地域銀 – BUNK UP - パート 4

2022.08.01

八十二銀、複線型コース体系導入再雇用年齢70歳に

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2022.04.08

紀陽銀、「役割等級制度」に転換総合職のコース一本化

コミュニケーション

2022.04.01

山梨中央銀働き方の多様性実現推進チームが活発化

2022.06.03

山形銀中堅支店長が茶道の稽古

コンサルティング

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2022.08.01

鳥取銀、行内プロ人財を初認定専門資格の取得促す

2022.02.04

千葉銀、ＤＸ専門人材を育成　行員７人がＩＴ企業出向

モチベーション

2021.11.05

紀陽銀、女性管理職研修開くキャリア意識向上へ

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2022.10.14

八十二銀が育休制度を拡充行動計画提出を義務化

コンサルティング

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2022.05.13

百十四銀、住宅ローンアドバイザー取得で成果個人コンサル強化へ年164…

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2022.04.01

百五銀所定労働時間を短縮育休期間を勤続年数に算入

コンサルティング

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2021.04.02

山口ＦＧ、地域価値の創り手育成

新入社員

2022.03.04

東和銀、新人集合研修を短縮　若手の職場定着を後押し