大手行　シニアの働き方改革　自律的キャリア形成支援

人事管理 2024.12.13

大手行でシニア社員の自律的なキャリア形成支援を充実させる動きが目立っている。人手不足を背景にシニア人材の専門性発揮が欠かせないため。一定の年齢に達すると給料が一律下がる従来の人事制度を見直し、スキルに見合った処遇を提示できる体制を整え、新たな働き方を後押しする。