ＳＯＭＰＯチャレンジド、社内留学制度を創設

生産性向上職場活性化 2021.01.15

新たな仕事に25人挑戦

　ＳＯＭＰＯホールディングスの特例子会社であるＳＯＭＰＯチャレンジドは「社内留学制度」を創設し、障がいを持つ社員の自発的な挑戦と成長を後押ししている。同制度は、本人の希望制で勤続月数に応じて１、３、５日間、所属先と異なるチームで新たな仕事を経験する。新たな業務や職場で刺激を受けることで定着率の向上や成長につなげるほか、会社全体の業務理解を深める目的。