常陽銀、資格・給与体系見直し

人事管理 2021.10.08

福利厚生制度を使いやすく

　常陽銀行は10年ぶりに人事制度を改正し、10月1日に運用を開始した。年齢や性別を問わず提案型営業などの強化領域で活躍する行員を適正に処遇するのが狙い。コース・資格体系や給与・報酬体系を見直したほか、福利厚生制度の柔軟性や利便性を高めた。

　コース・資格体系では一般職を廃止し、総合職に一本化した(転居を伴う転勤の有無でＦ<フリー>とＡ<エリア>の２コースに区分)。入行当初から営業分野や専門分野を担う行員として育成するためだ。