みずほFGや北陸銀　キャリア助言の専担配置　 傾聴で 「モヤモヤ」解消

モチベーション・意識改革 2024.08.23

銀行界で社内のキャリアアドバイザーを創設する動きが広がりつつある。画一的なキャリアパス見直しで行員が選べる「複線型」のコース体系への移行が進み、上司以外にも相談できる相手を求めるニーズが高まっているため。みずほフィナンシャルグループ（FG）と北陸銀行はサポート体制を整え、社員の言語化しづらい「モヤモヤした気持ち」を解消して仕事の意欲向上や、自律的なキャリア形成につなげている。