横浜銀　複線型キャリアパス導入　就業観の多様化に対応

人事管理 2024.08.02

横浜銀行は、7月1日付で人事制度を改定。2021年1月の前回改定から約3年半しか経過していないが、ジョブ型導入企業の増加や従業員一人一人の就業観の多様化など環境変化に対応する。全員が管理職を目指す従来の単線型から、一人一人の価値観や適正に応じた複線型のキャリアパスを実現する「スタイル制」を新設した。