東邦銀人事改革で給与2.8％増キャリア形成を促進

人事管理 2022.10.07

東邦銀行は10月１日、新人事制度をスタートした。従業員の主体的・自律的な成長と、キャリア形成を促進する体制を整備するのが狙い。月当たりの平均給与は、転居者への手当てなどを厚くするため、約2.8％上昇する見通し。　

具体的には、部長や支店長などマネジメント職だけでなく、資産運用やシステムなどのスペシャリストを評価する人事制度を構築。これを受け、ポストによって支給される職務給を役割成果給に変更した。人事考課によっては、スタッフ職であるスペシャリストでも高い処遇を受けられる。従業員は毎年4月ごろに、希望する職務領域（法人、個人、資産運用、窓口）、部署（本部、グループ会社、外部出向）などを自己申告できる。