ４月から集合研修の代替 ぐんまみらい信用組合（群馬県、八髙武理事長）は、４月から新型コロナ対応の一環でｅラー
- [エンゲージメント研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3761) - ～グレート・リセットし、社員のエンゲージメントを高める～ 2020年6月、世界経済フォーラム創設者のクラウス
- [地銀、新研修システム注目](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3799) - 双方向で一体感へ 地銀でマイクロラーニング型の新しい研修システムが注目を集めている。広島銀行が２０２０年から
- [鳥取信金、事業性評価コンテスト](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3797) - 課題解決の事例競う 【広島】鳥取信用金庫（鳥取県、藏増篤志理事長）は１月28日、本店でコロナ禍での課題解決提
- [さがみ信金、自己理解を深める](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3795) - カード交換で性格知る さがみ信用金庫（神奈川県、秋葉勝彦理事長）は２月16日、本店で２０２０年４月に入庫した
- [三菱ＵＦＪ銀、操作ガイドを研修システムに導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3794) - 三菱ＵＦＪ銀行は、各種システムの操作利用を効率的に進めるため、画面に操作ガイドを表示する仕組みを、行員３万３
- [百五銀、新人がオンライン交流会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3768) - グループワーク研修も 【名古屋】百五銀行は、コロナ禍で難しくなった行員同士の交流を支援するため、オンラインで
- [大垣西濃信金、次世代リーダー育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3773) - 10年後の経営見据え 【名古屋】大垣西濃信用金庫（岐阜県、栗田順公理事長）は２月５日、本店で支店長を対象とし
- [東京シティ信金、「情報収集法」を指南](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3771) - 初のオンライン研修 東京シティ信用金庫（東京都、小池誠一理事長）は２月４日、２０２０年度に入庫した新入職員3
- [湘南信金、関係拡大へ専門人材育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3763) - 製造業など３コース 湘南信用金庫（神奈川県、鷲尾精一理事長）は取引の少ない業種との関係拡大に向けて、職員の専
- [ＣＲＤ協会　非対面の研修を拡充　金融機関など動画導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3721) - 中小企業の財務データを集積・分析・提供するＣＲＤ協会（増川道夫会長）は、動画やオンラインでの会員向け研修を拡
- [損保ジャパン、対話力向上へゼミ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3757) - 社員向け大学が浸透 損害保険ジャパンの社員向け企業内大学「損保ジャパン大学」が浸透してきた。２０２０年10月
- [ＭＳ＆ＡＤグループ３社、ジョブ・クラフティング紹介](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3752) - 女性の営業力強化へ ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス傘下の３社は２０２１年１月27日、
- [群馬県信組協、初のオンライン研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3747) - 女性キャリアアップとテラー研修実施 群馬県信用組合協会（会長＝小林正弘・あかぎ信組理事長）は２月、初のオンラ
- [しずおか焼津信金、事業承継対応学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3732) - 本業支援の強化へ 【静岡】しずおか焼津信用金庫（静岡市、田形和幸理事長）は１月21日、本店でコロナ禍で苦
- [おかやま信金、サポーターを養成～15年間で渉外153人に～](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3730) - 【広島】おかやま信用金庫（岡山県、桑田真治理事長）は、若手や渉外担当者を主対象に「マネジメントサポーター
- [東京海上日動、マインドフルネス学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3728) - 在宅勤務の不安感癒やす 東京海上日動火災保険は、在宅勤務が増えて高まる社員の孤独感や不安感の解消に取り組
- [CMCセミナーレポート（１/21-22）「第53回勘定系システムコース」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3723) - 「銀行システムの心臓部は勘定系システム。基礎を学び、今後に生かそう」 CMCセミナーの人気コース銀行業務研修
- [城南信金　体験型ＯＪＴ研修　他店メンターとペア](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3719) - 城南信用金庫(東京都、川本恭治理事長)は、若手職員が他店のメンター職員と１対１でペアを組む「体験型ＯＪＴ研修
- [全信中協　内部監査機能を高度化 仮想でリスクアセスメント](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3717) - 全国信用組合中央協会は１月25日、信組の監査責任者を対象に内部監査講座を開催した。コロナ禍を踏まえた持続的な
- [奈良信金　ＴＱＳＭトレーニング 渉外担当の行動量増加へ　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3715) - 【大阪】奈良信用金庫（奈良県、田村好美理事長）は、顧客本位の業務運営実現を目的に、渉外力の強化に取り組んでい
- [高知銀、ＷＬＢ推進委が活躍](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3695) - 【高松】高知銀行は、「ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）推進委員会」が中心となって取り組んできた女性行員の活躍推進や営業店のストレス軽減策で成果をあげている。
- [りそなＨＤ、関西にデジタル拠点](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3692) - りそなホールディングス（ＨＤ）は１月４日、ディアンドアイ情報システム（大阪府）の株式譲渡を完了し、出資比率を15％から49％まで引き上げた。同日、「りそなデジタル・アイ」に商号変更を行い、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）人材の受け入れや育成を行うりそなＨＤの戦略的パートナーとして新たなスタートを切った。
- [大分県信組、お笑いビジネス研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3686) -  【福岡】大分県信用組合（大分県、吉野一彦理事長）は１月８日、吉本興業の芸人が講師を務める「お笑いビジネス研修」を開催した。大分県に移住して活動する“住みます芸人”の「野良レンジャー」が話術を伝授。役職員の営業力向上につなげる。
- [サイトビジット、信託ノウハウ学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3694) -  サイトビジットは、オンラインで民事信託を学ぶサービスを創設し、金融機関の人材育成を支援している。２０２０年８月に一般社団法人信託制度保障協会と提携して、民事信託のノウハウを学ぶ「信託財務プランナー」を創設した。すべてオンラインで完結するため、コロナ禍でも自宅で学習することができ、大手証券会社の窓口営業担当が受講するなど注目を集めている。
- [証券相続普及協、ＩＦＡや税理士を ３年で100人認定へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3693) - ２０２０年12月に設立された証券相続普及協会は、有価証券の相続を支援するための体制構築を進める。資産運用と相続双方に精通した独立系ファイナンシャル・アドバイザー（ＩＦＡ）や税理士などを「証券相続士」として認定。３年間で計１００人の協会登録を目指す。将来的には証券会社との連携も視野に入れる。
- [関西みらい銀と滋賀県信用保証協会、創業スクール開講](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3690) - 【大阪】関西みらい銀行と滋賀県信用保証協会（羽泉博史理事長）などは１月13日、滋賀県内で創業スクール「第１期びわこ創業あきんど塾」を開講した。起業を目指す県内の20～80代の男女計14人が会場に集まった。
- [ＳＯＭＰＯチャレンジド、社内留学制度を創設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3674) - ＳＯＭＰＯホールディングスの特例子会社であるＳＯＭＰＯチャレンジドは「社内留学制度」を創設し、障がいを持つ社員の自発的な挑戦と成長を後押ししている。同制度は、本人の希望制で勤続月数に応じて１、３、５日間、所属先と異なるチームで新たな仕事を経験する。新たな業務や職場で刺激を受けることで定着率の向上や成長につなげるほか、会社全体の業務理解を深める目的。
- [福井信金、役職定年後職員が指導](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3677) - 【金沢】福井信用金庫（福井県、岡本一夫理事長）は、役職定年後の職員２人が全５ブロックを順番に臨店して営業店職員の育成にあたっている。部長経験を持つ〝ベテラン〟が若手渉外担当者との同行訪問（ＯＪＴ）や融資全般の勉強会を各ブロックで実施。店舗の運営指導も行い、営業店全体のレベルアップを図っていく。
- [マインドセット研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3669) - 2021年が始まりました。連日、コロナ関連のニュースばかりで、重苦しい年明けとなりましたが、今年は、必ず前向きな1年になるという信念をもってこの1年を過ごしていきたいと考えております。私は、お医者様の経営にまつわる仕事もしておりますが、精神科医の先生の方々とお話しをしていますと、昨年から患者さんの数がぐっと増えているということです。コロナ禍における急激な日常の変化に多くの方が、心身ともに対応できず、さまざまな身体的不調を訴えられ、来院されているようです。
- [十八親和銀、「直球ミーティング」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3624) -  【福岡】十八親和銀行は合併（２０２０年10月１日）後の同年11月から、経営トップが現場に出向き若手行員と語り合う「直球ミーティング」を実施している。役員と現場との対話を深め、行内融和と今後の施策立案に生かす狙い。
- [福島県内金融機関、副業人材の採用法学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3622) - 福島県内金融機関などが立ち上げた「ふくしま外部人材活用協議会」は、２０２０年12月７日に副業人材の採用支援方法を学ぶ研究会を始めた。求人票作成から採用までの過程を体験し、人材紹介のノウハウを高める狙いだ。
- [知多信金　「ＳＤＧｓ」学ぶ　“すごろく”導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3607) - 【名古屋】知多信用金庫（愛知県、斎藤健一理事長）は12月２日、本部の事務センターで職員向けのＳＤＧｓ（持続可
- [世田谷信金　「誰でも受講」開始　全職員に学びの場提供](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3603) - 世田谷信用金庫（東京都、大場信秀理事長）は、年次や職種別の研修ではなく、全職員が学びたいと感じた時に、受講で
- [巻信組　“部下育成”のフォロー研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3600) - 【新潟】巻信用組合（新潟市、小杉正人理事長）は11月28日、新潟市「コンプライアンス・部下育成フォロー研修」を
- [東栄信金　本業支援で研修動画　都よろず拠点が講師](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3610) - 東栄信用金庫（東京都、北澤良且理事長）は12月７日、コロナ禍における取引先中小企業の本業支援に関する職員向け
- [富山信金　初のロープレ大会　支店長３組が披露](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3612) - 【金沢】富山信用金庫（富山県、山地清理事長）は11月25日、本店で提案型セールス充実のため、初のロールプレイ
- [地銀協　女性幹部を育成　”経営視点”学ぶ内容に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3599) - 全国地方銀行協会は、２０２１年２月８～10日、地方銀行会館で「女性幹部職育成講座」を開催する。経営幹部への登
- [飯能信金、　17人が外部へ出向経験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3561) - 飯能信用金庫（埼玉県、松下寿夫理事長）は、外部機関の知見やノウハウを生かすため、職員の外部出向に注力している。
- [大阪シティ信金　奈良・薬師寺で研修　新入職員ら写経など体験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3569) - 【大阪】大阪シティ信用金庫（大阪市、高橋知史理事長）は11月16日、奈良西ノ京の薬師寺で新入職員研修として「
- [城北信金　新聞活用で新人研修　グループで発表力養う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3566) - 城北信用金庫（東京都、大前孝太郎理事長）は11月12、13日、17日、王子本部で新入職員87人を対象に金融専門
- [尾西信金、10日間の「ＦＳＴ」　渉外ノウハウ学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3541) -  【名古屋】尾西信用金庫（愛知県、木村孚男理事長）は、11月９～20日にフィールド・セールス・トレーニング（ＦＳＴ）研修を実施した。４月に入庫した職員４人が、訪問先での情報収集、商品提案、担当者への引き継ぎなど、渉外活動のノウハウを実地で学んだ。
- [中国ブロック信組協、集合研修を再開　コロナ禍でも育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3544) -  【広島】中国ブロック信用組合協議会（会長＝山本明弘・広島市信用組合理事長）は、11月10日から管内信組役職員向けの集合研修を再開した。コロナウイルスの影響が続くなか、人材育成を重視する各信組の要望に応えた。
- [地銀協、認知症高齢者対応で手引書　営業店トラブルＱ＆Ａ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3546) -  全国地方銀行協会は、12月中に、解説書「金融取引における認知症高齢者支援」を発刊する。金融審議会市場ワーキング・グループの報告書で「超高齢社会における金融業務のあり方」として認知判断能力が低下した高齢顧客やその家族に対して安心で利便性の高い対応を充実する必要性が示されたことを受けたもの。リテール担当など日頃から高齢顧客に接する機会のある営業店行員向けに、接客応対の手引書として活用してもらう狙い。
- [京都中央信用金庫、専門性向上に力　庫内資格を相次ぎ創設](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3547) - 【大阪】京都中央信用金庫（京都市、白波瀬誠理事長）は、職員の専門性を高める研修に力を入れている。広報や顧客組織などを統括する「Ｏｎ Ｙｏｕｒ Ｓｉｄｅ事業部」（ＯＹＳ事業部）が担当する。法・個人の分野で庫内資格を相次ぎ創設し、モチベーションアップの一助にしたい考え。
- [地銀協、ＩＣＴ企業支援で初研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3540) -  全国地方銀行協会は地銀のＩＣＴ（情報通信技術）・ＩｏＴ（モノのインターネット）企業への取引推進を後押しするため、２０２１年１月25日～27日、ウェブ会議システムを使ったリアルタイムの研修を実施する。地銀は、情報通信技術を活用した事業をするＩＣＴ・ＩｏＴ企業への融資実績が少ない。取り巻く経営環境や将来性、経営課題などを把握し、事業性評価や企業支援に役立ててもらう。
- [新たな人材育成・活用策　若手・シニアを重視　水戸信金](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3516) - 水戸信用金庫(茨城県、塙由博理事長)は２０２０年度から新たな若手やシニアの人材育成・活用策を打ち出し、営業強
- [柏崎信金　事業性評価を発表　渉外がスキル競う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3511) - 【新潟】柏崎信用金庫（新潟県、小出昭夫理事長）は11月９日と11日、本店で渉外担当者の提案書発表会を開催した
- [静岡県信保協　女性職員の活躍後押し　意見交換会で環境整備](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3510) - 〇…岡県信用保証協会（岩瀬洋一郎会長）は、中小企業者へのサービス充実を図るため、２０１５年４月に総合職・一般
- [タレントマネジメント導入　プロ人材を育成・登用　横浜銀](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3509) - 横浜銀行は、２０２１年からクラウド型の「タレントマネジメントシステム」を本格導入する。行員のスキルや経験を“
- [役職員情報を〝見える化〟効率・的確な配置と育成　埼玉県信金　](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3498) - 埼玉県信用金庫（埼玉県、橋本義昭理事長）は、役職員の人事情報を一元的に〝見える化〟する「タレントマネジメン
- [北国銀従組　キャリア形成を支援　初のオンライン研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3493) - 【金沢】北国銀行従業員組合は、11月から組合員のキャリア形成を支援するためのセミナーや研修を初めて実施する。キャリア支援などを手がける「４ｄｅｓｉｇｎｓ（フォーデザインズ）」（東京）と提携し、組合員が急速な時代の変化に柔軟に対応できるように成長を後押しする。
- [信金向けにｅラーニング　実務の基礎を動画で 信金中金](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3486) - 信金中央金庫は、信用金庫職員が無料で使えるｅラーニングシステムを提供している。これまで開いてきた集合研修の内容を動画にし、スマートフォンでの視聴を促す。11月下旬までに全国の信金へ案内する。
- [コロナ禍の新人フォロー研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3481) - 今年度の1年生はコロナウィルスの影響で、研修期間の短縮、宿泊研修の中止、そしてオンライン研修を中心とした、研修プログラムへの移行と例年通りにはいかなかった金融機関がほとんどだと思われます。
- [リクルートから転職　次世代の“踏み台”に　広島銀の木下さん](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3458) - 採用大手の「リクルート」から転職という異色の経歴を持つ広島銀行の木下麻子担当課長（43）。人事総務部で採用・ダイバーシティ推進を担当する。リクルートで経験した法人営業の経験と、持ち前のバイタリティーで、広島銀に新たな息吹を吹き込んでいる。
- [デジタル金融研究会レポート（7/29）７月例会「オンラインレンディングの研究」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3029) - 確実に拡大するオンラインレンディングの仕組みをしろう FinTechの波が決済やAIによる資産運用から銀
- [デジタル金融研究会レポート（9/25）9月例会「DX人財の見極め方と育て方」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3269) - 「年齢は言い訳だ。頭の固いやつがDXをできない理由」 冒頭に刺激的な言葉を投げかけながら、「DX人財の見極め
- [CMCセミナーレポート（９/1）第77回金融機関内部統制セミナー「システム監査の実務」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3176) - 「金融庁は地域銀のITシステムを取り巻く問題を意識している」 CMCセミナーの「システム監査の実務」が９月１日
- [CMCセミナー開催（7/3）金融業界の最新動向とIT戦略](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2815) - 株式会社日本金融通信社は７月３日、第93回金融機関システム部門マネジメントセミナーを開催した。IT戦略の大改革
- [CMCセミナー開催（7/2）コンプライアンスの管理態勢について](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2805) - 株式会社CMCのセミナー事業を継承した株式会社日本金融通信社は７月２日、事業継承後、初のCMCセミナーを開催し
- [CMCセミナーレポート（9/3-4）第98回収益管理・リスク管理コース「収益管理の実務」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3220) - 「管理会計は経営に役立つ資料を提供するための意図されたもの」 CMCセミナーの人気コース「収益管理の実務」が
- [CMCセミナーレポート（9/17-18）「第52回勘定系システムコース」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3267) - 「銀行システムの心臓部、勘定系システムの基礎を学び、今後に生かそう」 CMCセミナーの人気コース銀行業務研修
- [CMCセミナーレポート（9/10-11）「第16回カードビジネス基礎研修」開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3222) - 「カードビジネスはキャッシュレス決済の拡大で大きく変化している」 CMCセミナーの定例コース「カードビジネス
- [CMCセミナーレポート（8/18-19）第113回銀行業務研修・基礎コース](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3165) - 「銀行業務の基礎を学び、これからの金融営業やシステム開発に生かそう」 CMCセミナーの人気コース「銀行業務研
- [CMCセミナーレポート（7/9）第１回　デジタル勘定系システムコース](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2841) - CMCセミナーの人気コース「勘定系システムコース」の講師陣のそんな思いから、派生的に企画された「デジタル勘定系システムコース」がこの７月９日に初めて開設された
- [CMCセミナーレポート（7/31）第1回証券業務研修～デジタル編～](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3100) - 証券業務研修に新たにデジタル編が誕生
- [CMCセミナーレポート（7/21）第96回収益管理・リスク管理コース「バーゼル規制の基礎」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2967) - 金融機関の経営に大きく関係するバーゼルⅢの規制適用が2023年１月になった。それら環境への対応もあり、CMCセミナーの人気コース「信用リスク管理の基礎」からバーゼル規制を分離し、７月21日に初めて「バーゼル規制の基礎」が開催された。
- [CMCセミナーレポート（7/16-17）第92回内部管理コース「金融内部監査入門」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2965) - 碓井氏は「内部監査人には、取締役会の視点で経営監査を実践することが求められている」と語り、内部監査部門に属する行職員の活躍を願った。
- [ネストエッグ、「貯蓄の日」にちなみ貯金に関する調査実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3422) - 新型コロナウイルス感染症が国内に蔓延するなか、貯金アプリ「finbee」を提供するネストエッグ（本社・東京）は「貯蓄の日（10月17日」）にちなんで「貯金に関する調査」を発表した。
- [中小機構中部、金融機関向けに中小支援応援プログラム](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3426) -  【名古屋】中小企業基盤整備機構中部本部（中小機構中部）は10月13日、東海３県（愛知・岐阜・三重）の地域金融機関向けに「地域力向上を実現する中小企業応援プログラム」の基礎編を開講した。地域銀行や信用金庫から22人が参加。名古屋市内で2月15日まで４回実施する。
- [桑名市内金融機関、特殊詐欺防止で事例や取り組みを共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3425) -  【名古屋】桑名地域生活安全協会金融機関安全部会（中澤康哉部会長＝桑名三重信用金庫理事長）と桑名警察署は10月13日、同信金本店で「特殊詐欺被害防止研修会」を実施した。桑名市内に本支店を置く12金融機関の役員や支店長など22人が参加した。
- [SMBC信託銀行、スキル別の研修制度、PDCAサイクルで運用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3284) -  SMBC信託銀行は、スキルに応じて受講する講義を選択できる研修プログラム「プレスティア・カレッジ」を立ち上げ、人材育成に取り組んでいる。「スキルチェックシート」と「個人ディベロップメントカルテ」と呼ばれるツールを活用し、弱みとなっているスキルを明確化。本部が提供する“アラカルト型”研修で補完する。
- [三井住友海上プライマリー生命、金融機関へ新研修、オンライン営業のスキル養成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3285) - 三井住友海上プライマリー生命保険は10月1日、オンライン営業のスキル養成に特化した新研修を金融機関向けに提供を始めた。コロナ禍で保険の対面販売が縮小するなか、オンライン特有のコミュニケーション能力向上を支援する。
- [富国生命、総合職が座学や実地、定着する「経営塾」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3286) -  富国生命保険は、“経営塾”と銘打つ独自の研修制度で、将来を担う経営幹部の育成に注力している。若手の全総合職を対象に、座学のマネジメント研修や現場での営業研修を実施。1年間を通してリーダーの素養を磨き上げる。2013年の創設から現在16期生を迎え、定着する塾の取り組みをみた。
- [盛岡信金、EQ研修を初開催、浅沼理事長ら46人参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3287) - 【仙台】盛岡信用金庫（岩手県、浅沼晃理事長）は9月5日、盛岡市のホテルメトロポリタン盛岡本館で「人間力×EQ（心の知能指数）研修」を初開催した。全役員や営業店長など合計46人が参加。「中期経営計画で掲げる企業風土の改革と、役職員一人一人の人間力で競合する他行との差別化を図る」（浅沼理事長）狙い。
- [三菱UFJ信託銀行、コールセンター拡充、DC窓口の応対力強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3372) - 三菱UFJ信託銀行は、確定拠出年金（DC）制度の運営管理機関として、企業型DC加入者からの問い合わせ窓口の応対力を強化した。オペレーターのスキルアップで、国際認定機関から最高水準の評価も得ている。
- [全信中協、経営幹部候補を育成、“金融人の覚悟”講演](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3373) -  全国信用組合中央協会は9月14―18日、全国信用組合会館で将来の経営人材を養成する研修プログラム「しんくみ大学」を開催した。全国信用協同組合連合会・全信中協の内藤純一理事長の講演や新型コロナウイルスの影響を踏まえた講座など5日間で20コマに及び、集合形式9人とオンライン形式5人が参加した。
- [大垣西濃信金、「まなビズ」ロープレ、若手渉外37人が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3374) -  【名古屋】大垣西濃信用金庫（岐阜県、栗田順公理事長）は9月17日、本店で「まなビズ研修」の総仕上げとして新規先開拓のロールプレイングを実施した。 ロープレは、参加者37人を6グループに分け、各グループから2人が職員役と顧客役で登壇した。
- [千葉興業銀行、企業内大学が好評、行員の自己啓発支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3375) -  千葉興業銀行が開校した企業内大学「こうぎん考動館」が、行員から好評だ。行員の自己啓発を支援し、ビジネススキルや一般教養の自律的学習、所属を超えた人間関係の構築を促している。顧客の課題を真剣に考えて答えを示し、成長し続ける「自律成長型人材」の育成を目指す。
- [生保各社、ロープレにAI広がる、表情や会話内容を評価](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3202) -  生命保険各社で、人工知能（AI）を営業職員や代理店のロールプレイングに活用する動きが広がってきた。表情や会話内容をAIが評価するもの。営業職員のスマートフォンやタブレットを使うため、コロナ禍で難しくなった相対のロープレを補完できる。
- [豊橋信金、企業支援の意識向上、係長候補向け研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3378) - 【名古屋】豊橋信用金庫（愛知県、山口進理事長）は9月11日、豊橋市内の研修会館で経営支援研修を実施した。係長候補となる入庫6―8年目の若手職員が27人参加した。 主催は、事業支援部で実施は2019年度に続き2回目で、中小企業への経営支援に向けた意識向上が目的。宮川直樹部長をはじめ3人の事業支援部の職員が講師を務めた。
- [静清信金、新入職員が座禅を体験](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3380) - 【静岡】静清信用金庫（静岡市、佐藤徳則理事長）は9月11日、新入職員研修の一環として座禅体験を実施した。静岡市内の臨済寺で、約20人が参加した。
- [地銀協　事業承継対策をウェブ研修　コロナで生じた課題解説](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3376) -  全国地方銀行協会は10月下旬から、「ウィズコロナを踏まえた事業承継対策研究講座」をウェブで開催する。新型コロナによる急激な経営環境の変化を踏まえ、取引先が直面する事業承継の喫緊の課題を整理し、地銀のコンサルティング機能を高度化する。講義は二つの動画配信に加えて、ウェブ会議システムを使用する。講師にリアルタイムで相談できるフォローアップは初めて。
- [若手の早期離職に歯止めを！新制度などで成長促す](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3403) - 若手行職員は何を思って職場を去ったのか。彼らの声からは金融界の旧態依然とした営業態勢が垣間見える。 「入行前は顧客のニーズに応じて融資するイメージだった」と振り返る元都市銀行行員（30代男性、２０１５年退職）。しかし、「入行してからは銀行の都合に合わせた〝お願いセールス〟が多く限界を感じるようになった」と明
- [貸金業協、eラーニングの利用増 累計受講者１万７０００人超](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3395) -  日本貸金業協会（今井三夫会長）が協会員の従業者に向けて提供するｅラーニング研修ツール「ＪＦＳＡ―Ｌｅａｒｎｉｎｇ」の利用が伸びている。２０２０年４～９月末の受講者数は約１２００人で、前年同期比で約２割の増加。12年７月の開始以来、累計の受講者数は延べ１万７千人を超えた。新型コロナウイルスの感染終息が見通せないなか、ｅラーニングを活用した研修のニーズが高まっている。
- [北伊勢上野信金、融資事例発表会　若手22人が対象](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3401) -  【名古屋】北伊勢上野信用金庫（三重県、南部和典理事長）は10月13日、本店で若手職員の融資事例発表会を実施した。２０１９年度に開催した「渉外選抜３期生融資研修」の集大成。入庫３～７年目の受講者22人が発表をした。
- [山形信金　若手へ初の研修、悩みや営業手法を共有](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3393) -  【仙台】山形信用金庫（山形県、山口盛雄理事長）は７～12月、得意先になってから１～４年目の若手職員（男性15人、女性２人）を対象に、全６回の研修会を開催している。半年間の研修会は初めて。
- [地銀協、銀行経理初任者に研修　リアルタイムで講義](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3396) - 全国地方銀行協会は、特殊性の高い銀行経理で適切な情報開示ができる人材を養成する。一般事業法人とは異なる金融商品会計基準などを理解し、特有の開示や会計処理を行えるようにするのが目的で、会員行からのニーズを受けて初任者向けに実施。ウェブ会議システムで双方向の講義や共同討議を行うリアルタイムの研修は初めて。
- [東京シティ信金、精鋭集めて初のＳＦＡ　新規開拓へ４４８先を訪問](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3397) -  東京シティ信用金庫（東京都、小池誠一理事長）は10月６、７日、江戸川橋支店（安藤慶一支店長）のエリア内で初のＦＳＡ（フィールド・セールス・アクション）を実施した。トップクラスの得意先係との同行訪問で、若手のノウハウも高める。
- [碧海信金、ｅ‐Ｔａｘ説明会　50人の職員が参加](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3399) -  【名古屋】碧海信用金庫（愛知県、山内正幸理事長）は10月８日、本店で職員向けのｅ‐Ｔａｘ（国税電子申告）説明会を開いた。山内理事長が会長を務める刈谷法人会と刈谷税務署が主催するもので、職員約50人が参加した。
- [碧海信金、役員とミーティング展開、経営理念の浸透狙う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3253) - 名古屋】碧海信用金庫（愛知県、山内正幸理事長）は職員向けに役員とのミーティングを展開している。2019年6月に就任した山内理事長の発案で、19年末までに支店長向けに3回実施。20年9月には本部職員向けに3回開いた。
- [これからの女性営業育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3370) - 女性営業の育成に関しては、この10年ほど取り組み始めている金融機関は随分増えてきています。主に個人マーケットに対して投資信託や保険商品、または個人ローンのご契約をお勧めするマネーアドバイザー的な役割が多いですが、法人マーケットで活躍する女性営業の方々も増えてきました。
- [内定辞退、若手行職員の早期離職防止に向けたＮＩＥ教育のススメ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2902) - 、金融機関は、メンター制度など新制度の導入やキャリアデザイン研修などさまざまな手立てが求められています。これらの問題を解決する一つの手段としてＮＩＥ教育が有効と考えられます。
- [岐阜商工信組、価値創造の事前研修、知的資産経営に焦点](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3206) - 【名古屋】岐阜商工信用組合（岐阜県、森嶋篤男理事長）は9月2―4日、本店で「価値創造セミナー事前研修」を開催した。支店長や営業マネージャーが、各日6人ずつ受講した。 取引先を対象に、10月から開講する同セミナーに今回の受講者も出席することから、概要を事前に把握するために実施した。
- [宮崎銀行、「結婚後も働く」6割超、細かな両立支援が奏功](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3210) - 【鹿児島】宮崎銀行は、女性行員の仕事と子育ての両立支援や復職後のキャリア形成支援に注力している。産休・育休対象者への個別相談、情報や悩みを共有するための座談会などを企画し、復職をバックアップ。こうした取り組みは2014年に発足した人事部所管のワーキンググループによって加速し、2割だった結婚後の就業継続率が6割超まで増加した。
- [富山銀行が研修再開、部下育成の心構え学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3208) -  【金沢】富山銀行は9月2日、本店で「営業担当者『預かり資産研修』」を実施した。例年3月に実施していたが、コロナ禍で半年遅れでの開催となった。代理クラス以上45人が参加した。
- [これからの時代に必要なリーダーシップ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3195) - コロナウィルスの影響で、この4月から6月の国内総生産（GDP）は年率27.8％減という戦後最悪の状況となりました。特に旅行業界や飲食業は9割減の売り上げの落ち込みとも言われています。 このような状況の中で旅行業界の星野リゾートの星野佳路社長と、ＨＩＳの澤田秀雄会長の言動がリーダーとしてのあり方を見せてくれていると感じます。
- [三井住友信託銀行、ESD推進へ、指導者研修会](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3187) - 三井住友信託銀行は8月27日、愛知県教育委員会、SDGs（持続可能な開発目標）の教育プラットフォームを提供す
- [城南信金、学習管理システム導入、半数をeラーニング化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3170) -  城南信用金庫（東京都、川本恭治理事長）は、新学習管理システムを導入し、9月以降に運用を開始する。過大な事務処理が必要な集合研修関連業務をシステム化する。各職員のキャリア・スキルを「見える化」し、研修のeラーニング化も進める。
- [塩沢信組、経営理念の浸透を伝授、中国財務局職員にウェブ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3168) - 新潟】塩沢信用組合（新潟県、小野澤一成理事長）は8月26日、中国財務局の要請を受けウェブで「経営理念の浸透事例研修」を実施した。同信組5人と同財務局7人の職員が参加した。
- [東京海上日動、職域iDeCo動画好評、コロナ禍でお役立ち](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3167) - 東京海上日動火災保険が作成した、職域マーケットにおける個人型確定拠出年金（iDeCo）の推進用動画が好評だ。案内開始して約1カ月後の8月末には約40金融機関へ提供した。企業経営者や従業員のニーズ喚起のほか、行職員向け研修に役立ててもらう。現状はDVDを送付するかたちだが、今後は動画ファイル形式での提供も検討している。
- [信金中金、投信・保険の営業底上げ、フコクしんらいと共同で](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3160) -  信金中央金庫は、フコクしんらい生命保険と共同で信用金庫による個人向け投資信託・保険営業担当者の育成を支援する。7月下旬から、顧客の人生設計に合わせたキャッシュフロー表の簡易なモデルを提供すると同時に、ニーズを喚起する話法を学べる動画の配信を始めた。オンラインでのロールプレイング研修なども企画していく。
- [マスク着用でのメイクのポイントアドバイス](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3141) - 新型コロナウィルス感染拡大でマスクをつけて過ごす時間が長くなりました。 コロナ以前はマスク着用での接客の是非が問われることもありましたが、今では感染予防のための配慮として、新日常のマナーへと意識が変化しています。 ですが、お顔の半分が隠れてコミュニケーションが取り辛いというお声を多く聞きます。そのうえ夏の暑さがマスク内を高温多湿状態にし、蒸れによるお化粧崩れや摩擦による肌荒れにも悩まされ、この季節は非常にストレスフルな環境を強いられているといえます。 今回はマスク着用時のコミュニケーションで好印象を与えるメイクのポイントについてお伝えします。少しでもストレス軽減にお役立ていただけますように。
- [五感に伝えるコミュニケーション研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3103) - コミュニケーション研修は、基本的な研修として長年どの企業も各階層に取り入れられていることと思われます。コミュケーションには話すことと聴くことの両面がありますが、これからの時代はさらに「伝わる」コミュニケーション、そして心を傾けて「聞く」コミュニケーションが重要視されるようになります。
- [心理学に基づいたメイク理論でモチベーションをアップ！](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2620) - この記事では働く女性に欠かせないメイクについてのあれこれやポイントをメイクセラピスト目線でご紹介！自分ウケも他
- [北日本銀行 自立型行員育てる 新人事施策を導入](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3112) - 【仙台】北日本銀行は、２０２０年度からやりがいや成長意欲を持った自立型行員を育成するため、①キャリアパス②スキルレビュー制度③１ＯＮ１（ワンオンワン）ミーティングなど新たな人事施策を導入している。
- [三井住友銀 相続ビジネス強化へ育成 グリーフケア、８００人超受講](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3122) - 三井住友銀行は、相続ビジネス強化のための人材育成に力を入れている。顧客体験「ＣＸ（カスタマー・エクスペリエンス）」の向上を目指し、遺族に寄り添う「グリーフケア」研修をこれまでに計６回実施。延べ８００人以上が受講した。今後は、研修教材として全員が動画を見て学べるようにする。
- [全信中協　階層別にｅラーニング 管理者や若手向け４講座](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3121) - 全国信用組合中央協会は、８月初旬から順次、会員信組の役職員向けに「ｅラーニング研修」を提供している。新型コロナウイルスの感染拡大で、２０２１年３月末まで集合での階層別研修の中止を決めており、その代替策。７月に提携した外部の研修会社のコンテンツを、信組役職員向けに編成。受講者は、パソコンやタブレット端末などを使って、時間や場所を問わず講義を受けられる。
- [群馬県信組協会　「集合研修」を再開 ３種の講座に50人](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3120) - 群馬県信用組合協会（会長＝小林正弘・あかぎ信組理事長）は、新型コロナウイルスの影響で中止していた３種類の集合研修を７月から再開した。あかぎ、群馬県、ぐんまみらいの３信組から合計50人が参加し、レベルアップを図った。
- [山梨中央銀　「個別指導」を導入 早期に弱点克服](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3119) - 山梨中央銀行は、２０２０年度から少人数制の「個別指導型」研修を本格的に導入している。年齢や役職を問わず、希望すれば「いつでも、どこでも」研修が受けられる、金融界でも珍しいきめ細かい制度にしている。
- [埼玉県信金　新聞で情報活用力養う 新入職員が切り抜き](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3117) - 埼玉県信用金庫（埼玉県、橋本義昭理事長）は５月～２０２１年１月、20年４月入庫の新入職員54人を対象に新聞を使ったスクラップ研修を実施している。専門新聞から気になる記事を毎週１本切り抜き、学んだことなどをスクラップブックに記入。集合研修や営業店の朝礼時に発表することで、新聞を読む習慣、情報の伝達力・活用力などを養っている。
- [玉島信金　新人研修の一環で飲食店紹介サイト作成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3113) - 【広島】玉島信用金庫（岡山県、宅和博彦理事長）は、新人研修の一環で地元飲食店のテイクアウト紹介サイトを作成している。新入職員が２人１組で掲載希望店を取材し、魅力やＰＲポイントを紹介。８月中をめどに56先の掲載を目指す。
- [CMCセミナーレポート（8/6-7）第97回収益管理・リスク管理コース「ALMの高度化へ向けた課題と方向性」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3110) - 金融機関において収益管理の重要性は益々高まっている。そのなかでCMCセミナーの人気コース「ALMの高度化への課題と方向性」が8月6-7日に開催された
- [持続可能で、離職率の低い組織に変化するための「１on1研修」](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2900) - 今、なぜマネージャー（管理職）とメンバー（部下）の１on1が重要視されるようになってきたのか。
- [エクスプローラーコンサルティング、渉外力向上の事例、初の公開に10機関](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3082) -  エクスプローラーコンサルティングは7月27―31日、東京と大阪で4日間の日程で「渉外の生産性向上説明会」を開催した。参加費は無料で、地域銀行や信用金庫、信金中央金庫など10機関から営業担当の役職員らが出席した。
- [富山信金、初のマナー研修、“ホテル流”学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3084) - 【金沢】富山信用金庫（富山県、山地清理事長）は、7月15日から初のビジネスマナー研修を実施している。テーマは「ブランド力と接遇の向上」。対象は入庫1―8年目のテラー（一般職）30人。研修は半日で、8月までに3回開く。営業店の人員に窓口業務に支障が出ないように3班に分けて実施する。
- [川口信金、新聞スクラップ研修、新人の情報活用力養う](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3085) - 川口信用金庫（埼玉県、木村幹雄理事長）は7月9日、4月入庫の新入職員向けに新聞のスクラップ研修を実施した。新聞を読む習慣を身に着け、情報収集力、情報伝達力、情報を実際の業務に生かす力などを養うのが狙い。
- [きのくに信金、TQSM研修を拡大、コロナ対策で成果](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3086) - 【大阪】きのくに信用金庫（和歌山県、田谷節朗理事長）は、下期から営業力の強化を図るため、エクスプローラーコンサルティングの研修「TQSM（トータル・クオリティ・セールス・マネジメント）トレーニング」を全店に拡大する。2019年6月―20年2月に、約半数の店舗で1回目を実施。直後のコロナ禍における顧客支援などで成果に結びついたことから、10月から残る半数の店舗を対象に実施する。
- [住友生命、デジタル人材強化、DX塾で100人超育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3083) - 住友生命保険は、デジタル人材の社内育成に積極的に取り組んでいる。その土台として、ビジネスを生み出す発想力や問題解決力の醸成に注力。2019年6月に開講した「DX（デジタルトランスフォーメーション）塾」を軸に、デジタル素養を身に着けた人材を100人以上育てている。
- [エヌエヌ生命、代理店へ新たな研修、業績寄与度も分析可能に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3010) -  中小企業向け事業保険に特化するエヌエヌ生命保険は7月、代理店向けに新たな事業保険研修プラットフォーム「NN Academy Online」の提供を始めた。資金繰りや相続などをテーマに10項目（約50コンテンツ）を用意。2021年内をめどに1万人の利用者を目指す。
- [政府、PFI普及へ新資格、行職員などの取得想定で「基礎」「専門」2コース設定](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/3009) - 政府はPPP（官民連携）やPFI（民間資本を活用した社会資本整備）に精通した人材を認定する新資格を創設する見通しだ。ノウハウ不足の地方公共団体を後押しし、導入拡大につなげる。今秋にも有識者会議で詳細な制度設計に入る。新資格の取得は金融機関行職員のほか、地公体職員や民間コンサルタントを想定する。
- [エクステンド、リモート研修を開始、行職員向けに無料動画](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2997) - 金融機関では、新型コロナウイルスの感染拡大で年間研修会が激減していることから、同社では「withコロナ推進プロジェクト」を始動。その一環として、3―10年目の若手行職員を対象にしたリモート研修プログラムを開始した。
- [伊予銀行、AIトーク診断活用で3年目の約80人育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2991) - 【高松】伊予銀行は、人工知能（AI）によるトーク診断を活用した若手行員研修を実施する。7月8日からコグニティ
- [東濃信金、若手渉外担当向け、初の短期研修開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2992) - 【名古屋】東濃信用金庫（岐阜県、市原好二理事長）は7月7―9日、とうしん学びの丘エールで若手渉外担当者向けに初
- [静岡銀行、遺族に寄り添う手法学ぶ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2994) - 静岡銀行は7月4日、静岡県沼津市内で「遺族心理とグリーフケア」をテーマにしずぎんグループホリデースクールを開催
- [東和銀行、新人研修を開催、吉永会長も講演](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2995) - 東和銀行は7月6、7日、職員研修所（群馬県高崎市）で「新入行員フォロー研修会」を開催した。マーケットの基礎知
- [金融機関の教育・研修、一部中止などが9割、タナベ経営が調査実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2996) - タナベ経営は、新型コロナウイルス感染拡大に伴う教育・研修に関する金融機関の実態調査結果を公表した。 行職員研修
- [第二地銀協、オンライン研修を拡充、基礎知識や非対面手法習得](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2868) - 第二地方銀行協会は、7―9月にオンライン研修を拡充する。リスク管理など基礎的な知識習得に重点を置いた講座や、コロナ禍で対面が難しい預かり資産営業でのオンライン活用など、業務手法を磨く講座を充実。新型コロナの影響で開催が困難になっている会員行の研修を補完する。
- [北陸労金、新人同士で悩み解決、フォローアップ研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2866) - 【金沢】北陸労働金庫（石川県、狩山久弥理事長）は6月16、18日、本部で新入職員フォローアップ研修会を開催した。新型コロナウイルス対策で、4月の新人研修を例年より10日間短縮したため、人事担当者が特別に企画。
- [地銀協、初のウェブ研修導入、製造・旅館業の経営支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2865) - 全国地方銀行協会はウェブ研修を導入する。新型コロナウイルスの影響で、会員行の働き方が見直されているため、研修所に行けなくてもパソコンやタブレット、スマートフォンなどで必要な研修を受講できる体制を整える。まずは、喫緊の課題であるアフターコロナの取引先支援や、新たな収益源として期待される人材紹介業参入に向けた講座を設ける。
- [ニッキン金融業務基礎研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2772) - 昨今、ITベンダーの金融営業の方々から提供サービスのみのセールスになっていて、金融の流れを理解したうえでの総合的な提案活動ができていないとの声を耳にします。金融業務基礎では、預金・貸出金など三大業務の解説や、金融機関の組織と役割、銀行業務を支えるシステムについて基礎的知識を講義します。銀行業務基礎研修で、金融営業担当者のスキル向上を図りませんか。
- [エクスプローラーコンサルティングの研修、金融機関で「TQSM」の導入広がる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2835) - エクスプローラーコンサルティングの研修事業「TQSMトレーニング」を導入する金融機関が増えている。2019年度に預金量6兆円超の地方銀行が加わり、導入実績は地域銀行、信用金庫、信用組合、労働金庫など10先となった。7月以降は、説明会の定期開催やオンライン研修などで事業拡大を図る。
- [今後の教育の在り方と若手のキャリアデザイン研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2260) - 2020年は東京オリンピックの開催が予定され、日本への経済効果は30兆円を超えるとも言われていました。しかし、
- [大分県信組、スキル向上に向け階層別に渉外研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2749) - 【福岡】大分県信用組合（大分県、吉野一彦理事長）は5月16日と30日に階層別渉外スキルアップ研修を開催した。
- [栃木銀行、シルバー層の需要に対応し資産承継ビジネス強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2748) - 栃木銀行は、個人シルバー層の資産承継ニーズに積極的に対応していく。相続をはじめ、シルバー層の需要を取り込む狙
- [首都圏の主要信金・信組、コロナ禍の新人研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2187) - 新型コロナウイルス感染症の拡大で金融機関の「新入職員研修」の現場も変化している。4月に発動した政府の緊急事態
- [コロナ禍でも可能な採用・人財育成担当者へのオンライン研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2599) - 研修会社”Woomax”で提供可能な研修をご紹介！ 【コロナ禍で必要な採用担当者向け研修とは】 ①オンラインで
- [地銀、ウェブでキャリア開発 コロナ禍で導入広がる](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2681) - 地方銀行でオンラインを活用し、行員のキャリア開発を支援する動きが広がっている。コロナ禍で感染拡大が警戒される
- [金融業界団体、7月中に研修再開、地銀協・第二地銀協はオンラインも活用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2655) - 金融業界団体は、運営する研修事業の再開に向けた準備を急いでいる。全国地方銀行協会と第二地方銀行協会は7月中に
- [柏崎信金、研修ゲームで財務分析、空き時間を有効活用](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2656) - 【新潟】柏崎信用金庫（新潟県、小出昭夫理事長）は新型コロナ感染拡大で一部営業活動の自粛で空き時間ができるなか
- [福岡中央銀行、業務習得徹底で試用期間を1カ月延長](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2657) - 【福岡】福岡中央銀行は、2020年度の新入行員の試用期間を1カ月延長する。緊急事態宣言発令後、4月から約1カ月
- [ゆうちょ銀行、ESGへの取り組みで、女性管理職比率15.3％、女性取締役は初](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2567) - ゆうちょ銀行のESG（環境・社会・ガバナンス）の取り組みが順調に進んでいる。4月1日時点の管理社員に占める女
- [尾西信金、マナー接遇日本一へ、役職員120人が研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2569) - 【名古屋】尾西信用金庫（愛知県、木村孚男理事長）は5月20―26日、計4回「マナー接遇日本一研修」を事務センタ
- [横浜銀行、来店サービスを拡充、“みえる通訳”を全店へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2571) - 横浜銀行は、バリアフリーに対応した窓口体制を強化している。外国人や身体にハンディがある顧客の心理的な障壁を取
- [コスモ証券、AI活用で音声認識システム導入しコンプラ強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1557) - 岩井コスモ証券は3月31日、人工知能（AI）を活用した音声認識システム「AIコンプラシステム」を導入した。テキ
- [デジタルアーツ、攻撃メール判別し遮断する安全対策機能拡充](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1558) - 情報セキュリティー製品を手掛けるデジタルアーツは4月8日、メールの安全対策製品「m―FILTER」の機能を拡充
- [きらぼし銀行　オンライン学習拡大、ITコンサル研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1906) - きらぼし銀行は4月30日、ビデオ会議サービスを活用して「オンラインITコンサル研修会」を開いた。コンサルティン
- [福岡中央銀行、メンター制度導入、仕事の不安を解消へ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2438) - 【福岡】福岡中央銀行は2020年度、新入行員に精神的なフォローをするメンター制度を導入した。同じ営業店に所属す
- [金融界、パワハラ防止を強化、研修徹底やトップが周知](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2437) - 6月から、従業員301人以上などの大企業に職場のパワーハラスメント防止措置を義務付ける法律が施行され、金融機
- [地域銀行、4割超が外貨保険の販売資格を全員取得」へ、研修体制で不安も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2436) - 4割超の地域銀行が、新たに設けられる「外貨建て保険販売資格」を全行員に取得させることがニッキンの調査で分かっ
- [地銀協、女性活躍テーマに関連会社職員向け研修開催](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1604) - 全国地方銀行協会は2月13、14日、地銀の関連会社の女性活躍推進を後押しするため、女性職員を対象に研修講座を開
- [全信協の2020年度研修計画、コンサル力強化に重点](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1528) - 全国信用金庫協会（佐藤浩二会長＝多摩信用金庫会長）は、2020年度の全国信用金庫研修所研修計画で、付加価値の高
- [地域金融機関、離職防止へ面談手厚く、若手のキャリアを明確に](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2185) - 地域金融機関は、若手の早期離職防止に向けて面談機会を増やしている。キャリアビジョンの明確化によるモチベーショ
- [北国銀行、新人にオンライン研修、コロナ対策で初の試み](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2337) - 【金沢】北国銀行は、4月1日に入行した新入行員に対し、タブレット端末を利用したオンライン研修を初めて取り入れ
- [今こそテレワークを！ 在宅勤務を成功させるポイントとは？](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2178) - 新型コロナウィルスの影響により、多くの組織で在宅勤務が広がっています。これまで「制度としては設計してあるが利用
- [日本生命、営業職員の提案力向上、スマホでロープレ、AIが表情の判定も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1868) - 日本生命保険は、スマートフォンを活用して営業職員の提案力向上を目指している。5月7日に、大企業を中心に法人・職
- [大阪信金、WEBで新入職員研修、札勘や健康状態確認も](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2342) - 【大阪】大阪信用金庫（大阪市、高井嘉津義理事長）は5月11日、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け「新入職
- [三菱UFJ信託銀行、新人事制度スタート、専門能力の高度化に力点](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2341) - 三菱UFJ信託銀行は2020年度から新人事制度をスタートした。多様性あるキャリアを示し、専門能力の高度化とそ
- [おかやま信金、預かり資産専担育成に注力、最短6カ月で集中教育](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2340) - 【広島】おかやま信用金庫（岡山市、桑田真治理事長）は、預かり資産専担者の育成に力を注いでいる。最短6カ月間を
- [大分県信組、2・3年目に集合研修、知識平準化と役割認識](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2339) - 【福岡】大分県信用組合（大分県、吉野一彦理事長）は、2020年度から入組2、3年目の職員に集合研修を導入する
- [全信協が研修担当者養成、「成人発達理論」取り入れ](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/2338) - 全国信用金庫協会は、6月22―26日、信金の研修担当者を対象に「教育訓練担当者養成講座」を開催する。研修を企
- [“選好度”で分類しリスク管理の手法を高度化](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1515) - 呉信用金庫（広島県、向井淳滋理事長）は、リスク管理の手法を高度化している。収益管理と一体化した枠組み「リスクア
- [栃木銀、コンサルティングの質向上へ３カ年中期経営計画始動](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1597) - 栃木銀行は4月、3カ年の第10次中期経営計画を始動した。地域シェアや顧客ネットワークを充実させて、強みであるコ
- [地銀協、2020年度デジタル戦略や人材活用等に向けた研修を新設・拡充する](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1578) - 全国地方銀行協会は、2020年度にデジタル戦略や人材活用など、地銀を取り巻く課題解消に向けた研修を新設・拡充す
- [碧海信金と愛知県信保協、女性渉外の人脈構築に向け研修実施](https://bunkup.nikkin.co.jp/entry/1605) - 碧海信用金庫（愛知県、山内正幸理事長）と愛知県信用保証協会（小川悦雄理事長）は2月7日、信保協本部で女性渉外担

## カテゴリー

- [（仮カテゴリ）記事](https://bunkup.nikkin.co.jp/category/temp-article/)

## アカウントタイプ

- [企業](https://bunkup.nikkin.co.jp/account_type/company/)
- [講師](https://bunkup.nikkin.co.jp/account_type/instructor/)

## スキル

- [リスク・収益・内部管理](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/risks_revenues_internal-managements/) - 金融機関を取り巻く経営環境が厳しいなか、リスク管理・収益管理・内部管理部門の重要性は高まるばかりです。そこでBUNK UPのリスク管理のメニューでは、信用リスク、市場リスク、オペレーショナルリスクや統合リスク管理の基本的な解説や確率・統計の基礎を提供します。ALMや収益管理については、基本的な考え方から事例をもとに実践的な方法を学べるようなカリキュラムを実施します。内部管理では内部監査部門が専門的能力の向上を図れるよう実務的なものを用意しています。
- [法務](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/legal-affairs/) - 金融に関わる法制度（銀行法や金融商品取引法、民法など）は日々進化しています。コンプライアンスについても、利用客や株主などステークホルダー（利害関係者）から厳しい目が注がれるようになりました。そうした流れを抑えたうえでBUNK UPでは、法制度やコンプライアンスの解説や実践的な対応方法を提供します。システム面では、情報セキュリティーやITガバナンスの重要性が増すなか、堅牢なシステム構築を図るための方法や、経営と結びついたITガバナンスを知るメニューがあります。そして法務部門だけでなく、総合企画や監査部門、経営層を対象にコーポレートガバナンス（企業統治）の最新状況を知るためのメニューを用意します。
- [人事管理](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/humanresources/) - 少子高齢化の時代を迎えて、金融機関にも働き方改革やワークライフバランスが求められて来ています。従来の考え方では対応できなくなってきているのです。そのなかで人事管理部門はどうあるべきか。基本となる人事管理や労務管理、また新卒・中途での採用、評価体系を含めた人事考課のあり方などは時代に即した体系の構築が必要です。それらを網羅する形でBUNK UPでは実務的な方法を学ぶ研修を揃えています。シニア採用やインターンなども最新の流れを踏まえ知識を学ぶカリキュラムを提供します。
- [コンサルティング](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/consultings/) - この２～３年、金融当局は金融機関に対して取引先の目線に立ったコンサルティングを求めています。取引先をどう支援するのか、それに伴う事業性評価はどうあるべきか。少子高齢化社会が進むなか、跡取りのいない事業承継や新市場を創設しようとする人々の創業支援をどのように進めたらよいか。BUNK UPでは、業務の方法や組織の構築、グループワークのあり方などを知るためのメニューを提供します。また、取引先企業の決算書や財務分析の方法を学び、相続や預かり資産営業に繋がるような実践的手法も用意しています。
- [コミュニケーション](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/communications/) - “報・連・相”は、ビジネスをスムーズに進めるために欠かせませんが、いつの時代も世代間ギャップなどから“コミュニケーション”が大きな悩みとされています。従来は、日本の文化・習慣のなかでコミュニケーションを考えれば良かったのですが、現在では、欧米の文化・習慣の影響を受けたコミュニケーションスタイルが入り混じり、コミュニケーションも複雑化しているといわれます。加えて、ダイバーシティ、LGBTなど人材の多様化が進み、50を超えるハラスメントにも注意しなければなりません。またサービスの提供という観点では、高齢者対応やホスピタリティもコミュニケーションに備える必要があります。当社では、従来型の職場の上司と部下、同僚とのコミュニケーションや、ダイバーシティ対応、各種ハラスメント、そしてクレーム対応などコミュニケーション研修を揃えています。
- [モチベーション・意識改革](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/motivations/) - 働き方改革が進展するなか、生産性向上が求められています。そのためには、行職員１人ひとりが意識を高め仕事に取り組むことが大切です。意識を持って仕事に取り組むには、モチベーションの向上が不可欠です。モチベーションを変化させるには、職場環境、対人関係などさまざま要素が求められます。ここでは、個人が取り組むメンタルヘルスや組織マネジメントの観点からの職場活性化、そしてメイクやカラーコーディネートによるモチベーション向上研修をご提供します。
- [ビジネススキル](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/business-skills/) - ビジネススキルには、社会人マナーやExcelやWordの使い方、企画書作成などの「テクニカルスキル」に加え、自分自身をコントロールし、生産性を向上させるタイムマネジメント、ロジカルシンキング、課題解決方法などの「ヒューマンスキル」があります。金融機関は、限られた人材のもとRPA（ロボットによる業務の自動化）を導入し、営業部門に人材を振り向ける施策を取っています。その上で重要なことは、行職員１人ひとりの生産性向上です。テクニカルスキルはもとよりヒューマンスキルを高めることが今後の課題と言えます。当社の研修は、テクニカルスキル研修のほか、タイムマネジメント・ロジカルシンキング・課題解決のテーマにおいて金融機関で継続的に研修を実施している講師陣を擁しています。 
- [業務に役立つスキル](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/tasks/)
- [ビジネス全般に役立つスキル](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/business/)
- [コミュニケーション](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/communication/)
- [LGBT](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/lgbt/)
- [マネジメント](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/managements/) - 地域特性を生かした独自の経営を求められる金融機関にとって、限られた経営資源を活用し最大限の効果を発揮する。そこには、マネジメント力を備えたマネージャーの存在が不可欠です。昨今のプレーイングマネージャーと言われる金融機関支店長は、プレイヤーとしての負荷を背負いながらマネジメントを行わなければなりません。マネージャーには、人材能力を発揮できる環境を整え、的確な意思決定力と管理能力などさまざまな能力を発揮し、組織に与えられたミッションを達成することが求められます。当社がご提供するマネジメント研修は、リーダーシップ、コーチング、アンガーマネジメントです。また、政府が掲げる女性活躍推進を促進するために女性管理職のためのマネジメントも必要不可欠です。
- [リーダーシップ](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/leadership/)
- [コーチング](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/coaching/)
- [女性管理職](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/for-female-managers/)
- [チーム作り](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/team-building/)
- [ダイバーシティ](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/diversity/)
- [ハラスメント](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/harassment/)
- [障害者対応](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/with-disabled-people/)
- [高齢者対応](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/with-old-people/)
- [クレーム対応](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/complaint-handling/)
- [ホスピタリティ](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/hospitality/)
- [ワークライフバランス](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/work-life-balance/)
- [モチベーション向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/raise-motivation/)
- [メンタルヘルス](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/mental-health/)
- [タイムマネジメント](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/time-management/)
- [キャリアデザイン](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/career-design/)
- [メイク](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/makeup/)
- [ロジカルシンキング](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/logical-thinking/)
- [課題解決](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/problem-solving/)
- [生産性向上](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/productivity-improvement/)
- [職場活性化](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/energize-a-workplace/)
- [営業力強化](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/strengthen-sales-force/)
- [企画立案](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/planning/)
- [新人マナー](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/business-manners/)
- [電話応対](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/phone-manners/)
- [信用リスク](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/credit-risk/)
- [市場リスク](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/market-risk/)
- [オペリスク](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/operational-risk/)
- [ALM／統合リスク](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/asset-liability-management-and-integrated-risk/)
- [収益管理](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/profit-management/)
- [内部管理](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/internal-controls/)
- [確率・統計](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/probability-and-statistics/)
- [金融法務](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/of-finance/)
- [コンプライアンス](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/compliance/)
- [情報セキュリティ](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/information-security/)
- [ITガバナンス](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/it-governance/)
- [コーポレートガバナンス](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/corporate-governance/)
- [労務管理](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/labor-management/)
- [採用](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/recruitment/)
- [人事考課](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/employee-evaluation/)
- [シニア](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/senior-employee-utilization/)
- [インターン](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/internship/)
- [取引先支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/for-client/)
- [事業性評価](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/business-evaluation/)
- [事業継承](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/business-succession/)
- [創業支援](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/founding-support/)
- [決算書／財務分析](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/financial-statement-and-financial-analysis/)
- [相続](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/inheritance/)
- [預かり資産](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/assets-in-custody/)
- [システム](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/system/)
- [融資業務](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/loan/)
- [事務・業務](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/office-work/)
- [本部業務](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/business-of-headquarter/)
- [窓口対応](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/for-teller/)
- [新業務開発](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/new-business-development/)
- [商流ファイナンス](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/financing-according-to-process/)
- [銀行業務](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/banking/) - 今、金融機関の収益環境は厳しくなるばかりです。そういう事態に直面するなか、銀行のコンピュータシステムはどうあるべきか。融資業務や事務を効率的運営にするにはどうしたらよいか。そこでBUNK UPのメニューでは、単なるコスト削減に終わらず、新しい価値を生み出すことのできる業務のあり方を提供します。長年、研修を受け持つ講師陣は経験豊富で様々な事例を知っており、さらなる改革を進める行職員を支援します。また営業店の窓口での応対はどのようなものか。若手行職員向けの研修を用意します。
- [人事管理](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/人事管理/)
- [銀行業務](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/routine-work/)
- [新入行職員向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/layer-new/)
- [中堅行職員向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/layer-mid/)
- [管理職向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/layer-manager/)
- [業界知識](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/業界知識/)
- [デジタル](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/デジタル/)
- [内定者](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/内定者/)
- [NIE](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/nie/)
- [人材育成](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/人材育成/)
- [渉外](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/渉外/)
- [組織・体制](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/組織・体制/)
- [地方創成](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/地方創成/)
- [ESG](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/esg/)
- [SDGｓ](https://bunkup.nikkin.co.jp/skills/sdgｓ/)

## 階層

- [新入行職員向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/layer/layer-new/)
- [中堅行職員向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/layer/layer-mid/)
- [管理職向け](https://bunkup.nikkin.co.jp/layer/layer-manager/)

## キーワード

- [アフターコロナ](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/after-covid-19/)
- [成人発達理論](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/成人発達理論/)
- [全信協](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/全信協/)
- [集合研修](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/集合研修/)
- [預かり資産](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/預かり資産/)
- [信用金庫](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/信用金庫/)
- [信託銀](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/信託銀/)
- [生命保険](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/生命保険/)
- [スマホ](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/スマホ/)
- [オンライン](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/オンライン/)
- [印象管理](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/innsyoukannri/)
- [第一印象](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/daiitiinnsyou/)
- [コンサル](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/コンサル/)
- [証券](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/証券/)
- [AI](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/ai/)
- [地域銀](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/地域銀/)
- [地銀協](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/地銀協/)
- [第二地銀協](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/第二地銀協/)
- [ESG](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/esg/)
- [コロナ](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/コロナ/)
- [シルバー](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/シルバー/)
- [信用組合](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/信用組合/)
- [資格](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/資格/)
- [保険](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/保険/)
- [NIE教育](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/nie教育/)
- [デジタル](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/デジタル/)
- [SDGｓ](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/sdgｓ/)
- [ＤＣ](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/ｄｃ/)
- [損害保険](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/損害保険/)
- [信保協](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/信保協/)
- [大手行](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/大手行/)
- [都市銀行](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/都市銀行/)
- [信金協](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/信金協/)
- [労働金庫](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/労働金庫/)
- [JA](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/ja/)
- [行政・政策](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/行政・政策/)
- [連載『人間力を高める』](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/連載『人間力を高める』/)
- [金融界](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/金融界/)
- [ネット銀](https://bunkup.nikkin.co.jp/article_key_words/ネット銀/)