LGBTコミュニケーションダイバーシティリーダーシップ女性管理職障害者対応

成長し続ける組織を目指し“ダイバーシティ2.0”に取組む Woomaxは、多様な違いを活かし、一人ひとりの能力を最大限引き出すことにより、 付加価値を生み出し、成長し続ける組織を目指し“ダイバーシティ2.0”に取組む。 企業・組織の課題に寄り添い、課題に対し「一つの正解」を追い求めるのではなく、 それぞれの企業・組織での「解」を積み重ね、 “目的達成のために組織の力を最大化する組織づくり”を支援します。