あおぞら銀　シニアに三つの働き方　士気維持し組織若返りへ

シニア 2024.08.09

50代以上の社員が4割を占めるあおぞら銀行。10年以内にはシニア層が抜け、管理職不足に陥る可能性がある。幅広い世代から管理職を登用する環境を作るため、役職定年を厳格に運用し、シニアの役割はスキルの伝承や後進育成と明確化。一方、一律に待遇や処遇を下げるとベテランの士気を保てない。55歳以降の働き方に選択肢を設けるなどシニア制度を見直した。