東日本銀、年功色薄め能力評価　職責重視の新人事制度

人事管理人事考課 2021.07.09

　東日本銀行は2021年度から職責を重視する新人事制度を本格的に運用している。年功色を薄め、意欲や能力の高い行員に、より重要な仕事(職責)を与えて給与・処遇にも大きく反映させるのが特徴。若手でも重要なポストに登用する一方、57歳以上の「専任職」を廃止するなど年齢を問わず全行員が活躍できる環境を整える。